"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ Место заключения трудового договора - населенный пункт (город) ______________________________________________________________ Дата заключения трудового договора "__" ___________ 20__ г. 1. Мы, нижеподписавшиеся, ____________________________________ Сведения о сторонах трудового договора Иванов Иван Иванович (Фамилия, имя, отчество работника) ------------------------- ———— (Наименование работодателя) __________________________________

______________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

(Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой

договор) _________________________________________________________

Основание, в силу которого представитель работодателя наделен

соответствующими полномочиями ____________________________________

(приказ/доверенность)

заключили настоящий трудовой договор о том, что:

2. Обязательными условиями трудового договора являются:

2.1. Место работы Закрытое акционерное общество "Интел-WiFi"

(организация/работодатель)

2.1.1. Непосредственное рабочее место - город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2.

2.2. Трудовая функция:

2.2.1. Профессия - (и) веб-дизайнер.

2.2.2. Специализация - компьютерная верста сайта - www.intel-wifi.ru.

2.2.3. Компьютерная обработка текстовой и графической информации с последующим размещением на сайте компании с соблюдением стиля, сроков и необходимых ссылок.

2.3. Дата выхода на работу - 10.01.2007.

Дата допуска к работе - 10.01.2007.

2.4. Вид трудового договора:

     
              ——¬
       2.4.1. |X| На неопределенный срок ___________________________.
              L——
   

--¬

¦V¦ Срочный трудовой договор на один год с 10.01.2007

L-- по 10.01.2008.

2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора и

причины срочности трудового договора - для проведения работ,

связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых

услуг (ч. 5 ст. 59 ТК РФ) (указать характер работы, условия

выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)

2.5. Вид работы по трудовому договору:

     
              ——¬
       2.5.1. |X| Основная работа
              L——
   

--¬ 2.5.1. ¦V¦ Работа по совместительству L ———— --¬

2.5.2. ¦V¦ Работодатель не возражает против работы по

L-- совместительству

     
              ——¬
              |V| У иного работодателя
              L——
   

--¬ ¦V¦ У того же работодателя L ———— --¬

¦X¦ Работодатель возражает против работы по

L-- совместительству

2.6. Условия оплаты труда:

2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с работником, сдельно-премиальная - п. 4 Положения об оплате труда (утв. Приказом N 22 от 12.01.2006 по ЗАО "Интел-WiFi")

(описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана)

2.6.2. Размер базовой ставки поданной должности - 20 000 (руб.).

2.6.3. Размер доплаты (за что) - за срочность (менее суток) - 2000 (руб.).

2.6.4. Надбавки (за что) - креативный дизайн сайта - 5000 (руб.).

2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) - за отсутствие брака (переделки/внесение исправлений) - 2000 (руб.).

2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) - продвижение сайта в сети Интернет 2000 (руб.).

2.6.7. Место выплаты заработной платы - перевод денег на счет в АКБ "Банк Москвы" (реквизиты счета получателя-работника указаны в реквизитах настоящего договора).

2.6.8. Сроки выплаты заработной платы - не позднее 10 и 25 числа каждого месяца в следующей пропорции:

аванс: 1/2 базовой ставки + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата за продвижение сайта

основная выплата: 1/2 базовой ставки + доплата за срочность + поощрительная выплата за отсутствие брака (если его не было).

2.6.9. Форма оплаты труда - в рублях по безналичному расчету.

2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости)

     
       ——¬
       |X|  Работнику  оплачивается  время  отстранения  от работы по
       L—— причине требования медицинского заключения  (ст. 73 ТК РФ)
           в размере ___________ (в руб.).  
       ——¬
       | | Работнику за  нерабочие  праздничные  дни,  в  которые  он
       L—— привлекался  к   работе,   выплачивается    дополнительное
   вознаграждение в следующем размере — до 10 000 (руб.).  
       ——¬
       |X| Оплата труда в ночное время _____________________________.
       L——
   

--¬ ¦X¦ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни _____. L ———— --¬ ¦X¦ Оплата труда за замещение других работников _____________. L ———— --¬

¦ ¦ Оплата времени простоя (по вине работодателя) = базовая

L-- ставка (100%) + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата

за продвижение сайта.

