![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: Как правильно оформить сотрудника, который работает курьером и выполняет поручения, при этом оплата - сдельная, задания выдаются один раз на неделю? Положен ли такому сотруднику отпуск? Оформляется ли ему трудовая книжка? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 2)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 2
Вопрос: Как правильно оформить сотрудника, который работает курьером и выполняет поручения, при этом оплата - сдельная, задания выдаются один раз на неделю? Положен ли такому сотруднику отпуск? Оформляется ли ему трудовая книжка?
Ответ: Характер работы (график работы) работника не влияет на обязанность по оформлению трудовой книжки и предоставлению ему отпуска. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 114 ТК РФ не содержит исключений, гарантируя всем работникам предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора указываются его существенные условия. Все особенности отношений с любым работником, связанные с условиями труда и порядком его оплаты, также должны быть отражены в трудовом договоре.
Ю.Кольцов ООО "ЮВК Аудит" Подписано в печать 10.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |