"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 5

Вопрос: В каком размере оплачивается работа в воскресенье, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Ответ: Работа в выходной (воскресенье) или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.

По желанию работника, работающего в выходной (воскресный) день, сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в воскресенье оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ, далее по тексту - ТК РФ).

В.Н.Басилия

Консультант-эксперт

журнала "Советник бухгалтера

в здравоохранении"

РМАПО

Подписано в печать

25.04.2007

————