"Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 9

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

В прошлом номере журнала "Бухгалтерский бюллетень" уже освещались поправки трудового законодательства, утвержденные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Закон официально опубликован 7 июля 2006 г. в "Российской газете" (N 146 за 2006 г.). Изменения вступят в силу 6 октября 2006 г.

Значительную правку от законодателей претерпел раздел Трудового кодекса по трудовым договорам - коллективным и индивидуальным. В этом номере журнала мы предлагаем изучить вам нововведения в области трудовых договоров, социального партнерства в сфере труда.

В приведенной ниже таблице рассмотрены все значительные изменения, о которых необходимо знать бухгалтеру, в том числе совмещающему обязанности кадровика. Определены последствия указанных изменений для работодателя, в том числе налоговые последствия.

     
   ———————T————————————————————T—————————————————T——————————————————¬
   |Статья|   Новая редакция   |    Предыдущая   |      Важно!      |
   |      |                    |     редакция    |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |   1  |          2         |        3        |         4        |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |         Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда        |
   |           Глава 7. Коллективные договоры и соглашения          |
   +——————T————————————————————T—————————————————T——————————————————+
   |41,   |В коллективный      |Норма            |Стоимость         |
   |ч. 2  |договор могут       |отсутствовала    |бесплатно         |
   |      |включаться          |                 |предоставляемого  |
   |      |обязательства       |                 |работникам питания|
   |      |работодателя по     |                 |учитывается при   |
   |      |частичной или полной|                 |определении       |
   |      |оплате питания      |                 |налоговой базы по |
   |      |работников          |                 |налогу на прибыль |
   |      |                    |                 |в составе расходов|
   |      |                    |                 |на оплату труда   |
   |      |                    |                 |при условии, что  |
   |      |                    |                 |такое питание     |
   |      |                    |                 |предусмотрено в   |
   |      |                    |                 |трудовом договоре |
   |      |                    |                 |на основании п. 4 |
   |      |                    |                 |ст. 255 НК РФ (см.|
   |      |                    |                 |Письмо Минфина    |
   |      |                    |                 |России от         |
   |      |                    |                 |8 ноября 2005 г.  |
   |      |                    |                 |N 03—03—04/1/344).|
   |      |                    |                 |При этом с        |
   |      |                    |                 |рыночной стоимости|
   |      |                    |                 |питания с учетом  |
   |      |                    |                 |НДС начисляются   |
   |      |                    |                 |НДФЛ, ЕСН, взносы |
   |      |                    |                 |на обязательное   |
   |      |                    |                 |страхование от    |
   |      |                    |                 |несчастных случаев|
   |      |                    |                 |и профзаболеваний,|
   |      |                    |                 |пенсионные взносы |
   |      |                    |                 |(кроме случаев    |
   |      |                    |                 |выдачи лечебно—   |
   |      |                    |                 |профилактического |
   |      |                    |                 |питания на вредных|
   |      |                    |                 |работах).         |
   |      |                    |                 |В то же время, как|
   |      |                    |                 |говорится в ст. 41|
   |      |                    |                 |ТК РФ, в          |
   |      |                    |                 |коллективном      |
   |      |                    |                 |договоре с учетом |
   |      |                    |                 |финансово—        |
   |      |                    |                 |экономического    |
   |      |                    |                 |положения         |
   |      |                    |                 |работодателя могут|
   |      |                    |                 |устанавливаться   |
   |      |                    |                 |льготы и          |
   |      |                    |                 |преимущества для  |
   |      |                    |                 |работников,       |
   |      |                    |                 |условия труда     |
   |      |                    |                 |более             |
   |      |                    |                 |благоприятные по  |
   |      |                    |                 |сравнению с       |
   |      |                    |                 |установленными    |
   |      |                    |                 |законами, иными   |
   |      |                    |                 |нормативными      |
   |      |                    |                 |правовыми актами, |
   |      |                    |                 |соглашениями, и,  |
   |      |                    |                 |в частности,      |
   |      |                    |                 |обеспечение       |
   |      |                    |                 |коллектива        |
   |      |                    |                 |бесплатным        |
   |      |                    |                 |питанием.         |
   |      |                    |                 |В этом случае — и |
   |      |                    |                 |с учетом          |
   |      |                    |                 |нововведения —    |
   |      |                    |                 |расходы в целях   |
   |      |                    |                 |налогообложения   |
   |      |                    |                 |прибыли можно     |
   |      |                    |                 |относить по статье|
   |      |                    |                 |прочих расходов,  |
   |      |                    |                 |связанных с       |
   |      |                    |                 |производством и   |
   |      |                    |                 |реализацией (пп. 7|
   |      |                    |                 |или пп. 49 п. 1   |
   |      |                    |                 |ст. 264 НК РФ), а |
   |      |                    |                 |обязанности по    |
   |      |                    |                 |уплате            |
   |      |                    |                 |"зарплатных"      |
   |      |                    |                 |налогов не        |
   |      |                    |                 |возникает, так как|
   |      |                    |                 |дохода у отдельных|
   |      |                    |                 |работников нет —  |
   |      |                    |                 |питание           |
   |      |                    |                 |обеспечивается    |
   |      |                    |                 |коллективу в      |
   |      |                    |                 |целом.            |
   |      |                    |                 |Оба варианта не   |
   |      |                    |                 |дают возможности  |
   |      |                    |                 |относить к        |
   |      |                    |                 |расходам          |
   |      |                    |                 |выплачиваемые     |
   |      |                    |                 |работникам        |
   |      |                    |                 |денежные          |
   |      |                    |                 |компенсации       |
   |      |                    |                 |стоимости питания |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |                          Часть третья                          |
   |                  Раздел III. Трудовой договор                  |
   |           Глава 7. Коллективные договоры и соглашения          |
   +——————T————————————————————T—————————————————T——————————————————+
   |57,   |В дополнение к ранее|В трудовом       |Новые требования  |
   |ч. 3  |обязательному       |договоре         |должны быть       |
   |      |указанию в договоре |указываются      |приведены при     |
   |      |фамилии, имени и    |фамилия, имя,    |заключении        |
   |      |отчества работника, |отчество         |договора, а если  |
   |      |а также наименования|работника и      |этого не          |
   |      |работодателя        |наименование     |произошло —       |
   |      |(фамилии, имени,    |работодателя     |внесены в него    |
   |      |отчества            |(фамилия, имя,   |позднее. При этом,|
   |      |работодателя —      |отчество         |как сказано в ч. 3|
   |      |физического лица),  |работодателя —   |ст. 57 ТК РФ,     |
   |      |заключивших трудовой|физического      |недостающие       |
   |      |договор, появилась  |лица),           |сведения вносятся |
   |      |необходимость       |заключивших      |непосредственно в |
   |      |указывать:          |трудовой договор |текст трудового   |
   |      |— сведения о        |                 |договора. Если при|
   |      |документах,         |                 |заключении        |
   |      |удостоверяющих      |                 |трудового договора|
   |      |личность работника и|                 |в него не были    |
   |      |работодателя —      |                 |включены какие—   |
   |      |физического лица;   |                 |либо из           |
   |      |— ИНН               |                 |перечисленных     |
   |      |налогоплательщика—  |                 |сведений, то это  |
   |      |работодателя;       |                 |не является       |
   |      |— сведения о        |                 |основанием для    |
   |      |представителе       |                 |признания         |
   |      |работодателя,       |                 |трудового договора|
   |      |подписавшем трудовой|                 |незаключенным или |
   |      |договор, и          |                 |его расторжения   |
