"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3

СХЕМЫ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

     
     ——————————————————————————————————————————————¬  
   ——+Документы, предъявляемые при приеме на работу|
   | |                (ст. 65 ТК РФ)               |
   | L——————————————————————————————————————————————
   

¦ --------------------------¬ --------------------------------------------¬ ¦ ¦1. Паспорт ¦ ¦К иным документам, удостоверяющим личность,¦ +-->¦(или иной документ, +----->¦относятся документы, необходимые для ¦ ¦ ¦удостоверяющий личность) ¦ ¦регистрационного учета по месту жительства ¦ ¦ L-------------------------- ¦или по месту пребывания гражданина (п. 5 ¦ ¦ ¦Постановления Правительства РФ от ¦ ¦ --------------------------¬ ¦17.07.1995 N 713) ¦ ¦ ¦2. Трудовая книжка ¦ L------------------------------------------ ———— +-->¦(за исключением приема на¦ --------------------------------------------¬ ¦ ¦работу по +----->¦Если у лица, поступающего на работу, ¦ ¦ ¦совместительству) +--¬ ¦отсутствует трудовая книжка в связи с ее ¦ ¦ L-------------------------- ¦ ¦утратой, порчей и т.п., работодатель обязан¦ ¦ ¦ ¦оформить новую трудовую книжку по ¦ ¦ --------------------------¬ ¦ ¦письменному заявлению, с указанием причины ¦ ¦ ¦3. Страховое ¦ ¦ ¦отсутствия трудовой книжки (введено с 6 ¦ +-->¦свидетельство ¦ ¦ ¦октября 2006 г. Законом N 90-ФЗ) ¦ ¦ ¦государственного +¬ ¦ L------------------------------------------ ———— ¦ ¦пенсионного страхования ¦¦ ¦ --------------------------------------------¬ ¦ L--------------------------¦ ¦ ¦При заключении трудового договора впервые ¦ ¦ --------------------------¬¦ L-->¦трудовая книжка и страховое свидетельство ¦ ¦ ¦4. Документы воинского ¦L---->¦ПС оформляются работодателем ¦ +-->¦учета (для ¦ L------------------------------------------ ———— ¦ ¦военнообязанных и лиц, ¦ --------------------------------------------¬ ¦ ¦подлежащих призыву на +----->¦Для военнообязанных, пребывающих в запасе, ¦ ¦ ¦военную службу) ¦ ¦- военный билет (временное удостоверение, ¦ ¦ L-------------------------- ¦выданное взамен военного билета). ¦ ¦ ¦Для лиц, подлежащих призыву на военную ¦ ¦ --------------------------¬ ¦службу, - удостоверение гражданина, ¦ ¦ ¦5. Документ об ¦ ¦подлежащего призыву на военную службу ¦ +-->¦образовании ¦ ¦(п. 15 Постановления Правительства РФ от ¦ ¦ L-------------------------- ¦25.12.1998 N 1541) ¦ ¦ L------------------------------------------ ———— ¦ --------------------------¬ --------------------------------------------¬ ¦ ¦Исключение ¦ ¦Справка, подтверждающая прохождение ¦ ¦ ¦В отдельных, нормативно ¦ ¦медицинского осмотра для несовершеннолетних¦ +-->¦установленных случаях, +----->¦лиц, принимаемых на работу (ст. 266 ТК РФ).¦ ¦ ¦может предусматриваться ¦ ¦Разрешение на осуществление деятельности на¦ ¦ ¦предоставление ¦ ¦территории РФ для иностранных граждан (п. 4¦ ¦ ¦дополнительных документов¦ ¦ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 ¦ ¦ L-------------------------- ¦N 115-ФЗ). Справка из налоговых органов о ¦ ¦ ¦представлении сведений об имущественном ¦ ¦ --------------------------¬ ¦положении - при оформлении на ¦ ¦ ¦Внимание ¦ ¦государственную службу (п. 4 ст. 21 ¦ ¦ ¦Запрещено требовать от ¦ ¦Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ)¦ L-->¦лица, поступающего на ¦ L------------------------------------------ ———— ¦работу, любые другие ¦ ¦документы ¦ L------------------------ ————

Схема 1. Документы, предъявляемые при приеме на работу

     
   —————————————————————————————¬       ————————————————————————¬        —————————————————————————————¬
   |При приеме на работу (до    +——————>|   Трудовой договор    |        |Начало работы               |
   |подписания договора)        |       L———————————T————————————        |Работник должен приступить к|
   |работодатель обязан         |  —————————————————+                    |работе со дня, определенного|
   |ознакомить работника (под   |  |               \|/                   |договором. Если в договоре  |
   |роспись) с правилами        |  |  ——————————————————————————————¬    |не определен день начала    |
   |внутреннего трудового       |  |  |Вступление в силу            +———>|работы, то на следующий     |
   |распорядка и другими        |  |  |Трудовой договор вступает  в |    |рабочий день после          |
   |локальными актами (введено с|  |  |силу:                        |    |вступления договора в силу  |
   |6 октября 2006 г.,          |  |  |— со дня подписания договора;|    L—————————————T———————————————
   

¦Федеральный закон N 90-ФЗ от¦ ¦ ¦- со дня, указанного в ¦ ¦

¦30.06.2006) ¦ ¦ ¦договоре; ¦ ¦

L----------------------------- ¦ ¦- со дня фактического ¦ ¦

¦ ¦допущения сотрудника к работе¦ ¦

¦ L------------------------------ ¦

     
   —————————————————————————————¬  |  ——————————————————————————————¬                  |
   |Оформление приема           |  |  |Форма договора               |                 \|/
   |Прием на работу оформляется |  |  |Трудовой договор заключается |    —————————————————————————————¬
   |приказом работодателя,      |  |  |в письменной форме,          |    |Если работник не приступил к|
   |изданным на основании       |  |  |составляется в двух          |    |работе в день начала работы,|
   |заключенного трудового      |<—+—>|экземплярах, каждый из       |    |то работодатель имеет право |
   |договора, и объявляется     |     |которых подписывается        |    |аннулировать трудовой       |
   |работнику в трехдневный срок|     |сторонами. Один экземпляр    |    |договор. Аннулированный     |
   |со дня фактического начала  |     |остается у работодателя,     |    |трудовой договор считается  |
   |работы                      |     |второй — передается работнику|    |незаключенным (введено с 6  |
   L———————————T—————————————————     LT———————————————T—————————————    |октября 2006 г., Федеральный|
               |                       |               |                 |закон N 90—ФЗ от 30.06.2006)|
              \|/                      |              \|/                L—————————————T———————————————
   

