"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ

Фонд социального страхования РФ

Вступивший в силу с 1 января 2007 г. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) предусматривает ряд новых норм, в соответствии с которыми изменились действующие ранее условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, согласно п. п. 1, 4 ст. 13 назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица, а в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.

Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2007 N 79-ВС до утверждения нового бланка листка нетрудоспособности и обеспечения лечебно-профилактических учреждений листками нетрудоспособности нового образца будут использоваться листки нетрудоспособности, действующие с 1 августа 2005 г.

Поскольку пособие назначается и выплачивается всеми работодателями, обращаем ваше внимание на особенности выдачи и заполнения применяющегося в настоящее время листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь одновременно документом, подтверждающим временное освобождение от работы по причине нетрудоспособности, и финансовым документом, подтверждающим обоснованность расходования средств обязательного социального страхования. В связи с этим должен выдаваться в количестве, необходимом для предъявления по всем местам работы. Например, в 2 экземплярах для предъявления по месту основной работы в ЗАО "Поиск" и на условиях внешнего совместительства в ОАО "Транзит". В этом случае графа 9 "место работы и выполняемая работа" листка нетрудоспособности, выдаваемого по месту основной работы (ЗАО "Поиск"), дополняется записью "основной", а листок нетрудоспособности, выданный для предъявления по месту работы на условиях внешнего совместительства (ОАО "Транзит"), записью "внешнее совместительство".

Листок нетрудоспособности заполняется работодателем, осуществляющим выплату пособия. В графе "наименование организации" для ЗАО "Поиск" будет указано только ЗАО "Поиск", а для ОАО "Транзит" только ОАО "Транзит".

Статьями 14, 16 Закона установлено, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который уплачивается заработная плата, а его размер зависит от страхового стажа.

При этом размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и не может превышать установленного федеральным законом максимального размера пособия.

Исходя из изложенного, работодатель в графе "непрерывный трудовой стаж" проставляет период страхового стажа, под которым подразумеваются периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, за которые уплачивались налоги и (или) страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Графа "продолжительность фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам... дней" не заполняется.

В разделе "Сведения о работе" графы, в которых говорится о рабочих днях и часах, заполняются с учетом данных о календарных днях. Например, в графе "число фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде"указывается число календарных дней, а в графе "число рабочих дней (часов), подлежащих оплате" проставляется число календарных дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.

Л.Новицкая

Начальник отдела

по применению законодательства

в сфере обязательного страхования,

Фонд социального страхования

Подписано в печать

25.02.2007

————