"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3

Вопрос: Увольнение в связи с призывом в армию производится на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса или все-таки на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 Кодекса? Вопрос возник в связи с выплатой компенсации. В ст. 178 Кодекса сказано, что выплачивается компенсация при расторжении трудового договора в связи с призывом в армию, и дается ссылка на ст. 83 Кодекса. Бухгалтер тоже утверждает, что компенсация выплачивается только тем, кто уволен по ст. 83 Кодекса. Если же мы уволим работника по документам со ссылкой на ст. 77 Кодекса, то начислять компенсацию она не имеет права.

Ответ: В качестве основания прекращения трудового договора в этом случае указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что ст. 77 ТК содержит общие основания прекращения трудового договора, а ст. 83 ТК детализирует основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Соответственно, согласно ч. 3 ст. 178 ТК работнику выплачивается выходное пособие. Кроме того, при решении этого вопроса следует ориентироваться на п. 17 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Здесь говорится, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.02.2007

————