-----------------------------¬ ¦ -----------------------------¬ ¦

¦По требованию работника ¦ ¦ ¦Получение работником ¦ ¦

¦Работодатель обязан выдать ¦ ¦ ¦экземпляра трудового ¦ ¦

¦работнику (по его ¦ ¦ ¦договора должно ¦ \¦/

¦требованию) заверенную копию¦ ¦ ¦подтверждаться подписью ¦ -----------------------------¬

¦приказа (введено с 6 октября¦ ¦ ¦работника на экземпляре ¦ ¦По требованию работника ¦

¦2006 г., Федеральный закон ¦ ¦ ¦трудового договора, ¦ ¦Работодатель обязан оплатить¦

¦N 90-ФЗ от 30.06.2006) ¦ ¦ ¦хранящемся у работодателя ¦ ¦больничный со дня заключения¦

L----------------------------- ¦ ¦(введено с 6 октября 2006 ¦ ¦договора до дня его ¦

¦ ¦г., Федеральный закон ¦ ¦аннулирования (введено с 6 ¦

¦ ¦N 90-ФЗ от 30.06.2006) ¦ ¦октября 2006 г., Федеральный¦

\¦/ L----------------------------- ¦закон N 90-ФЗ от 30.06.2006)¦

     
                                 —————————————————————————————¬          L—————————————————————————————
   

¦Если договор не оформлен ¦ ¦Трудовой договор, не ¦ ¦оформленный в письменной ¦ ¦форме, считается заключенным¦ ¦со дня, когда работник ¦ ¦приступил с ведома ¦ ¦работодателя к работе. ¦ ¦Работодатель обязан оформить¦ ¦письменный договор не ¦ ¦позднее трех рабочих дней с ¦ ¦начала работы ¦ L--------------------------- ————

Схема 2. Оформление приема на работу

     
                                       —————————————————————————————————¬  
                       ————————————————+        Трудовой договор        +——————————————¬
                       |               L—————————————————————————————————              |
                      \|/                                                             \|/  
   ————————————————————————————————————————————¬                     —————————————————————————————————¬
   |Срок договора                              |     ————————————————+Условия договора                |
   |Трудовой договор может заключаться         |     |    ———————————+В трудовом договоре указываются:|
   |— на неопределенный срок;                  |     |    |          |1. Сведения о сторонах договора.|
   |— на определенный срок не более 5 лет      |     |    |       ———+2. Обязательные условия.        |
   |(срочный трудовой договор)                 |     |    |       |  |3. Дополнительные условия       |
   L———————————————————T————————————————————————     |    |      \|/ L—————————————————————————————————
   

¦ ¦ ¦ -----------------------------------------¬

\¦/ ¦ ¦ ¦Сведения о сторонах трудовой договор, и¦

     
   ———————————————————————————————————————————————¬  |    |  |договора             основание,  в  силу|
   |Срочный трудовой        щими на работу к рабо—|  |    |  |В трудовом договоре  которого он наделен|
   |договор                 тодателям (включая ин—|  |    |  |указываются:         соответствующими   |
   |Срочный трудовой   до—  дивидуальных  предпри—|  |    |  |— фамилия, имя, от—  полномочиями;      |
   |говор (вне зависимости  нимателей) — субъектам|  |    |  |чество работника  и  — место и дата  за—|
   |от воли сторон) заклю—  малого    предпринима—|  |    |  |наименование  рабо—  ключения трудового |
   |чается:                 тельства,  численность|  |    |  |тодателя;            договора (введено с|
   |— на время  исполнения  работников которых  не|  |    |  |— сведения о  доку—  6 октября  2006 г.,|
   |обязанностей   отсутс—  превышает  35 чел.  (в|  |    |  |ментах, удостоверя—  Федеральный   закон|
   |твующего работника;     сфере  розничной  тор—|  |    |  |ющих личность   ра—  N     90—ФЗ      от|
   |— на время  выполнения  говли и  бытового  об—|  |    |  |ботника;             30.06.2006).       |
   |временных (до двух ме—  служивания — 20 чел.);|  |    |  |— ИНН для работода—  Недостающие  сведе—|
   |сяцев) работ;           — с поступающими на   |  |    |  |теля;                ния включаются  не—|
   |—  на     выполнение    работу пенсионерами по|  |    |  |— сведения о  пред—  посредственно     в|
   |сезонных работ;         возрасту,  а   также с|  |    |  |ставителе работода—  текст договора     |
   |— с лицами, отправлен—  лицами,   которым   по|  |    |  |теля,   подписавшем                     |
   |ными на работу за гра—  состоянию     здоровья|  |   \|/ L—————————————————————————————————————————
   

¦ницу; разрешена работа иск-¦ ¦ -----------------------------------------------¬

¦- для проведения ра- лючительно временного¦ ¦ ¦Обязательные условия надбавки и поощритель-¦

¦бот, выходящих за рам- характера; ¦ ¦ ¦договора ные выплаты); ¦

¦ки обычной деятельнос- - с лицами, поступаю-¦ ¦ ¦Обязательными для - режим рабочего вре-¦

¦ти работодателя, а щими на работу в орга-¦ ¦ ¦включения в трудовой мени и времени отдыха¦

¦также работ, связанных низации, расположенные¦ ¦ ¦договор являются сле- (если для данного ра-¦

¦заведомо с временным в районах Крайнего Се-¦ ¦ ¦дующие условия: ботника он отличается¦

¦(до одного года) рас- вера и приравненных к¦ ¦ ¦- место работы, а в от общих правил, дей-¦

¦ширением производства ним местностях, если¦ ¦ ¦случае, когда работник ствующих у данного ра-¦

¦или объема оказываемых это связано с переез-¦ ¦ ¦принимается для работы ботодателя); ¦

¦услуг; дом к месту работы; ¦ ¦ ¦в структурном подраз- - компенсации за тяже-¦

¦- с лицами, поступаю- - с лицами, избранными¦ ¦ ¦делении организации, лую работу и работу с¦

¦щими на работу в орга- по конкурсу на замеще-¦ ¦ ¦расположенном в другой вредными и (или) опас-¦

¦низации, созданные на ние соответствующей¦ ¦ ¦местности; ными условиями труда,¦

¦заведомо определенный должности; ¦ ¦ ¦- трудовая функция если работник принима-¦

¦период; - с творческими работ-¦ ¦ ¦(работа по должности в ется за работу в соот-¦

¦- с лицами, принимае- никами; ¦ ¦ ¦соответствии со штат- ветствующих условиях,¦

¦мыми для выполнения - с руководителями, с¦ ¦ ¦ным расписанием, про- с указанием характе-¦

¦заведомо определенной заместителями руково-¦ ¦ ¦фессии, специальности, ристик условий труда¦

¦работы, в случае, ког- дителей и главными¦ ¦ ¦с указанием квалифика- на рабочем месте; ¦

