"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11

Вопрос: Куда обратиться и как защитить свои права, если отказывают в работе из-за судимости?

Ответ: Действительно, законодательством РФ установлены некоторые ограничения для поступления на работу лиц, имевших судимость, в том числе непогашенную или неснятую судимость. Так, ст. 84 Трудового кодекса РФ запрещается заключение трудового договора в случае лишения гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В таких случаях отказ в приеме на работу будет правомерен. Отказ в приеме на работу будет также правомерен, если ограничения либо запреты установлены иными федеральными законами.

Иные отказы в заключении трудового договора будут незаконными. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 Трудового кодекса РФ)

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.10.2007

————