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

     
       ——¬
       |V| самому работнику — перевод денег на личный счет работника.
       L——
   

--¬

¦X¦ другому лицу ____________________________________________.

L-- (основание/причина такой выплаты и реквизиты

соответствующего документа)

2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере:

     
   ——————————————————T—————————————————————————T————————————————————¬
   |Ссылка на статью |       Формулировка      |   Размер (в руб.)  |
   |      ТК РФ      |                         |                    |
   +—————————————————+—————————————————————————+————————————————————+
   |п. 3 ст. 77 ТК РФ|По инициативе самого     |1/2 среднемесячного |
   |                 |работника                |размера оплаты труда|
   +—————————————————+—————————————————————————+————————————————————+
   |Согласно соотв.  |По инициативе            |2 среднемесячных    |
   |статье ТК РФ     |работодателя             |размера оплаты труда|
   +—————————————————+—————————————————————————+————————————————————+
   |Согласно соотв.  |В качестве               |1/2 среднемесячного |
   |статье ТК РФ     |дисциплинарного наказания|размера оплаты труда|
   L—————————————————+—————————————————————————+—————————————————————
   

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

     
                    ——¬
       2.7.1. Общий |X| (не  отличается  от установленного  Правилами
                    L——   внутреннего      трудового      распорядка,
       действующими у работодателя)  
                   ——¬
       Специальный |V| в соответствии с индивидуальными возможностями
                   L—— работника.
       2.7.2. Продолжительность рабочей недели — пятидневная с  двумя
       выходными днями — суббота и  воскресенье (указать дни недели).  
              ——¬
       2.7.3. |X| Продолжительность  рабочей  недели  шестидневная  с
              L—— одним выходным днем ________ (указать день недели).  
              ——¬
       2.7.4. |X| Рабочая  неделя с предоставлением  выходных дней по
              L—— скользящему графику _______________________________
                               (указать периодичность смены графика).  
              ——¬
       2.7.5. |X| Неполная рабочая неделя __________________________.
              L——
   

--¬ 2.7.6. ¦X¦ Неполный рабочий день ____________ (сколько часов). L ———— --¬

2.7.7. ¦X¦ Работа с ненормированным рабочим днем _____________

L-- ___________________________________________________

(указать - сколько дней предоставляется в качестве

компенсации и каким образом - порядок предоставления).

     
              ——¬
       2.7.8. | | Сменная работа _________________________.
              L——
   

--¬ ¦X¦ Число смен в сутки. L ———— --¬ ¦X¦ Продолжительность ежедневной работы (смены) _____________. L ———— 2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня - на усмотрение

работника.

     
               ——¬
       2.7.10. |X| Режим гибкого рабочего времени _____________ (дать
               L—— характеристику).  
               ——¬
       2.7.13. |X| Суммированный учет рабочего времени ______________
               L——(указать, как ведется учет).  
               ——¬
       2.7.14. |X| Разделение рабочего дня на части _________________
               L——(указать, сколько, каких и чем это вызвано).  
               ——¬
       2.7.15. |V|  "Дистанционное"  рабочее  место  —  город Москва,
               L—— 123456, ул. Песчаная,  дом 10,  кв. 2 и эл—адрес:
       kysia@intel—wifi.ru
   (где — адрес, чем обусловлено — причина — нахождение оборудования,
     принадлежащего работодателю, точки подключения к сети, района
             доступа к сети (радиус 100 от указанной точки))
       2.7.16.  Продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого
   отпуска  —  28  календарных  дней  —  двумя  равными  долями по 14
   календарных дней.  
       ——¬
       | |  с  30  апреля  по 13 мая 2007 г. и с 26 декабря 2007 по 8
       L—— января 2008 г.  
               ——¬
       2.7.17. |X| Ежегодные   дополнительные   оплачиваемые  отпуска
               L—— (какие, сколько дней, за что)  
       ——¬
       | | _________________________________________________________.
       L——
   

--¬ ¦ ¦ _________________________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Опции: L ———— --¬

¦X¦ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с

L-- вредными и (или) опасными условиями труда.