¦да ее завершение не бухгалтерами организа-¦ ¦ ¦ции; конкретный вид - условия, определяю-¦

¦может быть определено ций; ¦ ¦ ¦поручаемой работнику щие характер работы¦

¦конкретной датой; - с лицами, обучающи-¦ ¦ ¦работы). Если в соот- (подвижной, разъезд-¦

¦- в случаях избрания мися по очной форме¦ ¦ ¦ветствии с федеральны- ной, в пути, другой¦

¦на определенный срок обучения; ¦ ¦ ¦ми законами с выполне- характер работы); ¦

¦в составе выбранного - с лицами, поступаю-¦ ¦ ¦нием работ связано - условие об обяза-¦

¦органа. щими на работу по сов-¦ ¦ ¦предоставление компен- тельном социальном¦

¦По соглашению сторон местительству (введе-¦ ¦ ¦саций и льгот, то наи- страховании работника;¦

¦срочный трудовой дого- но с 6 октября 2006¦ ¦ ¦менование этих долж- - другие условия в¦

¦вор может заключаться: г., Федеральный закон¦ ¦ ¦ностей должно соответ- случаях, предусмотрен-¦

¦- с лицами, поступаю- N 90-ФЗ от 30.06.2006)¦ ¦ ¦ствовать наименованиям ных трудовым законода-¦

L----------------------------------------------- ¦ ¦в ЕТКС; тельством (введено с 6¦

¦ ¦- дата начала работы, октября 2006 г., Фе-¦

¦ ¦а в случае, когда за- деральный закон N¦

¦ ¦ключается срочный тру- 90-ФЗ от 30.06.2006). ¦

     
   ————————————————————————————————————¬             | |довой договор, — также  Недостающие    условия|
   |Внимание                           |             | |срок  его  действия  и  трудового договора оп—|
   |Запрещается требовать от  работника|             | |обстоятельства, послу—  ределяются приложением|
   |выполнение работы, не обусловленной|<————————————+—+жившие основанием  для  к  трудовому  договору|
   |трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)  |             | |заключения    срочного  либо отдельным  согла—|
   L————————————————————————————————————             | |трудового договора;     шением сторон,  заклю—|
                    /|\                              | |— условия оплаты труда  чаемым  в   письменной|
                     |                               | |(в т.ч. размер  тариф—  форме, которые являют—|
                     |                               | |ной ставки или  оклада  ся неотъемлемой частью|
                     |                               | |(должностного  оклада)  договора              |
                     |                               | |работника,    доплаты,                        |
                     |                              \|/L———————————————————————————————————————————————
   

------------------+--------------------------------------------------------------------------------¬ ¦Дополнительные условия договора вания работника; ¦ ¦В трудовом договоре могут предусматриваться до- - об улучшении социально-бытовых условий работ-¦ ¦полнительные условия: ника и членов его семьи; ¦ ¦- об уточнении места работы (с указанием струк- - об уточнении применительно к условиям работы¦ ¦турного подразделения и его местонахождения); данного работника прав и обязанностей работника¦ ¦- об испытании; и работодателя, установленных трудовым законо-¦ ¦- о неразглашении коммерческой тайны (государ- дательством и иными нормативными правовыми ак-¦ ¦ственной, служебной и иной); тами, содержащими нормы трудового права. ¦ ¦- об обязанности работника отработать после По соглашению сторон в трудовой договор могут¦ ¦обучения не менее установленного договором сро- также включаться права и обязанности работника¦ ¦ка, если обучение проводилось за счет средств и работодателя (введено с 6 октября 2006 г.,¦ ¦работодателя; Федеральный закон N 90-ФЗ от 30.06.2006) ¦ ¦- о видах и об условиях дополнительного страхо- ¦ L------------------------------------------------------------------------------------------------- ————

Схема 3. Содержание трудового договора

     
                     ——————————————————————————¬
                     |       Стаж  работы      |
                     L————————————T—————————————
   

------------------+----------------------¬

\¦/ \¦/

     
   ———————————————————————————————¬       —————————————————————————————————¬
   |Включаются                    |       |Не включаются                   |
   |В стаж работы, дающий право на|       |В стаж работы, дающий право на  |
   |ежегодный основной            |       |ежегодный основной оплачиваемый |
   |оплачиваемый отпуск,          |       |отпуск, не включаются:          |
   |включаются:                   |       |— время отсутствия  работника на|
   |— время фактической работы;   |       |работе без уважительных причин, |
   |— время, когда работник       |       |в т.ч. вследствие его           |
   |фактически не работал, но за  |       |отстранения от работы;          |
   |ним сохранялось место работы  |       |— время отпусков по уходу за    |
   |(должность), в том числе время|       |ребенком;                       |
   |ежегодного  оплачиваемого     |       |— время предоставляемых по      |
   |отпуска, нерабочие праздничные|       |просьбе работника отпусков без  |
   |дни, выходные дни и другие    |       |сохранения заработной платы,    |
   |предоставляемые работнику дни |       |если их общая продолжительность |
   |отдыха;                       |       |превышает 14 календарных дней в |
   |— время вынужденного прогула  |       |течение рабочего года (введено с|
   |при незаконном увольнении или |       |6 октября 2006 г., Федеральный  |
   |отстранении от работы и       |       |закон N 90—ФЗ от 30.06.2006)    |
   |последующем восстановлении на |       |                                |
   |прежней работе;               |       |                                |
   |— период отстранения от работы|       |                                |
   |работника, не прошедшего      |       |                                |
   |обязательный медицинский      |       |                                |
   |осмотр (обследование) не по   |       |                                |
   |своей вине (введено с 6       |       |                                |
   |октября 2006 г., Федеральный  |       |                                |
   |закон N 90—ФЗ от 30.06.2006)  |       |                                |
   L————————————T——————————————————       L—————————————————T———————————————
   

L---------------------T-------------------- ———— \¦/

     
               ——————————————————————————————————————————————¬
               |В стаж работы, дающий право на ежегодные     |
               |дополнительные оплачиваемые отпуска за работу|
               |с вредными и (или) опасными условиями труда, |
               |включается только фактически отработанное в  |
               |соответствующих условиях время               |
               L——————————————————————————————————————————————
   

Схема 4. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

     
                      —————————————————————————————————————————————————————————————————¬  
                 —————+Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места|
                 |    |работы (должности) и среднего заработка                         |
                 |    L—————————————————————————————T———————————————————————————————————
   