   |      |основание, в силу   |                 |                  |
   |      |которого он наделен |                 |                  |
   |      |соответствующими    |                 |                  |
   |      |полномочиями;       |                 |                  |
   |      |— место и дату      |                 |                  |
   |      |заключения трудового|                 |                  |
   |      |договора            |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |57    |В договоре          |Существенным     |Уточненная        |
   |      |обязательно         |условием         |формулировка      |
   |      |указывают место     |трудового        |повлияет на уплату|
   |      |работы, а в случае, |договора является|некоторых налогов |
   |      |когда работник      |место работы (с  |(НДФЛ, налог на   |
   |      |принимается для     |указанием        |прибыль, возможно,|
   |      |работы в филиале,   |структурного     |налог на          |
   |      |представительстве   |подразделения)   |имущество,        |
   |      |или ином            |                 |транспортный      |
   |      |обособленном        |                 |налог).           |
   |      |структурном         |                 |Работодателю      |
   |      |подразделении       |                 |придется признать |
   |      |организации,        |                 |существование     |
   |      |расположенном в     |                 |обособленного     |
   |      |другой местности, — |                 |подразделения в   |
   |      |место работы с      |                 |соответствующей   |
   |      |указанием           |                 |местности, если   |
   |      |обособленного       |                 |там будет         |
   |      |структурного        |                 |находиться место  |
   |      |подразделения и его |                 |работы хотя бы    |
   |      |местонахождения     |                 |одного работника  |
   |      |                    |                 |(ст. 11 НК РФ), и |
   |      |                    |                 |встать на         |
   |      |                    |                 |налоговый учет по |
   |      |                    |                 |месту нахождения  |
   |      |                    |                 |этого             |
   |      |                    |                 |подразделения     |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |57    |В договоре          |Существенным     |Из обновленного   |
   |      |обязательно         |условием         |текста статьи     |
   |      |указывается трудовая|трудового        |можно заключить,  |
   |      |функция (работа по  |договора является|что на всех       |
   |      |должности в         |наименование     |"нельготных"      |
   |      |соответствии со     |должности,       |работах           |
   |      |штатным расписанием,|специальности,   |наименование      |
   |      |профессии,          |профессии с      |трудовой функции  |
   |      |специальности с     |указанием        |определяется      |
   |      |указанием           |квалификации в   |произвольно, и    |
   |      |квалификации;       |соответствии со  |единственное, чему|
   |      |конкретный вид      |штатным          |оно должно        |
   |      |поручаемой работнику|расписанием      |соответствовать, —|
   |      |работы). Если в     |организации или  |штатному          |
   |      |соответствии с      |конкретная       |расписанию. Однако|
   |      |федеральными        |трудовая функция.|ст. 143 ТК РФ,    |
   |      |законами с          |Если в           |регламентирующая  |
   |      |выполнением работ по|соответствии с   |вопросы           |
   |      |определенным        |федеральными     |тарификации работ,|
   |      |должностям,         |законами с       |гласит, что       |
   |      |профессиям,         |выполнением работ|тарифная система  |
   |      |специальностям      |по определенным  |дифференциации    |
   |      |связано             |должностям,      |заработной платы  |
   |      |предоставление      |специальностям   |работников        |
   |      |компенсаций и льгот |или профессиям   |различных         |
   |      |либо наличие        |связано          |категорий         |
   |      |ограничений, то     |предоставление   |включает в себя:  |
   |      |наименования этих   |льгот либо       |тарифные ставки,  |
   |      |должностей,         |наличие          |оклады            |
   |      |профессий или       |ограничений, то  |(должностные      |
   |      |специальностей и    |наименования     |оклады), тарифную |
   |      |квалификационные    |этих должностей, |сетку и тарифные  |
   |      |требования к ним    |специальностей   |коэффициенты.     |
   |      |должны              |или профессий и  |Тарификация работ |
   |      |соответствовать     |квалификационные |и присвоение      |
   |      |наименованиям и     |требования к ним |тарифных разрядов |
   |      |требованиям,        |должны           |работникам        |
   |      |указанным в         |соответствовать  |производятся с    |
   |      |квалификационных    |наименованиям и  |учетом Единого    |
   |      |справочниках,       |требованиям,     |тарифно—          |
   |      |утверждаемых в      |указанным в      |квалификационного |
   |      |порядке,            |квалификационных |справочника работ |
   |      |устанавливаемом     |справочниках,    |и профессий       |
   |      |Правительством      |утверждаемых в   |рабочих, Единого  |
   |      |Российской Федерации|порядке,         |квалификационного |
   |      |                    |устанавливаемом  |справочника       |
   |      |                    |Правительством   |должностей        |
   |      |                    |Российской       |руководителей,    |
   |      |                    |Федерации        |специалистов и    |
   |      |                    |                 |служащих. То есть |
   |      |                    |                 |применение        |
   |      |                    |                 |справочников все  |
   |      |                    |                 |же является       |
   |      |                    |                 |обязательным,     |
   |      |                    |                 |иначе невозможно  |
   |      |                    |                 |обосновать        |
   |      |                    |                 |оправданность     |
   |      |                    |                 |тарифов, окладов и|
   |      |                    |                 |расходов на оплату|
   |      |                    |                 |труда.            |
   |      |                    |                 |Сегодня действуют |
   |      |                    |                 |Общероссийский    |
   |      |                    |                 |классификатор     |
   |      |                    |                 |профессий         |
   |      |                    |                 |(ОК 016—94),      |
   |      |                    |                 |Единый тарифно—   |
   |      |                    |                 |квалификационный  |
   |      |                    |                 |справочник работ  |
   |      |                    |                 |и профессий       |
   |      |                    |                 |рабочих (ЕТКС),   |
   |      |                    |                 |Единый            |
   |      |                    |                 |квалификационный  |
   |      |                    |                 |справочник        |
   |      |                    |                 |должностей        |
   |      |                    |                 |руководителей,    |
   |      |                    |                 |специалистов и    |
   |      |                    |                 |служащих (ЕКС)    |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |57    |Обязательными для   |Существенным     |Именно с даты     |
   |      |включения в трудовой|условием         |начала работы     |
   |      |договор являются    |трудового        |работнику         |
   |      |дата начала работы, |договора является|начисляется       |
   |      |а в случае, когда   |дата начала      |заработная плата. |
   |      |заключается срочный |работы.          |По умолчанию — это|
   |      |трудовой договор, — |В случае         |день, следующий за|
   |      |также срок его      |заключения       |днем подписания   |
   |      |действия и          |срочного         |договора. В то же |
   |      |обстоятельства      |трудового        |время в некоторых |
   |      |(причины),          |договора в нем   |случаях эта дата  |
   |      |послужившие         |указываются срок |может не          |
   |      |основанием для      |его действия и   |устраивать стороны|
   |      |заключения срочного |обстоятельство   |договора          |
   |      |трудового договора в|(причина),       |(например, если   |
   |      |соответствии с ТК РФ|послужившее      |работник должен   |
   |      |                    |основанием для   |пройти            |
   |      |                    |заключения       |предварительный   |
   |      |                    |срочного         |медосмотр до      |
   |      |                    |трудового        |начала работы или |
   |      |                    |договора в       |если на           |
   |      |                    |соответствии с   |иностранного      |
   |      |                    |ТК РФ            |работника нужно   |
   |      |                    |                 |оформить          |
   |      |                    |                 |разрешение на     |
   |      |                    |                 |работу, работнику |
   |      |                    |                 |нужно переехать на|
   |      |                    |                 |работу в другую   |
   |      |                    |                 |местность и т.п.).|
   |      |                    |                 |Существующее      |
   |      |                    |                 |требование        |
   |      |                    |                 |обосновать        |
   |      |                    |                 |заключение        |
   |      |                    |                 |срочного договора |
   |      |                    |                 |на практике       |
   |      |                    |                 |выполняется крайне|
   |      |                    |                 |редко.            |