     
       ——¬
       |X| Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за  особый
       L—— характер работы.  
       ——¬
       |X| Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  за работу с
       L—— ненормированным рабочим днем.  
       ——¬
       |X| 2.7.24. Отпуск без сохранения заработной платы ___________
       L——  (указать  исчерпывающий  перечень  причин,   которые  обе
   стороны   считают   уважительными,    и   предельное    количество
   дней/месяцев  отпуска, после  чего необходимо рассмотреть вопрос о
   прекращении трудовых отношений)
       2.8. Условия труда:  
              ——¬
       2.8.1. |V| Нормальные — максимально комфортные (домашние).
              L——
   

--¬ ¦X¦ Тяжелые _________________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________. L ———— --¬ ¦X¦ Гарантии ________________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Компенсации _____________________________________________. L ———— --¬ 2.8.2. ¦X¦ Опасные __________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________. L ———— --¬ ¦X¦ Гарантии ________________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Компенсации _____________________________________________. L ———— --¬ 2.8.3. ¦X¦ Вредные __________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Характеристика условий труда на рабочем месте ___________. L ———— --¬ ¦X¦ Гарантии ________________________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Компенсации _____________________________________________. L ———— 2.9. Характер работы:

     
       ——¬
       |X| Подвижной (уточнить) ____________________________________.
       L——
   

--¬ ¦X¦ Разъездной (уточнить) ___________________________________. L ———— --¬ ¦X¦ Работа в пути(уточнить) _________________________________. L ———— --¬

¦X¦ Работа на постоянном рабочем месте в помещении

L-- работодателя/организации _______________________ (адрес).

     
       ——¬
       |V| Иной характер работы (уточнить,  в чем состоит) — работа в
       L—— домашних  условиях,  без  четкого  графика, требований  по
      трудовой дисциплине и корпоративных требований.
   2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
   2.10.1. Вид социального страхования — обязательное.
   2.10.2. Особенности социального страхования ______ нет _______.
   
   3. Другие условия трудового договора:
   ____________________ (уточнить, чем вызваны, обусловлены, определены, где и как — нормативный документ — закреплены, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д. и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
   
   4. Дополнительные условия трудового договора:
   4.1. Структурное подразделение — отдел Информационных технологий.
   4.2. Рабочее место — по адресу регистрации и проживания (совпадают).
   4.3. Границы рабочего места — в радиусе 100 метров от точки доступа в сеть Интернет.
   4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать — появление материалов — наполнения сайта на сайте в соответствующем виде (графика, шрифт, дизайн — оговорены в технических условиях) не позднее 6 часов с момента их получения Работником.
   4.5. Испытание  
       ——¬
       |V| назначается.
       L——
   

Содержание испытания - быстрота, четкость обработки текстовой

информации, креативный дизайн сайта и полное размещение материалов

в соответствии с техническими условиями (конкретные критерии)

     
       ——¬
       | | не назначается
       L——
   

Срок испытания - 30 календарных дней с даты допуска к работе (в календарных днях и/или конкретных датах).

     
            ——¬
       4.6. |X| Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
            L——
   

--¬ ¦X¦ государственную, L ———— --¬ ¦X¦ коммерческую, L ———— --¬ ¦X¦ служебную, L ———— --¬ ¦X¦ иную. L ———— --¬

¦X¦ Договор о неразглашении государственной тайны заключен

L-- ______________ (дата).

     
       ——¬
       |X| С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _____ (дата).
       L——
   

--¬ ¦X¦ С Положением о __________ тайне ознакомлен _______ (дата). L ———— --¬

¦X¦ 4.7. Обязанность работника отработать после прохождения

L-- обучения (за счет средств работодателя) не менее _________

(указать срок в календарном исчислении).