\¦/ \¦/

     
   ————————————————————————————————¬————————————————————————————————¬  —————————————————————————————¬
   |Основной отпуск                ||Дополнительный отпуск          |  |Работникам с ненормированным|
   |Ежегодный основной оплачиваемый||Ежегодные дополнительные       |  |рабочим днем предоставляется|
   |отпуск — 28 календарных дней.  ||оплачиваемые отпуска           |  |ежегодный дополнительный    |
   |Удлиненный основной отпуск     ||предоставляются:               |  |оплачиваемый отпуск         |
   |предоставляется работникам в   ||— работникам, занятым на       |  |продолжительностью не менее |
   |соответствии с                 ||работах с вредными (или        |  |трех календарных дней.      |
   |законодательством РФ           ||опасными) условиями труда;     |  |При ненормированном рабочем |
   L————————————————————————————————|— работникам, имеющим особый   +—>|дне компенсировать          |
                                    |характер работы;               |  |переработку рабочего времени|
                                    |— работникам с ненормированным |  |как сверхурочную работу     |
                                    |рабочим днем;                  |  |нельзя (введено с 6 октября |  
                    ————————————————+— работникам, работающим в     |  |2006 г., Федеральный закон N|
                    |               |районах Крайнего Севера и      |  |90—ФЗ от 30.06.2006)        |
                    |               |приравненных к ним местностях, |  L—————————————————————————————
   

¦ ¦а также в других законодательно¦ ¦ ¦предусмотренных случаях ¦ \¦/ L------------------------------ ———— ---------------------------------------¬ ------------------------------------------------------¬

¦Продолжительность ¦ ¦Перенос отпуска ¦

¦При исчислении общей продолжительности¦ ¦Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ¦

¦ежегодного оплачиваемого отпуска ¦ ¦или перенесен на другой срок, определяемый ¦

¦дополнительные оплачиваемые отпуска ¦ ¦работодателем с учетом пожеланий работника, в случае ¦

¦суммируются с ежегодным основным +-->¦временной нетрудоспособности работника. Работодатель ¦

¦оплачиваемым отпуском. ¦ ¦по письменному заявлению работника обязан перенести ¦

¦Продолжительность ежегодных основного¦ ¦ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, ¦

¦и дополнительных оплачиваемых отпусков¦ ¦согласованный с работником, в случаях: ¦

¦максимальным пределом не ¦ ¦- если работнику своевременно не была произведена ¦

¦ограничивается ¦ ¦оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска; ¦

L-------------------T------------------- ¦- если работник был предупрежден о времени начала ¦

     
           ————————————+———————————¬          |этого отпуска позднее чем за две недели до его       |
          \|/                     \|/         |начала.                                              |  
   ———————————————————¬————————————————————¬  |В исключительных случаях, когда предоставление       |
   |Право на отпуск   ||Обязанность        |  |отпуска работнику в текущем рабочем году может       |
   |Право на          ||предоставить отпуск|  |неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, |
   |использование     ||До истечения шести |  |допускается с согласия работника перенесение отпуска |
   |отпуска за первый ||месяцев непрерывной|  |на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть|
   |год работы        ||работы оплачиваемый|  |использован не позднее 12 месяцев после окончания    |
   |возникает у       ||отпуск по заявлению|  |того рабочего года, за который он предоставляется    |
   |работника по      ||работника должен   |  L———————————————T——————————————————————————————————————
   

¦истечении шести ¦¦быть предоставлен: ¦ \¦/ ¦месяцев его ¦¦- женщинам - перед ¦ ---------------------------------¬ -----------------¬ ¦непрерывной работы¦¦отпуском по ¦ ¦Денежная компенсация ¦ ¦Денежная ¦ ¦у данного ¦¦беременности и ¦ ¦Часть ежегодного оплачиваемого ¦ ¦компенсация ¦ ¦работодателя. По ¦¦родам или ¦ ¦отпуска, превышающая 28 ¦ ¦При увольнении ¦ ¦соглашению сторон ¦¦непосредственно ¦ ¦календарных дней, по письменному¦ ¦работнику ¦ ¦оплачиваемый ¦¦после него; ¦ ¦заявлению работника может быть +-->¦выплачивается ¦ ¦отпуск работнику ¦¦- работникам в ¦ ¦заменена денежной компенсацией. ¦ ¦денежная ¦ ¦может быть ¦¦возрасте до ¦ ¦При суммировании ежегодных ¦ ¦компенсация за ¦ ¦предоставлен и до ¦¦восемнадцати лет; ¦ ¦оплачиваемых отпусков или ¦ ¦все ¦ ¦истечения шести ¦¦- работникам, ¦ ¦перенесении ежегодного ¦ ¦неиспользованные¦ ¦месяцев ¦¦усыновившим ребенка¦ ¦оплачиваемого отпуска на ¦ ¦отпуска ¦ L-------T-----------¦(детей) в возрасте ¦ ¦следующий рабочий год денежной ¦ L--------------- ———— ¦ ¦до трех месяцев ¦ ¦компенсацией могут быть заменены¦

\¦/ L-------------------- ¦часть каждого ежегодного ¦

     
   ———————————————————¬                       |оплачиваемого отпуска,          |
   |Право на отпуск   |                       |превышающая 28 календарных дней |
   |Отпуск за второй и|                       |(введено с 6 октября 2006 г.,   |
   |последующие годы  |                       |Федеральный закон N 90—ФЗ от    |
   |работы может      |   ————————————————¬   |30.06.2006)                     |
   |предоставляться в |   |Запрещается    |   L———————————————T—————————————————
   

¦любое время ¦ ¦предоставление ¦ \¦/ ¦рабочего года в +-->¦ежегодного ¦ ----------------------------------------------------¬ ¦соответствии с ¦ ¦оплачиваемого ¦ ¦Запрещено ¦ ¦очередностью ¦ ¦отпуска в ¦ ¦Не допускается замена денежной компенсацией ¦ ¦предоставления ¦ ¦течение двух ¦ ¦ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ¦ ¦ежегодных отпусков¦ ¦лет подряд ¦ ¦ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: ¦ L------------------- L---------------- ¦- беременным женщинам; ¦ ¦- работникам в возрасте до восемнадцати лет. ¦ ¦Не допускается замена денежной компенсацией ¦ ¦ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ¦ ¦работникам, занятым на работах с вредными (или ¦ ¦опасными) условиями труда (за исключением выплаты ¦ ¦денежной компенсации за неиспользованный отпуск при¦ ¦увольнении) ¦ L-------------------------------------------------- ————

Схема 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск

     
                                  ——————————————————————————————————¬
                                  | Средний заработок (отпускные) = |  
                ——————————————————+  = средний дневной заработок x  +————————¬
                |                 |    x количество дней отпуска    |        |
               \|/                L——————————————————————————————————       \|/  
   ———————————————————————————————¬———————————————————————————————————————————————————————¬
   |Заработная плата              ||Расчет                                                |
   |Для расчета средней заработной||Средний дневной заработок для оплаты отпусков и       |
   |платы учитываются все         ||выплаты компенсации за неиспользованные отпуска       |
   |предусмотренные системой      ||исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем |
   |оплаты труда виды выплат,     ||деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на |
   |применяемые у соответствующего||29,4 (среднемесячное число календарных дней) (введено |
   |работодателя, независимо от   ||с 6 октября 2006 г., Федеральный закон N 90—ФЗ от     |
   |источников этих выплат        ||30.06.2006)                                           |
   L——————————————T————————————————L————————T—T—T——————————————————————————————————————————
   