   |      |                    |                 |Работодатель часто|
   |      |                    |                 |необоснованно     |
   |      |                    |                 |включает в договор|
   |      |                    |                 |условие о сроке   |
   |      |                    |                 |действия. Теперь  |
   |      |                    |                 |ему придется      |
   |      |                    |                 |обосновать это,   |
   |      |                    |                 |основываясь на    |
   |      |                    |                 |нормах ст. 59     |
   |      |                    |                 |ТК РФ, так как    |
   |      |                    |                 |требование        |
   |      |                    |                 |перенесено в      |
   |      |                    |                 |разряд            |
   |      |                    |                 |обязательных. В   |
   |      |                    |                 |противном случае  |
   |      |                    |                 |условие будет     |
   |      |                    |                 |признано          |
   |      |                    |                 |ничтожным, даже   |
   |      |                    |                 |если работник     |
   |      |                    |                 |подписал договор, |
   |      |                    |                 |содержащий его    |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |57    |Если при заключении |Эти вопросы не   |Определен порядок |
   |      |трудового договора в|были             |урегулирования в  |
   |      |него не были        |регламентированы |случае, если в    |
   |      |включены какие—либо |                 |договоре не       |
   |      |сведения и (или)    |                 |отражены          |
   |      |условия из числа    |                 |обязательные      |
   |      |обязательных, то это|                 |условия или       |
   |      |не является         |                 |сведения          |
   |      |основанием для      |                 |                  |
   |      |признания трудового |                 |                  |
   |      |договора            |                 |                  |
   |      |незаключенным или   |                 |                  |
   |      |его расторжения.    |                 |                  |
   |      |Трудовой договор    |                 |                  |
   |      |должен быть дополнен|                 |                  |
   |      |недостающими        |                 |                  |
   |      |сведениями и (или)  |                 |                  |
   |      |условиями. При этом |                 |                  |
   |      |недостающие         |                 |                  |
   |      |сведения вносятся   |                 |                  |
   |      |непосредственно в   |                 |                  |
   |      |текст трудового     |                 |                  |
   |      |договора, а         |                 |                  |
   |      |недостающие условия |                 |                  |
   |      |определяются        |                 |                  |
   |      |приложением к       |                 |                  |
   |      |трудовому договору  |                 |                  |
   |      |либо отдельным      |                 |                  |
   |      |соглашением сторон, |                 |                  |
   |      |заключаемым в       |                 |                  |
   |      |письменной форме,   |                 |                  |
   |      |которые являются    |                 |                  |
   |      |неотъемлемой частью |                 |                  |
   |      |трудового договора  |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |57    |В трудовом договоре |Существенными    |Новая редакция    |
   |      |могут               |условиями        |предусматривает   |
   |      |предусматриваться   |трудового        |возможность       |
   |      |дополнительные      |договора являются|включения в       |
   |      |условия, не         |права и          |договор           |
   |      |ухудшающие положение|обязанности      |перечисленных     |
   |      |работника по        |работника, права |дополнительных    |
   |      |сравнению с         |и обязанности    |условий. В то же  |
   |      |установленным       |работодателя     |время описание в  |
   |      |трудовым            |                 |договоре прав и   |
   |      |законодательством и |                 |обязанностей      |
   |      |иными нормативными  |                 |сторон сделано    |
   |      |правовыми актами,   |                 |одним из          |
   |      |содержащими нормы   |                 |дополнительных    |
   |      |трудового права,    |                 |условий.          |
   |      |коллективным        |                 |Этот параметр     |
   |      |договором,          |                 |всегда являлся    |
   |      |соглашениями,       |                 |достаточно        |
   |      |локальными          |                 |формальным, так   |
   |      |нормативными актами,|                 |как типичные права|
   |      |в частности:        |                 |и обязанности     |
   |      |— об уточнении места|                 |обусловлены       |
   |      |работы (с указанием |                 |законодательством |
   |      |структурного        |                 |и действуют по    |
   |      |подразделения и его |                 |умолчанию         |
   |      |местонахождения) и  |                 |                  |
   |      |(или) о рабочем     |                 |                  |
   |      |месте;              |                 |                  |
   |      |— о видах и об      |                 |                  |
   |      |условиях            |                 |                  |
   |      |дополнительного     |                 |                  |
   |      |страхования         |                 |                  |
   |      |работника;          |                 |                  |
   |      |— об улучшении      |                 |                  |
   |      |социально—бытовых   |                 |                  |
   |      |условий работника   |                 |                  |
   |      |и членов его семьи; |                 |                  |
   |      |— об уточнении      |                 |                  |
   |      |применительно к     |                 |                  |
   |      |условиям работы     |                 |                  |
   |      |данного работника   |                 |                  |
   |      |прав и обязанностей |                 |                  |
   |      |работника и         |                 |                  |
   |      |работодателя,       |                 |                  |
   |      |установленных       |                 |                  |
   |      |трудовым            |                 |                  |
   |      |законодательством и |                 |                  |
   |      |иными нормативными  |                 |                  |
   |      |правовыми актами,   |                 |                  |
   |      |содержащими нормы   |                 |                  |
   |      |трудового права.    |                 |                  |
   |      |По соглашению сторон|                 |                  |
   |      |в трудовой договор  |                 |                  |
   |      |могут также         |                 |                  |
   |      |включаться права и  |                 |                  |
   |      |обязанности         |                 |                  |
   |      |работника и         |                 |                  |
   |      |работодателя,       |                 |                  |
   |      |установленные       |                 |                  |
   |      |трудовым            |                 |                  |
   |      |законодательством и |                 |                  |
   |      |иными нормативными  |                 |                  |
   |      |правовыми актами,   |                 |                  |
   |      |содержащими нормы   |                 |                  |
   |      |трудового права,    |                 |                  |
   |      |локальными          |                 |                  |
   |      |нормативными актами,|                 |                  |
   |      |а также права и     |                 |                  |
   |      |обязанности         |                 |                  |
   |      |работника и         |                 |                  |
   |      |работодателя,       |                 |                  |
   |      |вытекающие из       |                 |                  |
   |      |условий             |                 |                  |
   |      |коллективного       |                 |                  |
   |      |договора,           |                 |                  |
   |      |соглашений.         |                 |                  |
   |      |Невключение в       |                 |                  |
   |      |трудовой договор    |                 |                  |
   |      |каких—либо из       |                 |                  |
   |      |указанных прав и    |                 |                  |
   |      |(или) обязанностей  |                 |                  |
   |      |работника и         |                 |                  |
   |      |работодателя не     |                 |                  |
   |      |может               |                 |                  |
   |      |рассматриваться как |                 |                  |
   |      |отказ от реализации |                 |                  |
   |      |этих прав или       |                 |                  |
   |      |исполнения этих     |                 |                  |
   |      |обязанностей        |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |59    |Срочный трудовой    |Срочный трудовой |В новой редакции  |
   |      |договор заключается:|договор может    |разделены случаи, |
   |      |— на время          |заключаться по   |когда срочный     |
   |      |исполнения          |инициативе       |договор должен    |