4.8. Вид и условия дополнительного страхования работника:

     
   ——————T—————————T——————————————————T—————————————————————————————¬
   | Вид | Условие | Сумма (в рублях) |   Примечание. Особенности   |
   +—————+—————————+——————————————————+—————————————————————————————+
   | Нет |   Нет   |        Нет       |             Нет             |
   +—————+—————————+——————————————————+—————————————————————————————+
   |     |         |                  |                             |
   L—————+—————————+——————————————————+——————————————————————————————
   

4.9. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника - установка силами работодателя и за счет его средств бытового кондиционера в комнате, где размещается рабочее место работника, обеспечение работника бесплатным с безлимитным тарифом доступа в Интернет через мобильный телефон (указать - каких конкретно) является:

     
       ——¬
       | | А) приложением к настоящему трудовому договору.
       L——
   

--¬

¦X¦ Б) является единым для всех работников и оформлено в виде

L-- приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка/

Положению о персонале (ненужное зачеркнуть).

4.10. Права и обязанности сторон трудового договора

     
   ————————————————————————————————————————————T——————————————————————————————————————————————————————¬
   |    Права работника (имеет право на)       |               Обязанности работодателя               |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |заключение, изменение и расторжение        |соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные|
   |трудового договора в порядке и на условиях,|правовые акты, содержащие нормы трудового права, в    |
   |которые установлены ТК и иными федеральными|отношении заключения, изменения и расторжения         |
   |законами                                   |трудового договора                                    |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |предоставление работы, обусловленной       |предоставлять работникам работу, обусловленную        |
   |трудовым договором                         |трудовым договором                                    |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |своевременную и в полном объеме выплату    |— обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, |
   |заработной платы в соответствии со своей   |— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику|
   |квалификацией, сложностью труда,           |заработную плату в сроки, установленные правилами     |
   |количеством и качеством выполненной работы |внутреннего трудового распорядка                      |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |обеспечение всеми необходимыми для         |обеспечивать работников оборудованием, инструментами, |
   |эффективной работы средствами,             |технической документацией и иными средствами,         |
   |инструментами, документацией и т.д.        |необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |отдых, обеспечиваемый установлением        |гарантировать отдых как еженедельный, так и ежегодный |
   |нормальной продолжительности рабочего      |в соответствии с требованиями законодательства        |
   |времени, предоставлением еженедельных      |                                                      |
   |выходных дней, нерабочих праздничных дней, |                                                      |
   |оплачиваемых ежегодных отпусков            |                                                      |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |защиту своих трудовых прав, свобод и       |своевременно выполнять предписания федерального органа|
   |законных интересов всеми не запрещенными   |исполнительной власти, уполномоченного на проведение  |
   |законом способами                          |государственного надзора и контроля за соблюдением    |
   |                                           |трудового законодательства, и иных нормативных        |
   |                                           |правовых актов, содержащих нормы трудового права,     |
   |                                           |других федеральных органов исполнительной власти,     |
   |                                           |осуществляющих функции по контролю и надзору в        |
   |                                           |установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,  |
   |                                           |наложенные за нарушения трудового законодательства и  |
   |                                           |иных нормативных правовых актов, содержащих нормы     |
   |                                           |трудового права                                       |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |возмещение вреда, причиненного ему в связи |возмещать вред, причиненный работникам в связи с      |
   |с исполнением трудовых обязанностей, и     |исполнением ими трудовых обязанностей, а также        |
   |компенсацию морального вреда в порядке,    |компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,|
   |установленном ТК, иными федеральными       |которые установлены ТК, другими федеральными законами |
   |законами                                   |и иными нормативными правовыми актами Российской      |
   |                                           |Федерации                                             |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |обязательное социальное страхование в      |осуществлять обязательное социальное страхование      |
   |случаях, предусмотренных федеральными      |работников в порядке, установленном федеральными      |
   |законами                                   |законами                                              |
   L———————————————————————————————————————————+———————————————————————————————————————————————————————
   