\¦/ ¦ ¦ ¦

     
   ———————————————————————————————————————¬ | | |  ———————————————————————————————————————¬
   |Выплаты, учитываемые при расчете      | | | |  |В коллективном договоре, локальном    |
   |При исчислении среднего заработка     | | | |  |нормативном акте могут быть           |
   |учитываются следующие виды выплат:    | | | +—>|предусмотрены и иные периоды для      |
   |1. Заработная плата, начисленная      | | | |  |расчета средней заработной платы, если|
   |работникам по тарифным ставкам,       | | | |  |это не ухудшает положение работников  |
   |должностным окладом за отработанное   | | | |  L———————————————————————————————————————
   

¦время. ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------¬ ¦2. Денежное вознаграждение за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средний дневной заработок для оплаты ¦ ¦отработанное время. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпусков, предоставляемых в рабочих ¦ ¦3. Заработная плата, начисленная по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦днях, определяется путем деления ¦ ¦сдельным расценкам. ¦ ¦ ¦ L->¦суммы начисленной заработной платы на ¦ ¦4. Стоимость продукции, выданной в ¦ ¦ ¦ ¦количество рабочих дней по календарю ¦ ¦порядке натуральной оплаты. ¦ ¦ ¦ ¦шестидневной рабочей неделе ¦ ¦5. Заработная плата в окончательный ¦ ¦ ¦ L------------------------------------- ———— ¦расчет по завершении года, ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------¬ ¦обусловленная системами оплаты труда, ¦ ¦ ¦ ¦Расчетный период ¦ ¦например, в сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦При любом режиме работы расчет средней¦ ¦организациях (учитывается в размере ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы работника ¦ ¦1/12 за каждый месяц расчетного ¦ ¦ ¦ ¦производится исходя из фактически ¦ ¦периода независимо от времени ¦ ¦ ¦ ¦начисленной ему заработной платы и ¦ ¦начисления). ¦ ¦ ¦ ¦фактически отработанного им времени за¦ ¦6. Процентное или комиссионное ¦ ¦ L--->¦12 календарных месяцев, предшествующих¦ ¦вознаграждение. ¦ ¦ ¦периоду, в течении которого за ¦ ¦7. Гонорары. ¦ ¦ ¦работником сохраняется средняя ¦ ¦8. Разница в окладах при временном ¦ ¦ ¦заработная плата. ¦ ¦заместительстве. ¦ ¦<-----+При этом календарным месяцем считается¦ ¦9. Разница в окладах работников, ¦ ¦ ¦период с 1 по 30 (31) число ¦ ¦трудоустроенных из других организаций ¦ ¦ ¦соответствующего месяца включительно ¦ ¦с сохранением в течение определенного ¦ ¦ ¦(в феврале - по 28 (29) число ¦ ¦срока размеров должностных окладов по ¦ ¦ ¦включительно) ¦ ¦предыдущему месту работы. ¦ ¦ L------------------------------------- ———— ¦10. Надбавки и доплаты к тарифным ¦ ¦ ---------------------------------------¬ ¦ставкам, должностным окладам за ¦ ¦ ¦Если расчетный период отработан ¦ ¦профессиональное мастерство, ¦ ¦ ¦полностью, то средний дневной ¦ ¦классность, квалификационный разряд, ¦ ¦ ¦заработок для оплаты отпусков, ¦ ¦классный чин, дипломатический ранг, ¦ ¦ ¦предоставляемый в календарных днях, ¦ ¦выслугу лет (стаж работы) и т.п. ¦ +----->¦исчисляется путем деления суммы ¦ ¦11. Компенсационные выплаты, связанные¦ ¦ ¦заработной платы, фактически ¦ ¦с режимом работы и условиями труда: ¦ ¦ ¦начисленной за расчетный период, на 12¦ ¦- за вредные и тяжелые условия труда; ¦ ¦ ¦и на среднемесячное число календарных ¦ ¦- за работу в ночное время; ¦ ¦ ¦дней (29,4). ¦ ¦- за многосменный режим работы; ¦ ¦ ¦Доход за 12 месяцев / 12 / 29,4 ¦ ¦- за работу в выходные и праздничные ¦ ¦ L------------------------------------- ———— ¦дни; ¦ ¦ ---------------------------------------¬ ¦- за сверхурочную работу; ¦ ¦ ¦Если расчетный период отработан не ¦ ¦- за неиспользуемые отгулы и т.п. ¦ ¦ ¦полностью, вместо среднемесячного ¦ ¦12. Премии и вознаграждения, включая ¦ ¦ ¦количества календарных дней - 29,4 - ¦ ¦стоимость товаров, выдаваемых в виде ¦ ¦ ¦нужно брать фактическое число ¦ ¦премий, предусмотренные положениями об¦ ¦ ¦календарных дней, приходящихся на ¦ ¦оплате труда (премировании) работников¦ ¦ ¦отработанное время. ¦ ¦организации. ¦ L----->¦(Доход за полностью отработанные ¦ ¦13. Вознаграждение по итогам работы за¦ ¦месяцы / количество полностью ¦ ¦год и годовое вознаграждение за ¦ ¦отработанных месяцев / 29,4) + (доход ¦ ¦выслугу лет (стаж работы). ¦ ¦за не полностью отработанные месяцы / ¦ ¦14. Другие выплаты, предусмотренные ¦ ¦/ количество фактически отработанных ¦ ¦положениями об оплате труда ¦ ¦календарных дней) ¦ ¦(премировании) работников организации ¦ L------------------------------------- ———— L------------------------------------- ————

Схема 6. Расчет среднего заработка для выплаты отпускных

     
              ————————————————————————————————————————————————¬
              |Средний заработок (отпускные) = средний дневной|
              |      заработок x количество дней отпуска      |
              L—————————————————————T——————————————————————————
   

\¦/

     
   —————————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                               Сумма заработной платы, фактически   |
   |                                начисленной за расчетный период     |
   | Средний дневной заработок = —————————————————————————————————————  |
   |                             12 x среднемесячное число календарных  |
   |                                         дней (29,4)                |
   LT————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