   |      |обязанностей        |работодателя либо|заключаться, — это|
   |      |отсутствующего      |работника:       |случаи, когда     |
   |      |работника, за       |— для замены     |продолжительность |
   |      |которым в           |временно         |работ заведомо    |
   |      |соответствии с      |отсутствующего   |ограничена во     |
   |      |трудовым            |работника, за    |времени, и        |
   |      |законодательством и |которым в        |случаи, когда     |
   |      |иными нормативными  |соответствии с   |такой договор     |
   |      |правовыми актами,   |законом          |может быть        |
   |      |содержащими нормы   |сохраняется место|заключен по       |
   |      |трудового права,    |работы;          |соглашению сторон.|
   |      |коллективным        |— на время       |Ситуации, когда   |
   |      |договором,          |выполнения       |можно прибегать к |
   |      |соглашениями,       |временных (до    |срочным договорам,|
   |      |локальными          |двух месяцев)    |существенно       |
   |      |нормативными        |работ, а также   |изменены —        |
   |      |актами, трудовым    |сезонных работ,  |сокращена         |
   |      |договором           |когда в силу     |численность       |
   |      |сохраняется место   |природных условий|работников малых  |
   |      |работы;             |работа может     |предприятий,      |
   |      |— на время          |производиться    |принципиально     |
   |      |выполнения временных|только в течение |изменилась        |
   |      |(до двух месяцев)   |определенного    |позиция,          |
   |      |работ;              |периода времени  |касающаяся        |
   |      |— для выполнения    |(сезона);        |пенсионеров, —    |
   |      |сезонных работ,     |— с лицами,      |теперь только с   |
   |      |когда в силу        |поступающими на  |вновь поступающими|
   |      |природных условий   |работу в         |на работу         |
   |      |работа может        |организации,     |пенсионерами по   |
   |      |производиться только|расположенные в  |возрасту могут    |
   |      |в течение           |районах Крайнего |быть заключены    |
   |      |определенного       |Севера и         |срочные договоры. |
   |      |периода (сезона);   |приравненных к   |Оформление        |
   |      |— с лицами,         |ним местностях,  |пенсии работающим |
   |      |направляемыми на    |если это связано |на предприятии    |
   |      |работу за границу;  |с переездом к    |лицам не будет    |
   |      |— для проведения    |месту работы;    |основанием        |
   |      |работ, выходящих за |— для проведения |внесения в договор|
   |      |рамки обычной       |срочных работ по |условия о сроке   |
   |      |деятельности        |предотвращению   |действия.         |
   |      |работодателя        |несчастных       |Основанием        |
   |      |(реконструкция,     |случаев, аварий, |прекращения       |
   |      |монтажные,          |катастроф,       |трудового договора|
   |      |пусконаладочные и   |эпидемий,        |является истечение|
   |      |другие работы), а   |эпизоотий, а     |срока трудового   |
   |      |также работ,        |также для        |договора (ст. 79, |
   |      |связанных с заведомо|устранения       |п. 2 ч. 1 ст. 77  |
   |      | временным (до      |последствий      |ТК РФ), за        |
   |      |одного года)        |указанных и      |исключением       |
   |      |расширением         |других           |случаев, когда    |
   |      |производства или    |чрезвычайных     |трудовые отношения|
   |      |объема оказываемых  |обстоятельств;   |фактически        |
   |      |услуг;              |— с лицами,      |продолжаются, и ни|
   |      |— с лицами,         |поступающими на  |одна из сторон не |
   |      |поступающими на     |работу в         |потребовала их    |
   |      |работу в            |организации —    |прекращения.      |
   |      |организации,        |субъекты малого  |Срочный трудовой  |
   |      |созданные на        |предпринима—     |договор           |
   |      |заведомо            |тельства с       |прекращается с    |
   |      |определенный период |численностью до  |истечением срока  |
   |      |или для выполнения  |40 работников (в |его действия. О   |
   |      |заведомо            |организациях     |прекращении       |
   |      |определенной работы;|розничной        |трудового договора|
   |      |— с лицами,         |торговли и       |в связи с         |
   |      |принимаемыми для    |бытового         |истечением срока  |
   |      |выполнения заведомо |обслуживания — до|его действия      |
   |      |определенной работы |25 работников), а|работник должен   |
   |      |в случаях, когда ее |также к          |быть предупрежден |
   |      |завершение не может |работодателям —  |в письменной форме|
   |      |быть определено     |физическим лицам;|не менее чем за   |
   |      |конкретной датой;   |— с лицами,      |три календарных   |
   |      |— для выполнения    |направляемыми на |дня до увольнения,|
   |      |работ,              |работу за        |за исключением    |
   |      |непосредственно     |границу;         |случаев, когда    |
   |      |связанных  со       |— для проведения |истекает срок     |
   |      |стажировкой и с     |работ, выходящих |действия срочного |
   |      |профессиональным    |за рамки обычной |трудового         |
   |      |обучением работника;|деятельности     |договора,         |
   |      |— в случаях избрания|организации      |заключенного на   |
   |      |на определенный срок|(реконструкция,  |время исполнения  |
   |      |в состав выборного  |монтажные,       |обязанностей      |
   |      |органа или на       |пусконаладочные и|отсутствующего    |
   |      |выборную должность  |другие работы), а|работника (ст. 79 |
   |      |на оплачиваемую     |также для        |ТК РФ)            |
   |      |работу, а также     |проведения работ,|                  |
   |      |поступления на      |связанных с      |                  |
   |      |работу, связанную с |заведомо         |                  |
   |      |непосредственным    |временным (до    |                  |
   |      |обеспечением        |одного года)     |                  |
   |      |деятельности членов |расширением      |                  |
   |      |избираемых органов  |производства или |                  |
   |      |или должностных лиц |объема           |                  |
   |      |в органах           |оказываемых      |                  |
   |      |государственной     |услуг;           |                  |
   |      |власти и органах    |— с лицами,      |                  |
   |      |местного            |поступающими на  |                  |
   |      |самоуправления, в   |работу в         |                  |
   |      |политических партиях|организации,     |                  |
   |      |и других            |созданные на     |                  |
   |      |общественных        |заведомо         |                  |
   |      |объединениях;       |определенный     |                  |
   |      |— с лицами,         |период времени   |                  |
   |      |направленными       |или для          |                  |
   |      |органами службы     |выполнения       |                  |
   |      |занятости населения |заведомо         |                  |
   |      |на работы временного|определенной     |                  |
   |      |характера и         |работы;          |                  |
   |      |общественные работы;|— с лицами,      |                  |
   |      |— с гражданами,     |принимаемыми для |                  |
   |      |направленными для   |выполнения       |                  |
   |      |прохождения         |заведомо         |                  |
   |      |альтернативной      |определенной     |                  |
   |      |гражданской службы; |работы в случаях,|                  |
   |      |— в других случаях, |когда ее         |                  |
   |      |предусмотренных     |выполнение       |                  |
   |      |ТК РФ или иными     |(завершение) не  |                  |
   |      |федеральными        |может быть       |                  |
   |      |законами.           |определено       |                  |
   |      |По соглашению сторон|конкретной датой;|                  |
   |      |срочный трудовой    |— для работ,     |                  |
   |      |договор может       |непосредственно  |                  |
   |      |заключаться:        |связанных со     |                  |
   |      |— с лицами,         |стажировкой и    |                  |
   |      |поступающими на     |профессиональным |                  |
   |      |работу к            |обучением        |                  |
   |      |работодателям —     |работника;       |                  |
   |      |субъектам малого    |— с лицами,      |                  |
   |      |предпринимательства |обучающимися по  |                  |
   |      |(включая            |дневным формам   |                  |
   |      |индивидуальных      |обучения;        |                  |
   |      |предпринимателей),  |— с лицами,      |                  |
   |      |численность         |работающими в    |                  |
   |      |работников которых  |данной           |                  |
   |      |не превышает 35     |организации по   |                  |
   |      |человек (в сфере    |совместительству;|                  |
   |      |розничной торговли и|— с пенсионерами |                  |
   |      |бытового            |по возрасту, а   |                  |
   |      |обслуживания — 20   |также с лицами,  |                  |
   |      |человек);           |которым по       |                  |
   |      |— с поступающими на |состоянию        |                  |
   |      |работу пенсионерами |здоровья в       |                  |
   |      |по возрасту, а также|соответствии с   |                  |
   |      |с лицами, которым по|медицинским      |                  |
   |      |состоянию здоровья в|заключением      |                  |
   |      |соответствии с      |разрешена работа |                  |
   |      |медицинским         |исключительно    |                  |
   |      |заключением,        |временного       |                  |
   |      |выданным в порядке, |характера;       |                  |
   |      |установленном       |— с творческими  |                  |
   |      |федеральными        |работниками      |                  |
