"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10

Вопрос: Руководство нашей фирмы приняло решение проводить ежегодную аттестацию сотрудников. Поясните, пожалуйста, в каких целях проводится аттестация. Ведь все наши работники успешно справляются со своими обязанностями.

Ответ: Аттестация персонала тесным образом связана с таким понятием, как "деловые качества работника". Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Деловые качества работника должны быть оценены работодателем до заключения трудового договора. В процессе же работы работодатель вправе уточнять, обладает ли работник по-прежнему необходимыми профессиональными данными, позволяющими ему успешно справляться с порученной работой или занимать определенную должность. Ведь при аттестации оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества работников, способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности или выполняемой работе. Таким образом, аттестация - форма проверки и оценки профессиональных и других качеств работников.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.09.2007

————