¦ --------------------------------------------------¬ ¦ ¦Расчетный период отработан полностью ¦ +->¦ Доход за 12 месяцев ¦ ¦ ¦Средний дневной заработок = ------------------- ¦ ¦ ¦ 12 x 29,4 ¦ ¦ L------------------------------------------------ ———— ¦ -----------------------------------------------------------------¬ ¦ ¦Расчетный период отработан не полностью ¦ ¦ ¦ Доход за расчетный период ¦ L->¦Средний дневной заработок = ------------------------------------¦ ¦ Фактическое число отработанных ¦ ¦ календарных дней в расчетном периоде¦ L----------------T-----------------------------------T---------- ———— \¦/ \¦/

     
   ————————————————————————————————————————————¬————————————————————————¬
   |Доход за расчетный период =                ||Фактическое число      |
   |= Доход за полностью отработанные месяцы + ||отработанных           |
   |+ Доход за не полностью отработанные месяцы||календарных дней в     |
   L————————————————————————————————————————————|расчетном периоде =    |
                                                |количество полностью   |
                                                |отработанных месяцев в |
                                                |расчетном периоде x    |
                                                |29,4 + количество      |
                                                |фактически отработанных|
                                                |календарных дней в не  |
                                                |полностью отработанном |
                                                |месяце                 |
                                                L———————————T————————————
   

\¦/

     
                                                —————————————————————————¬
                                                |Количество фактически   |
                                                |отработанных календарных|
                                                |дней в не полностью     |
                                                |отработанном месяце =   |
                                                |= количество фактически |
                                                |отработанных рабочих    |
                                                |дней x на коэффициент   |
                                                |1,4                     |
                                                L—————————————————————————
   

Схема 6.1. Расчет среднего заработка

для выплаты отпускных - методика

     
                         —————————————————————————————————————————————————¬  
   ——————————————————————+Должностной оклад повышен конкретному сотруднику|
   |                     L—————————————————————————————————————————————————
   

¦ ----------------------------------------------¬ -----------------------------------------¬

¦ ¦Средний заработок (отпускные) = доход за ¦ ¦Пример ¦

L>¦расчетный период / 12 / 29,4 x количество ¦ ¦Работнику предоставлен очередной отпуск ¦

¦дней отпуска ¦ ¦с 5 ноября 2006 г. продолжительностью 28¦

L------------------T--------------------------- ¦календарных дней. ¦

\¦/ ¦Оклад работника - 10 000 руб. ¦

     
     ——————————————————————————————————————————————¬  |Расчетный период отработан полностью.   |
     |Доход за расчетный период = заработная       |  |В сентябре зарплата работника была      |
     |плата x количество месяцев до момента        |  |увеличена на 2000 руб.                  |
     |повышения оплаты + увеличенная заработная    +—>|Средний дневной заработок сотрудника =  |
     |плата x количество месяцев после момента     |  |= (10 000 руб. x 10 + 12 000 руб. x 2) /|
     |повышения оплаты                             |  |/ (12 x 29,4) = 351,47 руб.             |
     L——————————————————————————————————————————————  |Отпускные работника составят: 351,47    |
                                                      |руб. x 28 дн. = 9841,28 руб.            |
                                                      L—————————————————————————————————————————
   

--------------------------------------------¬

     
   ——————————————————————+Должностной оклад повышен всем сотрудникам,|
   |                     |       занимающим указанные должности      |
   |                     L———————————————T————————————————————————————
   

¦ \¦/ ¦ ------------------¬ ------------------------¬ -----------------------------------------¬ ¦ ¦Повышение ¦ ¦Средний заработок ¦ ¦Пример ¦ +->¦произошло в ¦ ¦(отпускные): доход за ¦ ¦Работнику предоставлен очередной отпуск ¦ ¦ ¦расчетный период ¦ ¦расчетный период / 12 /¦ ¦с 5 ноября 2006 г. продолжительностью 28¦ ¦ L------------------ ¦/ 29,4 x количество ¦ ¦календарных дней. ¦ ¦ ¦дней отпуска ¦ ¦Оклад работника - 10 000 руб. ¦ ¦ L-----------T------------ ¦Расчетный период отработан полностью. ¦ ¦ \¦/ ¦В сентябре всем работникам была ¦ ¦ ------------------------¬ ¦увеличена зарплата на 2000 руб., т.е. ¦ ¦ ¦Доход за расчетный ¦ ¦увеличена на коэффициент 1,2. ¦ ¦ ¦период = (заработная ¦ ¦Средний дневной заработок сотрудника = ¦ ¦ ¦плата x коэффициент +->¦= (10 000 руб. x 1,2 x 10 + ¦ ¦ ¦увеличения) x ¦ ¦+ 12 000 руб. x 2) / (12 x 29,4) = ¦ ¦ ¦количество месяцев до ¦ ¦= 408,16 ¦ ¦ ¦момента повышения ¦ ¦Отпускные работника составят: 408,16 ¦ ¦ ¦оплаты + увеличенная ¦ ¦руб. x 28 дн. = 11 428,57 руб. ¦ ¦ ¦заработная плата x ¦ L--------------------------------------- ———— ¦ ¦количество месяцев ¦ ¦ ¦после момента повышения¦ ¦ ¦зарплаты ¦ ¦ L---------------------- ———— ¦ ------------------¬ ------------------------¬ -----------------------------------------¬ ¦ ¦Повышение ¦ ¦Средний заработок ¦ ¦Пример ¦ ¦ ¦произошло после ¦ ¦(отпускные) = доход за ¦ ¦Работнику предоставлен очередной отпуск ¦ +->¦расчетного +->¦расчетный период / 12 /¦ ¦с 5 ноября 2006 г. продолжительностью 28¦ ¦ ¦периода до ¦ ¦/ 29,4 x количество ¦ ¦календарных дней. ¦ ¦ ¦наступления ¦ ¦дней отпуска ¦ ¦Оклад работника - 10 000 руб. ¦ ¦ ¦отпуска ¦ L----------T------------- ¦Расчетный период отработан полностью. ¦ ¦ L------------------ \¦/ ¦С 1 ноября всем работникам была ¦ ¦ ------------------------¬ ¦увеличена зарплата на 2000 руб., т.е. ¦ ¦ ¦Доход за расчетный пе- ¦ ¦увеличена на коэффициент 1,2. ¦ ¦ ¦риод = заработная пла- ¦ ¦Средний дневной заработок сотрудника = ¦ ¦ ¦тах количество месяцев +->¦(10 000 x 12 x 1,2) / (12 x 29,4) = ¦ ¦ ¦в расчетном периоде x ¦ ¦= 408,16 руб. ¦ ¦ ¦коэффициент увеличения ¦ ¦Отпускные работника составят: 408,16 ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦руб. x 28 дн. = 11 428,57 руб. ¦ ¦ L------------------------ L--------------------------------------- ———— ¦ ------------------¬ -------------------------¬ -----------------------------------------¬ ¦ ¦Повышение ¦ ¦Средний заработок ¦ ¦Пример ¦ L->¦произошло в +->¦(отпускные) = (доход за +>¦Работнику предоставлен очередной отпуск ¦ ¦период отпуска ¦ ¦расчетный период / 12 / ¦ ¦с 5 ноября 2006 г. продолжительностью 28¦ L------------------ ¦/ 29,4 x количество дней¦ ¦календарных дней. ¦ ¦отпуска до увеличения) +¦ ¦Оклад работника - 10 000 руб. ¦ ¦+ (доход за расчетный ¦ ¦Расчетный период отработан полностью. ¦ ¦период / 12 / 29,4 x ¦ ¦С 10 ноября всем работникам была ¦ ¦количество дней отпуска ¦ ¦увеличена зарплата на 2000 руб., т.е. ¦ ¦после увеличения x ¦ ¦увеличена на коэффициент 1,2. ¦ ¦коэффициент увеличения ¦ ¦Средний дневной заработок сотрудника = ¦ ¦заработной платы) ¦ ¦= (10 000 руб. x 12) / (12 x 29,4) = ¦ L------------------------- ¦= 340,13 руб. ¦ ¦Количество дней отпуска до повышения - 5¦ ¦дней, после повышения - 23 дня. ¦ ¦Отпускные работника составят: 340,13 ¦ ¦руб. x 5 дн. + 340,13 x 28 дн. x 1,2 = ¦ ¦= 11 088,44 руб. ¦ L--------------------------------------- ————