   |      |законами и иными    |средств массовой |                  |
   |      |нормативными        |информации,      |                  |
   |      |правовыми актами    |организаций      |                  |
   |      |Российской          |кинематографии,  |                  |
   |      |Федерации, разрешена|театров,         |                  |
   |      |работа исключительно|театральных и    |                  |
   |      |временного          |концертных       |                  |
   |      |характера;          |организаций,     |                  |
   |      |— с лицами,         |цирков и иными   |                  |
   |      |поступающими на     |лицами,          |                  |
   |      |работу в            |участвующими в   |                  |
   |      |организации,        |создании и (или) |                  |
   |      |расположенные в     |исполнении       |                  |
   |      |районах Крайнего    |произведений,    |                  |
   |      |Севера и            |профессиональными|                  |
   |      |приравненных к ним  |спортсменами в   |                  |
   |      |местностях, если    |соответствии с   |                  |
   |      |это связано с       |перечнями        |                  |
   |      |переездом к месту   |профессий,       |                  |
   |      |работы;             |утвержденными    |                  |
   |      |— для проведения    |Правительством   |                  |
   |      |неотложных работ по |Российской       |                  |
   |      |предотвращению      |Федерации с      |                  |
   |      |катастроф, аварий,  |учетом мнения    |                  |
   |      |несчастных случаев, |Российской       |                  |
   |      |эпидемий, эпизоотий,|трехсторонней    |                  |
   |      |а также для         |комиссии по      |                  |
   |      |устранения          |регулированию    |                  |
   |      |последствий         |социально—       |                  |
   |      |указанных и других  |трудовых         |                  |
   |      |чрезвычайных        |отношений;       |                  |
   |      |обстоятельств;      |— с научными,    |                  |
   |      |— с лицами,         |педагогическими и|                  |
   |      |избранными по       |другими          |                  |
   |      |конкурсу на         |работниками,     |                  |
   |      |замещение           |заключившими     |                  |
   |      |соответствующей     |трудовые договоры|                  |
   |      |должности,          |на определенный  |                  |
   |      |проведенному в      |срок в результате|                  |
   |      |порядке,            |конкурса,        |                  |
   |      |установленном       |проведенного в   |                  |
   |      |трудовым            |порядке,         |                  |
   |      |законодательством и |установленном    |                  |
   |      |иными нормативными  |законом или иным |                  |
   |      |правовыми актами,   |нормативным      |                  |
   |      |содержащими нормы   |правовым актом   |                  |
   |      |трудового права;    |органа           |                  |
   |      |— с творческими     |государственной  |                  |
   |      |работниками средств |власти или органа|                  |
   |      |массовой информации,|местного         |                  |
   |      |организаций         |самоуправления;  |                  |
   |      |кинематографии,     |— в случае       |                  |
   |      |театров, театральных|избрания на      |                  |
   |      |и концертных        |определенный срок|                  |
   |      |организаций, цирков |в состав         |                  |
   |      |и иными лицами,     |выборного органа |                  |
   |      |участвующими в      |или на выборную  |                  |
   |      |создании и (или)    |должность на     |                  |
   |      |исполнении          |оплачиваемую     |                  |
   |      |(экспонировании)    |работу, а также  |                  |
   |      |произведений,       |поступления на   |                  |
   |      |профессиональными   |работу, связанную|                  |
   |      |спортсменами в      |с                |                  |
   |      |соответствии с      |непосредственным |                  |
   |      |перечнями работ,    |обеспечением     |                  |
   |      |профессий,          |деятельности     |                  |
   |      |должностей этих     |членов избираемых|                  |
   |      |работников,         |органов или      |                  |
   |      |утверждаемыми       |должностных лиц в|                  |
   |      |Правительством      |органах          |                  |
   |      |Российской Федерации|государственной  |                  |
   |      |с учетом мнения     |власти и органах |                  |
   |      |Российской          |местного         |                  |
   |      |трехсторонней       |самоуправления, а|                  |
   |      |комиссии по         |также в          |                  |
   |      |регулированию       |политических     |                  |
   |      |социально—трудовых  |партиях и других |                  |
   |      |отношений;          |общественных     |                  |
   |      |— с руководителями, |объединениях;    |                  |
   |      |заместителями       |— с              |                  |
   |      |руководителей и     |руководителями,  |                  |
   |      |главными            |заместителями    |                  |
   |      |бухгалтерами        |руководителей и  |                  |
   |      |организаций         |главными         |                  |
   |      |независимо от их    |бухгалтерами     |                  |
   |      |организационно—     |организаций      |                  |
   |      |правовых форм и форм|независимо от их |                  |
   |      |собственности;      |организационно—  |                  |
   |      |— с лицами,         |правовых форм и  |                  |
   |      |обучающимися по     |форм             |                  |
   |      |очной форме         |собственности;   |                  |
   |      |обучения;           |— с лицами,      |                  |
   |      |— с лицами,         |направленными на |                  |
   |      |поступающими на     |временные работы |                  |
   |      |работу по           |органами службы  |                  |
   |      |совместительству;   |занятости        |                  |
   |      |— в других случаях, |населения, в том |                  |
   |      |предусмотренных     |числе на         |                  |
   |      |ТК РФ или иными     |проведение       |                  |
   |      |федеральными        |общественных     |                  |
   |      |законами            |работ;           |                  |
   |      |                    |— в других       |                  |
   |      |                    |случаях,         |                  |
   |      |                    |предусмотренных  |                  |
   |      |                    |федеральными     |                  |
   |      |                    |законами         |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |60.2, |Статья 60.2.        |Работнику,       |Новые статьи более|
   |151   |"Совмещение         |выполняющему у   |четко определяют  |
   |      |профессий           |одного и того же |понятия совмещения|
   |      |(должностей)".      |работодателя     |профессий         |
   |      |Расширение зон      |наряду со своей  |(должностей),     |
   |      |обслуживания,       |основной работой,|исполнения        |
   |      |увеличение объема   |обусловленной    |обязанностей      |
   |      |работы. Исполнение  |трудовым         |временно          |
   |      |обязанностей        |договором,       |отсутствующего    |
   |      |временно            |дополнительную   |работника без     |
   |      |отсутствующего      |работу по другой |отрыва от своей   |
   |      |работника без       |профессии        |работы. Определен |
   |      |освобождения от     |(должности) или  |порядок           |
   |      |работы, определенной|исполняющему     |привлечения       |
   |      |трудовым договором. |обязанности      |работника к таким |
   |      |С письменного       |временно         |работам, отказа   |
   |      |согласия работника  |отсутствующего   |работника от      |
   |      |ему может быть      |работника без    |выполнения        |
   |      |поручено выполнение |освобождения от  |дополнительных    |
   |      |в течение           |своей основной   |обязанностей.     |
   |      |установленной       |работы,          |В предыдущей      |
   |      |продолжительности   |производится     |редакции правила  |
   |      |рабочего дня (смены)|доплата за       |ст. 60.2 не были  |
   |      |наряду с работой,   |совмещение       |прописаны         |
   |      |определенной        |профессий        |                  |
   |      |трудовым договором, |(должностей) или |                  |
   |      |дополнительной      |исполнение       |                  |
   |      |работы по другой или|обязанностей     |                  |
   |      |такой же профессии  |временно         |                  |
   |      |(должности) за      |отсутствующего   |                  |
   |      |дополнительную      |работника.       |                  |
   |      |оплату (ст. 151     |Размеры доплат за|                  |
   |      |ТК РФ).             |совмещение       |                  |
   |      |Поручаемая работнику|профессий        |                  |
   |      |дополнительная      |(должностей) или |                  |
   |      |работа по другой    |исполнение       |                  |
   |      |профессии           |обязанностей     |                  |
   |      |(должности) может   |временно         |                  |
   |      |осуществляться путем|отсутствующего   |                  |
   |      |совмещения профессий|работника        |                  |
   |      |(должностей).       |устанавливаются  |                  |
   |      |Поручаемая работнику|по соглашению    |                  |
   |      |дополнительная      |сторон трудового |                  |
   |      |работа по такой же  |договора         |                  |
