"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10

Вопрос: Человек работает на основной работе в вузе, пользуется определенными льготами как бывший ректор. Был принят в научную организацию на работу руководителем. Уходить в вузе на совмещение означает потерю льгот. На новом месте совмещение невозможно. Есть ли хоть малейший выход из ситуации? Поскольку это мой непосредственный руководитель, он требует обоснованного ответа; желательно, чтобы вопрос решился в его пользу, но на законных основаниях. Я сомневаюсь в его решении, но хотелось бы получить ответ от профессионалов.

Ответ: К сожалению, вы не указали, какой именно работой в настоящий момент занимается работник. Ведь далеко не каждая оплачиваемая работа с точки зрения закона считается совместительством.

Особенности работы по совместительству педагогических работников изложены в Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

- преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.09.2007

————