Схема 6.2. Расчет среднего заработка для выплаты отпускных

в случае повышения должностных окладов

     
                                         ———————————————————¬
                                         | Заработная плата |
                                         L—————————T—————————
   

---------------------------T---------+-------------T-----------------------¬

\¦/ \¦/ \¦/ \¦/

     
   —————————————————————————¬—————————————————————————¬——————————————————————¬———————————————————————¬
   |Срок                    ||Размер                  ||Форма                ||Место                 |
   |Заработная плата        ||Заработная плата каждого||Выплата заработной   ||Заработная плата      |
   |выплачивается не реже   ||работника зависит от    ||платы производится в ||выплачивается         |
   |чем каждые полмесяца в  ||количества и качества   ||денежной форме в     ||непосредственно       |
   |день, установленный     ||затраченного труда и    ||рублях               ||работнику в месте     |
   |правилами внутреннего   ||максимальным размером не|L——————————T———————————|выполнения работы либо|
   |трудового распорядка    ||ограничивается.         |           |           |перечисляется на счет |
   |организации,            ||Заработная плата        |           |           |в банке на условиях,  |
   |коллективным договором, ||работнику               |           |           |определенных          |
   |трудовым договором      ||устанавливается трудовым|           |           |коллективным или      |
   LT—————————T——————————————|договором в соответствии|           |           |трудовым договором    |
    |        \|/             |с действующими системами|           |           L———————————————————————
   

¦ -------------------¬ --+оплаты труда ¦ +-------------------------¬ ¦ ¦При совпадении дня¦ ¦ L---T--------------------- \¦/ \¦/ ¦ ¦выплаты с выходным¦ ¦ ¦ --------------¬-----------------------¬----------------------¬ ¦ ¦(нерабочим ¦ ¦ ¦ ¦Оклад ¦¦Запрещено ¦¦Доля заработной ¦ ¦ ¦праздничным днем) ¦ ¦ ¦ ¦Размер окладদВыплата заработной ¦¦платы, выплачиваемой ¦ ¦ ¦выплата заработной¦ ¦ ¦ ¦(без учета ¦¦платы в бонах, ¦¦в неденежной форме, ¦ ¦ ¦платы производится¦ ¦ ¦ ¦надбавок и ¦¦купонах, в форме ¦¦не может превышать ¦ ¦ ¦накануне ¦ ¦ ¦ ¦премий) не ¦¦долговых обязательств,¦¦20% от начисленной ¦ ¦ L------------------- ¦ ¦ ¦может быть ¦¦расписок, а также в ¦¦месячной заработной ¦ ¦ -------------- ¦ ¦ниже МРОТ ¦¦виде спиртных ¦¦платы ¦ \¦/ \¦/ \¦/ L------------T-¦напитков, ¦L-------------------- ———— ----------------------¬ ----------------------¬ ¦ ¦наркотических, ¦ ¦Извещение ¦ ¦Запрещено ¦ ¦ ¦ядовитых, вредных и ¦ ¦При выплате ¦ ¦Запрещается какая бы¦ ¦ ¦иных токсических ¦ ¦заработной платы ¦ ¦то ни было ¦ ¦ ¦веществ, оружия, ¦ ¦работодатель обязан в¦ ¦дискриминация при ¦ ¦ ¦боеприпасов и других ¦ ¦письменной форме ¦ ¦установлении ¦ ¦ ¦предметов, в отношении¦ ¦извещать каждого ¦ ¦(изменении) размеров ¦ ¦ ¦которых установлены ¦ ¦работника о составных¦ ¦заработной платы и ¦ ¦ ¦запреты или ¦ ¦частях заработной ¦ ¦других условий оплаты¦ ¦ ¦ограничение на их ¦ ¦платы ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦свободный оборот, не ¦ L---------------------- L---------------------- ¦ ¦допускается ¦ ¦ L--------------------- ———— \¦/

     
                                           ——————————————————————¬
                                           |Обеспечение повышения|
                                           |уровня реального  со—|
                                           |держания   заработной|
                                           |платы включает индек—|
                                           |сацию заработной пла—|
                                           |ты                   |
                                           L——————————————————————
   

Схема 7. Порядок и сроки выплаты заработной платы

     
                                ————————————————————————————————————————¬
                                |Удержания из заработной платы работника|
                                L——————————————————T—————————————————————
   

--------------------------------+-------------T-------¬

\¦/ \¦/ ¦ ¦

     
     ———————————————————————————————¬  ————————————————————————¬ |       |  ————————————————————————¬
     |Погашение задолженности перед |  |Срок                   | |       |  |Размер удержаний       |
     |работодателем                 |  |Работодатель вправе    | |       |  |20%                    |
     |Удержания могут производиться:|  |принять решение об     | |       +—>|Общий размер всех      |
     |— для возмещения              |  |удержании из заработной| |       |  |удержаний при каждой   |
     |неотработанного аванса,       |  |платы работника не     | |       |  |выплате заработной     |
     |выданного работнику в счет    |  |позднее одного месяца  | |       |  |платы не может         |
     |заработной платы;             |  |со дня окончания       | |       |  |превышать 20%          |
     |— для погашения               |  |установленного срока   | |       |  L————————————————————————
   