   |      |профессии           |                 |                  |
   |      |(должности) может   |                 |                  |
   |      |осуществляться путем|                 |                  |
   |      |расширения зон      |                 |                  |
   |      |обслуживания,       |                 |                  |
   |      |увеличения объема   |                 |                  |
   |      |работ. Для          |                 |                  |
   |      |исполнения          |                 |                  |
   |      |обязанностей        |                 |                  |
   |      |временно            |                 |                  |
   |      |отсутствующего      |                 |                  |
   |      |работника без       |                 |                  |
   |      |освобождения от     |                 |                  |
   |      |работы, определенной|                 |                  |
   |      |трудовым договором, |                 |                  |
   |      |работнику может быть|                 |                  |
   |      |поручена            |                 |                  |
   |      |дополнительная      |                 |                  |
   |      |работа как по       |                 |                  |
   |      |другой, так и по    |                 |                  |
   |      |такой же профессии  |                 |                  |
   |      |(должности).        |                 |                  |
   |      |Срок, в течение     |                 |                  |
   |      |которого работник   |                 |                  |
   |      |будет выполнять     |                 |                  |
   |      |дополнительную      |                 |                  |
   |      |работу, ее          |                 |                  |
   |      |содержание и объем  |                 |                  |
   |      |устанавливаются     |                 |                  |
   |      |работодателем с     |                 |                  |
   |      |письменного согласия|                 |                  |
   |      |работника.          |                 |                  |
   |      |Работник имеет право|                 |                  |
   |      |досрочно отказаться |                 |                  |
   |      |от выполнения       |                 |                  |
   |      |дополнительной      |                 |                  |
   |      |работы, а           |                 |                  |
   |      |работодатель —      |                 |                  |
   |      |досрочно отменить   |                 |                  |
   |      |поручение о ее      |                 |                  |
   |      |выполнении,         |                 |                  |
   |      |предупредив об этом |                 |                  |
   |      |другую сторону в    |                 |                  |
   |      |письменной форме не |                 |                  |
   |      |позднее чем за три  |                 |                  |
   |      |рабочих дня.        |                 |                  |
   |      |При совмещении      |                 |                  |
   |      |профессий           |                 |                  |
   |      |(должностей),       |                 |                  |
   |      |расширении зон      |                 |                  |
   |      |обслуживания,       |                 |                  |
   |      |увеличении объема   |                 |                  |
   |      |работы или          |                 |                  |
   |      |исполнении          |                 |                  |
   |      |обязанностей        |                 |                  |
   |      |временно            |                 |                  |
   |      |отсутствующего      |                 |                  |
   |      |работника без       |                 |                  |
   |      |освобождения от     |                 |                  |
   |      |работы, определенной|                 |                  |
   |      |трудовым договором, |                 |                  |
   |      |работнику           |                 |                  |
   |      |производится        |                 |                  |
   |      |доплата.            |                 |                  |
   |      |Размер доплаты      |                 |                  |
   |      |устанавливается по  |                 |                  |
   |      |соглашению сторон   |                 |                  |
   |      |трудового договора с|                 |                  |
   |      |учетом содержания и |                 |                  |
   |      |(или) объема        |                 |                  |
   |      |дополнительной      |                 |                  |
   |      |работы              |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |61    |Если работник не    |Если работник не |Уточнен порядок   |
   |      |приступил к работе  |приступил к      |аннулирования     |
   |      |в день начала       |работе в         |трудового         |
   |      |работы, то          |установленный    |договора, и       |
   |      |работодатель имеет  |срок без         |разъяснено само   |
   |      |право аннулировать  |уважительных     |понятие           |
   |      |трудовой договор.   |причин в течение |аннулирования.    |
   |      |Аннулированный      |недели, то       |Также определено, |
   |      |трудовой договор    |трудовой договор |что в случае      |
   |      |считается           |аннулируется     |болезни работника,|
   |      |незаключенным.      |                 |наступившей до    |
   |      |Аннулирование       |                 |момента           |
   |      |трудового договора  |                 |аннулирования     |
   |      |не лишает работника |                 |договора, пособие |
   |      |права на получение  |                 |по временной      |
   |      |обеспечения по      |                 |нетрудоспособности|
   |      |обязательному       |                 |ему выплачивается.|
   |      |социальному         |                 |Это касается и    |
   |      |страхованию при     |                 |других пособий по |
   |      |наступлении         |                 |социальному       |
   |      |страхового случая в |                 |страхованию       |
   |      |период со дня       |                 |                  |
   |      |заключения          |                 |                  |
   |      |трудового договора  |                 |                  |
   |      |до дня его          |                 |                  |
   |      |аннулирования       |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |             Глава 11. Заключение трудового договора            |
   +——————T————————————————————T—————————————————T——————————————————+
   |65    |Статья 65 дополнена |При заключении   |Определено, что   |
   |      |новой нормой: в     |трудового        |новую трудовую    |
   |      |случае отсутствия у |договора лицо,   |книжку, если у    |
   |      |лица, поступающего  |поступающее на   |работника она     |
   |      |на работу, трудовой |работу,          |утеряна или       |
   |      |книжки в связи с ее |предъявляет      |отсутствует по    |
   |      |утратой,            |работодателю     |иным причинам,    |
   |      |повреждением или по |трудовую книжку, |работодатель      |
   |      |иной причине        |за исключением   |заводит по        |
   |      |работодатель обязан |случаев, когда   |письменному       |
   |      |по письменному      |трудовой договор |заявлению         |
   |      |заявлению этого лица|заключается      |работника. Это    |
   |      |(с указанием причины|впервые или      |правило не        |
   |      |отсутствия трудовой |работник         |распространяется  |
   |      |книжки) оформить    |поступает на     |на случай, когда  |
   |      |новую трудовую      |работу на        |работник поступает|
   |      |книжку              |условиях         |на работу впервые |
   |      |                    |совместительства.|                  |
   |      |                    |При заключении   |                  |
   |      |                    |трудового        |                  |
   |      |                    |договора впервые |                  |
   |      |                    |трудовая книжка  |                  |
   |      |                    |и страховое      |                  |
   |      |                    |свидетельство    |                  |
   |      |                    |государственного |                  |
   |      |                    |пенсионного      |                  |
   |      |                    |страхования      |                  |
   |      |                    |оформляются      |                  |
   |      |                    |работодателем    |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |66    |Работодатель (за    |Индивидуальный   |На ПБОЮЛ как на   |
   |      |исключением         |предприниматель  |работодателя      |
   |      |работодателей —     |не имеет права   |возложена         |
   |      |физических лиц, не  |делать записи в  |обязанность вести |
   |      |являющихся          |трудовой книжке  |трудовые книжки   |
   |      |индивидуальными     |                 |(см. также ст. 309|
   |      |предпринимателями)  |                 |ТК РФ). Теперь    |
   |      |ведет трудовые      |                 |работник,         |
   |      |книжки на каждого   |                 |поступающий на    |
   |      |работника,          |                 |следующее место   |
   |      |проработавшего у    |                 |работы,           |
   |      |него свыше пяти     |                 |подтверждает стаж |
   |      |дней, в случае,     |                 |работы у          |
   |      |когда работа у      |                 |предпринимателя не|
   |      |данного работодателя|                 |трудовым          |
   |      |является для        |                 |договором, а как  |
   |      |работника основной  |                 |обычно — записью  |
   |      |                    |                 |в трудовой книжке.|
   |      |                    |                 |Отсутствие записи |
   |      |                    |                 |означает, что стаж|