     
   ————————————————————————————————————————————T——————————————————————————————————————————————————————¬
   |    Права работодателя (имеет право на)    |                 Обязанности работника                |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |— заключать, изменять и расторгать трудовые|неукоснительно исполнять обязанности, предусмотренные |
   |договоры с работниками в порядке и на      |трудовым законодательством и иными нормативными       |
   |условиях, которые установлены ТК, иными    |правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  |
   |федеральными законами                      |локальными нормативными актами и настоящим трудовым   |
   |— утверждать локальные нормативные акты    |договором                                             |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |требовать от работников исполнения ими     |бережно относиться к имуществу работодателя (в том    |
   |трудовых обязанностей и бережного отношения|числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у         |
   |к имуществу работодателя (в том числе      |работодателя, если работодатель несет ответственность |
   |к имуществу третьих лиц, находящемуся у    |за сохранность этого имущества), соблюдать правила    |
   |работодателя, если работодатель несет      |внутреннего трудового распорядка работодателя         |
   |ответственность за сохранность этого       |                                                      |
   |имущества) и других работников, соблюдения |                                                      |
   |правил внутреннего трудового распорядка    |                                                      |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |поощрять работников за добросовестный      |выполнять установленные работодателем нормы труда     |
   |эффективный труд                           |                                                      |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |привлекать работников к дисциплинарной и   |нести дисциплинарную, материальную ответственность в  |
   |материальной ответственности в порядке,    |порядке, установленном ТК, иными федеральными         |
   |установленном ТК, иными федеральными       |законами, локальными нормативными актами работодателя,|
   |законами, локальными нормативными актами   |незамедлительно сообщить работодателю о возникновении |
   |работодателя                               |ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью      |
   |                                           |людей, сохранности имущества работодателя (в том числе|
   |                                           |имущества третьих лиц)                                |
   +———————————————————————————————————————————+——————————————————————————————————————————————————————+
   |обеспечивать бытовые нужды работников,     |заявлять о своих бытовых нуждах, связанных с          |
   |связанные с исполнением трудовых           |исполнением трудовых обязанностей                     |
   |обязанностей                               |                                                      |
   L———————————————————————————————————————————+———————————————————————————————————————————————————————
   

5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора:

5.1. Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в гл. 12 ТК РФ.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в гл. 13 ТК РФ и иных главах, в которых содержатся для этого основания.

6. Реквизиты сторон трудового договора:

     
   ————————————————————T———————TT—————————————————T————————————————————————¬
   |Полное наименование|       ||Фамилия, имя и   |Иванов Иван Иванович    |
   |организации        |       ||отчество         |                        |
   |                   |       ||(полностью)      |                        |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |Юридический адрес  |       ||Гражданство      |России                  |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |Адрес              |       ||Адрес регистрации|123233, г. Москва, улица|
   |местонахождения    |       ||(прописки)       |Планерная, дом 13, кв. 2|
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |N Свидетельства о  |       ||Адрес места      |123162 г. Москва, улица |
   |гос. регистрации   |       ||жительства       |Авиации, дом 3, кв. 4   |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |ОГРН               |       ||Телефон          |199 78 65 дом.          |
   |ИНН                |       ||                 |8 916 234 56 78         |
   |КПП                |       ||                 |                        |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |Банк               |       ||Паспорт N        |4504 741141             |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |Расчетный счет     |       ||Выдан            |18.12.2002 Паспортный   |
   |                   |       ||                 |стол N 20 ОВД "Щукино"  |
   |                   |       ||                 |г. Москва               |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |Корр. Счет         |       ||Код подразделения|772—154                 |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |БИК                |       ||ИНН              |77 99 88 66 77 55       |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |код ОКПО           |       ||Страховое        |123—456—789—20          |
   |код ОКВЭД          |       ||свидетельство ГПС|                        |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |                   |       ||Дата рождения    |24.11.1967              |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |                   |       ||Наличие детей и  |нет                     |
   |                   |       ||иждивенцев       |                        |
   +———————————————————+———————++—————————————————+————————————————————————+
   |                   |       ||Реквизиты личного|                        |
   |                   |       ||счета в АКБ      |                        |
   |                   |       ||"Банк Москвы"    |                        |
   L———————————————————+———————++—————————————————+—————————————————————————
   

7. Подписи сторон Работодатель Работник ____________ /____________/ ____________ /_____________/ М.П. Экземпляр трудового договора получил _________________________ _____________________________________ /Работник - Иванов И.И./ Дата ________________ Подписано в печать 25.02.2007 ————