"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11

Вопрос: Гражданин, поступающий на работу на должность начальника крупного подразделения (в подчинении 15 человек), предъявил справку об инвалидности. В программе реабилитации указано, что ему необходима "работа в кабинетных условиях, противопоказан труд с большим психо-эмоциональным напряжением". Поскольку по профессиональным данным этот гражданин нас устраивает (и сам он тоже хочет работать у нас), то он готов написать заявление, что берет ответственность за свое здоровье на себя и обязуется выполнять свои обязанности в полном объеме, а требования к работе из программы реабилитации просит не учитывать. Какие дальнейшие наши действия?

Ответ: В ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" сказано, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду - прямая обязанность работодателя (ст. 224 Трудового кодекса РФ). В то же время ст. 11 указанного Федерального закона гласит, что отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Поэтому в сложившейся ситуации заявление работника об отказе от рекомендаций, изложенных в программе реабилитации, будет объяснять, почему необходимые условия труда сотруднику не были созданы, как того требует Закон. Однако хочу заметить, что поручиться за то, что работник будет огражден от переживаний по "рабочим вопросам" и что его работа не будет сопряжена с большим психо-эмоциональным напряжением, по-моему, не может ни один работодатель.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.10.2007

————