¦неизрасходованного и ¦ L------------------------ ¦ ¦ ------------------------¬ ¦своевременно не возращенного ¦ ¦ ¦ ¦Размер удержаний ¦ ¦аванса, выданного в связи со ¦ ¦ ¦ ¦50% ¦ ¦служебной командировкой; ¦ ¦ ¦ ¦При удержании из ¦ ¦- для возврата сумм, излишне ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы по ¦ ¦выплаченных работнику ¦ \¦/ +->¦нескольким ¦ ¦вследствие счетных ошибок ¦ ----------------------------¬ ¦ ¦исполнительным ¦ - + - - - - - - - - - - - - - - - -¬ ¦Запрещено ¦ ¦ ¦документам за ¦ ¦- при увольнении работника до ¦ -+ - - - - - - - - - - - - - +¬ ¦ ¦работником должно быть ¦ ¦ ¦окончания того рабочего года, ¦ ¦ ¦Излишне выплаченная ¦ ¦ ¦сохранено 50% ¦ ¦в счет которого он уже получил¦ ¦¦заработная плата не может ¦¦ ¦ L---------------------- ———— ¦ ¦ежегодный оплачиваемый отпуск,¦ ¦ ¦быть взыскана с рабочего ¦ ¦ ------------------------¬

¦за неотработанные дни отпуска ¦ ¦L-------------T--------------¦ ¦ ¦Размер удержаний ¦

¦ L-------------T----------------- ¦ ¦ ¦ ¦70% ¦

¦ ¦ \¦/ ¦ ¦ ¦Размер удержаний из ¦

¦ \¦/ ¦ ----------------------------¬ ¦ ¦заработной платы не ¦

     
     ———————————————————————————————¬    ||Исключение                 || |  |может превышать 70%:   |
   | |Удержания не производятся за  | |   |Излишне выплаченная        |  |  |— при взыскании        |
     |эти дни, если работник        |    ||работнику заработная плата || |  |алиментов на детей;    |
   | |увольняется в случае:         | |   |может быть взыскана в      |  |  |— при возмещении вреда,|
     |— отказа работника от перевода|    ||случае:                    || |  |причиненного здоровью  |
   | |на другую работу, необходимого| |   |— счетной ошибки;          |  L—>|другого лица;          |
     |ему в соответствии с          |    ||— если органом по          ||    |— при возмещении вреда |
   | |медицинским заключением, либо | |   |рассмотрению индивидуальных|     |лицам, понесшим ущерб в|
     |отсутствия у работодателя     |    ||трудовых споров признана   ||    |связи со смертью       |
   | |соответствующей работы;       | |   |вина работника в           |     |кормильца;             |
     |— сокращение численности или  |    ||невыполнении норм труда;   ||    |— при возмещении       |
   | |штата;                        | |   |— если заработная плата    |     |ущерба, причиненного   |
     |— ликвидации организации;     |    ||была излишне выплачена     ||    |преступлением          |
   | |— призыва работника на военную| |   |работнику в связи с его    |     L————————————————————————
   

¦службу; ¦ ¦¦неправомерными действиями, ¦¦ ¦ ¦- восстановления на работе ¦ ¦ ¦установленными судом ¦ ¦сотрудника, ранее выполнявшего¦ ¦L----------------------------¦ ¦ ¦эту работу; ¦ ¦ L - - - - - - - - - - - - - - ———— ¦- признания работника ¦ ¦ ¦полностью нетрудоспособным; ¦ ¦ ¦- наступления чрезвычайных ¦ ¦ ¦обстоятельств или смерти ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ L------------------------------- ¦ L - - - - - - - - - - - - - - - - ————

Схема 8. Удержания из заработной платы

     
   ———————————————————————————————————————¬———————————————————————————————————————¬
   |Договор                               ||Договор                               |
   |— с лицами, поступающими на работу к  ||— на время исполнения обязанностей    |
   |работодателям — субъектам малого      ||отсутствующего работника, за которым  |
   |предпринимательства, численность      ||сохраняется место работы;             |
   |работников которых не превышает 35    ||— на время выполнения временных (до   |
   |чел. (в сфере розничной торговли и    ||двух месяцев) работ;                  |
   |бытового обслуживания — 20 чел.);     ||— для выполнения сезонных работ;      |
   |— с поступающими на работу            ||— с лицами, направляемыми на работу за|
   |пенсионерами по возрасту;             ||границу;                              |
   |— с лицами, поступающими на работу в  ||— для проведения работ, выходящих за  |
   |организации, расположенные в районах  ||рамки обычной деятельности            |
   |Крайнего Севера и приравненных к ним  ||работодателя (реконструкции,          |
   |местностях, если это связано с        ||монтажные, пуско—наладочные и другие  |
   |переездом к месту работы;             ||работы);                              |
   |— для проведения неотложных работ по  ||— с лицами, поступающими на работу в  |
   |предотвращению катастроф, аварий и    ||организации, созданные на заведомо    |
   |других чрезвычайных обстоятельств;    ||определенный период;                  |
   |— с лицами, избранными по конкурсу на ||— для выполнения работ,               |
   |замещение соответствующей должности;  ||непосредственно связанных со          |
   |— с творческими работниками средств   ||стажировкой и с профессиональным      |
   |массовой информации и т.п.;           ||обучением работника;                  |
   |— с руководителями, заместителями     ||— в случаях избрания на определенный  |
   |руководителей и главными бухгалтерами ||срок на выборную должность;           |
   |организаций, независимо от их         ||— с лицами, направленными органами    |
   |организационно—правовых форм и форм   ||службы занятости населения на работы  |
   |собственности;                        ||временного характера и общественные   |
   |— с лицами, обучающимися по очной     ||работы;                               |
   |форме обучения;                       ||— с гражданами, направленными для     |
   |— с лицами, поступающими на работу по ||прохождения альтернативной гражданской|
   |совместительству                      ||службы                                |
   |(ч. 2 ст. 59 ТК РФ)                   ||(ч. 1 ст. 59 ТК РФ)                   |
   L————————————————————————T——————————————L———————————————————T———————————————————
   

\¦/ \¦/

Да ------------------------------------------------------------¬ Да

     
       ————————+  Трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы +—¬
       |       |могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58)| |
       |       L————T————————————————————T—————————————————————————————————— |
       |         Нет|                 Нет|                                   |
      \|/          \|/                  \|/                                 \|/  
   ———————————————————————————————————————————¬———————————————————————————————————¬
   | Заключение срочного трудового договора по||   Заключение срочного трудового  |
   |             соглашению сторон            ||   договора по соглашению сторон  |
   |                правомерно                ||           неправомерно           |
   L———————————————————————————————————————————L———————————————————————————————————
   

Схема 9. Срочный трудовой договор Подписано в печать 25.02.2007 ————