   |      |                    |                 |(в том числе для  |
   |      |                    |                 |выплаты пособий по|
   |      |                    |                 |временной         |
   |      |                    |                 |нетрудоспособ—    |
   |      |                    |                 |ности) не         |
   |      |                    |                 |подтвержден.      |
   |      |                    |                 |Работнику следует |
   |      |                    |                 |урегулировать свои|
   |      |                    |                 |отношения с ПБОЮЛ,|
   |      |                    |                 |с тем чтобы он    |
   |      |                    |                 |внес              |
   |      |                    |                 |соответствующие   |
   |      |                    |                 |записи в трудовую |
   |      |                    |                 |книжку            |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |67    |Трудовой договор    |Трудовой договор |Определено, что   |
   |      |заключается в       |заключается в    |экземпляр         |
   |      |письменной форме,   |письменной форме,|трудового         |
   |      |составляется в двух |составляется в   |договора, который |
   |      |экземплярах, каждый |двух экземплярах,|передается        |
   |      |из которых          |каждый из которых|работнику,        |
   |      |подписывается       |подписывается    |выдается под      |
   |      |сторонами. Один     |сторонами. Один  |роспись, чтобы    |
   |      |экземпляр трудового |экземпляр        |избежать в        |
   |      |договора передается |трудового        |дальнейшем        |
   |      |работнику, другой   |договора         |разногласий и     |
   |      |хранится у          |передается       |спорных ситуаций. |
   |      |работодателя.       |работнику, другой|Не оформленный    |
   |      |Получение работником|хранится у       |надлежащим образом|
   |      |экземпляра трудового|работодателя.    |трудовой договор  |
   |      |договора должно     |Трудовой договор,|должен быть       |
   |      |подтверждаться      |не оформленный   |подписан не       |
   |      |подписью работника  |надлежащим       |позднее трех      |
   |      |на экземпляре       |образом,         |рабочих дней со   |
   |      |трудового договора, |считается        |дня фактического  |
   |      |хранящемся у        |заключенным, если|допущения         |
   |      |работодателя.       |работник         |работника к работе|
   |      |Трудовой договор, не|приступил к      |                  |
   |      |оформленный в       |работе с ведома  |                  |
   |      |письменной форме,   |или по поручению |                  |
   |      |считается           |работодателя или |                  |
   |      |заключенным, если   |его              |                  |
   |      |работник приступил к|представителя.   |                  |
   |      |работе с ведома или |При фактическом  |                  |
   |      |по поручению        |допущении        |                  |
   |      |работодателя или его|работника к      |                  |
   |      |представителя. При  |работе           |                  |
   |      |фактическом         |работодатель     |                  |
   |      |допущении работника |обязан оформить с|                  |
   |      |к работе            |ним трудовой     |                  |
   |      |работодатель обязан |договор в        |                  |
   |      |оформить с ним      |письменной форме |                  |
   |      |трудовой договор в  |не позднее трех  |                  |
   |      |письменной форме не |дней со дня      |                  |
   |      |позднее трех рабочих|фактического     |                  |
   |      |дней со дня         |допущения        |                  |
   |      |фактического        |работника к      |                  |
   |      |допущения работника |работе           |                  |
   |      |к работе            |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |68    |При приеме на работу|При приеме на    |Знакомить         |
   |      |(до подписания      |работу           |работника со всеми|
   |      |трудового договора) |работодатель     |перечисленными    |
   |      |работодатель обязан |обязан ознакомить|документами       |
   |      |ознакомить работника|работника с      |обязательно нужно |
   |      |под роспись с       |действующими в   |под роспись, иначе|
   |      |правилами           |организации      |работник может    |
   |      |внутреннего         |правилами        |настаивать на     |
   |      |трудового           |внутреннего      |своей             |
   |      |распорядка, иными   |трудового        |неосведомленности |
   |      |локальными          |распорядка, иными|в спорной ситуации|
   |      |нормативными актами,|локальными       |                  |
   |      |непосредственно     |нормативными     |                  |
   |      |связанными с        |актами, имеющими |                  |
   |      |трудовой            |отношение к      |                  |
   |      |деятельностью       |трудовой функции |                  |
   |      |работника,          |работника,       |                  |
   |      |коллективным        |коллективным     |                  |
   |      |договором           |договором        |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |70    |Отсутствие в        |Отсутствие в     |Уточнен порядок   |
   |      |трудовом договоре   |трудовом договоре|оформления        |
   |      |условия об испытании|условия об       |испытательного    |
   |      |означает, что       |испытании        |срока, если       |
   |      |работник принят на  |означает, что    |трудовой договор  |
   |      |работу без          |работник принят  |не был подписан   |
   |      |испытания. В случае,|без испытания    |своевременно      |
   |      |когда работник      |                 |                  |
   |      |фактически допущен к|                 |                  |
   |      |работе без          |                 |                  |
   |      |оформления          |                 |                  |
   |      |трудового договора, |                 |                  |
   |      |условие об испытании|                 |                  |
   |      |может быть включено |                 |                  |
   |      |в трудовой договор, |                 |                  |
   |      |только если стороны |                 |                  |
   |      |оформили его в виде |                 |                  |
   |      |отдельного          |                 |                  |
   |      |соглашения до начала|                 |                  |
   |      |работы              |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |70    |Испытание при приеме|Испытание при    |                  |
   |      |на работу не        |приеме на работу |                  |
   |      |устанавливается для |не               |                  |
   |      |лиц, окончивших     |устанавливается  |                  |
   |      |имеющие             |для лиц,         |                  |
   |      |государственную     |окончивших       |                  |
   |      |аккредитацию        |образовательные  |                  |
   |      |образовательные     |учреждения       |                  |
   |      |учреждения          |начального,      |                  |
   |      |начального, среднего|среднего и       |                  |
   |      |и высшего           |высшего          |                  |
   |      |профессионального   |профессионального|                  |
   |      |образования и       |образования и    |                  |
   |      |впервые поступающих |впервые          |                  |
   |      |на работу по        |поступающих на   |                  |
   |      |полученной          |работу по        |                  |
   |      |специальности в     |полученной       |                  |
   |      |течение одного года |специальности    |                  |
   |      |со дня окончания    |                 |                  |
   |      |образовательного    |                 |                  |
   |      |учреждения          |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |              Глава 12. Изменение трудового договора            |
   +——————T————————————————————T—————————————————T——————————————————+
   |74,   |По соглашению       |В случае         |Значительно       |
   |72.2  |сторон, заключаемому|производственной |изменен порядок   |
   |      |в письменной форме, |необходимости    |и сроки временного|
   |      |работник может быть |работодатель     |перевода на другую|
   |      |временно переведен  |имеет право      |работу.           |
   |      |на другую работу у  |переводить       |Эти вопросы       |
   |      |того же работодателя|работника на срок|выделены в        |
   |      |на срок до одного   |до одного месяца |отдельную         |
   |      |года, а в случае,   |на не            |статью — 72.2     |
   |      |когда такой перевод |обусловленную    |                  |
   |      |осуществляется для  |трудовым         |                  |
   |      |замещения временно  |договором работу |                  |
   |      |отсутствующего      |в той же         |                  |
   |      |работника, за       |организации с    |                  |
   |      |которым в           |оплатой труда по |                  |
   |      |соответствии с      |выполняемой      |                  |
   |      |законом сохраняется |работе, но не    |                  |
   |      |место работы, — до  |ниже среднего    |                  |
   |      |выхода этого        |заработка по     |                  |
   |      |работника на работу.|прежней работе.  |                  |
   |      |Если по окончании   |Продолжительность|                  |
   |      |срока перевода      |перевода на      |                  |
   |      |прежняя работа      |другую работу для|                  |
   |      |работнику не        |замещения        |                  |
   |      |предоставлена, а он |отсутствующего   |                  |
   |      |не потребовал ее    |работника не     |                  |
   |      |предоставления и    |может превышать  |                  |
   |      |продолжает работать,|одного месяца в  |                  |
   |      |то условие          |течение          |                  |
   |      |соглашения о        |календарного     |                  |
   |      |временном характере |года (с 1 января |                  |
   |      |перевода утрачивает |по 31 декабря)   |                  |
   |      |силу и перевод      |                 |                  |
   |      |считается           |                 |                  |
   |      |постоянным.         |                 |                  |
   |      |При названных       |                 |                  |
   |      |переводах оплата    |                 |                  |
   |      |труда работника     |                 |                  |
   |      |производится по     |                 |                  |
   |      |выполняемой работе, |                 |                  |
   |      |но не ниже среднего |                 |                  |
   |      |заработка по прежней|                 |                  |
   |      |работе.             |                 |                  |
   |      |Перевод работника   |                 |                  |
   |      |без его согласия на |                 |                  |
   |      |срок до одного      |                 |                  |
   |      |месяца на не        |                 |                  |
   |      |обусловленную       |                 |                  |
   |      |трудовым договором  |                 |                  |
   |      |работу у того же    |                 |                  |
   |      |работодателя        |                 |                  |
   |      |допускается также в |                 |                  |
   |      |случаях простоя     |                 |                  |
   |      |(временной          |                 |                  |
   |      |приостановки работы |                 |                  |
   |      |по причинам         |                 |                  |
   |      |экономического,     |                 |                  |
   |      |технологического,   |                 |                  |
   |      |технического или    |                 |                  |
   |      |организационного    |                 |                  |
   |      |характера),         |                 |                  |
   |      |необходимости       |                 |                  |
   |      |предотвращения      |                 |                  |
   |      |уничтожения или     |                 |                  |
   |      |порчи имущества либо|                 |                  |
   |      |замещения временно  |                 |                  |
   |      |отсутствующего      |                 |                  |
   |      |работника, если     |                 |                  |
   |      |простой или         |                 |                  |
   |      |необходимость       |                 |                  |
   |      |предотвращения      |                 |                  |
   |      |уничтожения или     |                 |                  |
   |      |порчи имущества либо|                 |                  |
   |      |замещения временно  |                 |                  |
   |      |отсутствующего      |                 |                  |
   |      |работника вызваны   |                 |                  |
   |      |чрезвычайными       |                 |                  |
   |      |обстоятельствами    |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |            Глава 13. Прекращение трудового договора            |
   +——————T————————————————————T—————————————————T——————————————————+
   |73,   |Работника,          |Работника,       |Порядок перевода  |
   |77,   |нуждающегося в      |которому         |работника на      |
   |81,   |переводе на другую  |состояние        |другую работу в   |
   |178   |работу в            |здоровья в       |соответствии с    |
   |      |соответствии        |соответствии с   |медицинским       |
   |      |с медицинским       |медицинским      |заключением и     |
   |      |заключением,        |заключением не   |увольнение        |
   |      |выданным в порядке, |позволяет        |работника,        |
   |      |установленном       |продолжать       |которому не смогли|
   |      |федеральными        |работать, можно  |предложить взамен |
   |      |законами и иными    |уволить по       |иную работу, на   |
   |      |нормативными        |инициативе       |которую бы он     |
   |      |правовыми актами    |работодателя с   |согласился,       |
   |      |Российской          |выплатой         |принципиально     |
   |      |Федерации, с его    |двухнедельного   |изменен           |
   |      |письменного согласия|выходного пособия|                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |перевести на другую |                 |                  |
   |      |имеющуюся у         |                 |                  |
   |      |работодателя работу,|                 |                  |
   |      |не противопоказанную|                 |                  |
   |      |работнику по        |                 |                  |
   |      |состоянию здоровья. |                 |                  |
   |      |Если работник,      |                 |                  |
   |      |нуждающийся в       |                 |                  |
   |      |соответствии с      |                 |                  |
   |      |медицинским         |                 |                  |
   |      |заключением во      |                 |                  |
   |      |временном переводе  |                 |                  |
   |      |на другую работу на |                 |                  |
   |      |срок до четырех     |                 |                  |
   |      |месяцев,            |                 |                  |
   |      |отказывается от     |                 |                  |
   |      |перевода либо       |                 |                  |
   |      |соответствующая     |                 |                  |
   |      |работа у            |                 |                  |
   |      |работодателя        |                 |                  |
   |      |отсутствует, то     |                 |                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |на весь указанный в |                 |                  |
   |      |медицинском         |                 |                  |
   |      |заключении срок     |                 |                  |
   |      |отстранить работника|                 |                  |
   |      |от работы с         |                 |                  |
   |      |сохранением места   |                 |                  |
   |      |работы (должности). |                 |                  |
   |      |В период отстранения|                 |                  |
   |      |от работы заработная|                 |                  |
   |      |плата работнику не  |                 |                  |
   |      |начисляется, за     |                 |                  |
   |      |исключением случаев,|                 |                  |
   |      |предусмотренных     |                 |                  |
   |      |ТК РФ, иными        |                 |                  |
   |      |федеральными        |                 |                  |
   |      |законами,           |                 |                  |
   |      |коллективным        |                 |                  |
   |      |договором,          |                 |                  |
   |      |соглашениями,       |                 |                  |
   |      |трудовым договором. |                 |                  |
   |      |Если в соответствии |                 |                  |
   |      |с медицинским       |                 |                  |
   |      |заключением работник|                 |                  |
   |      |нуждается во        |                 |                  |
   |      |временном переводе  |                 |                  |
   |      |на другую работу на |                 |                  |
   |      |срок более четырех  |                 |                  |
   |      |месяцев или в       |                 |                  |
   |      |постоянном переводе,|                 |                  |
   |      |то при его отказе от|                 |                  |
   |      |перевода либо       |                 |                  |
   |      |отсутствии у        |                 |                  |
   |      |работодателя        |                 |                  |
   |      |соответствующей     |                 |                  |
   |      |работы трудовой     |                 |                  |
   |      |договор прекращается|                 |                  |
   |      |в соответствии с    |                 |                  |
   |      |п. 8 ч. 1 ст. 77    |                 |                  |
   |      |ТК РФ.              |                 |                  |
   |      |Трудовой договор с  |                 |                  |
   |      |руководителями      |                 |                  |
   |      |организаций         |                 |                  |
   |      |(филиалов,          |                 |                  |
   |      |представительств или|                 |                  |
   |      |иных обособленных   |                 |                  |
   |      |структурных         |                 |                  |
   |      |подразделений), их  |                 |                  |
   |      |заместителями и     |                 |                  |
   |      |главными            |                 |                  |
   |      |бухгалтерами,       |                 |                  |
   |      |нуждающимися в      |                 |                  |
   |      |соответствии с      |                 |                  |
   |      |медицинским         |                 |                  |
   |      |заключением во      |                 |                  |
   |      |временном или в     |                 |                  |
   |      |постоянном переводе |                 |                  |
   |      |на другую работу,   |                 |                  |
   |      |при отказе от       |                 |                  |
   |      |перевода либо       |                 |                  |
   |      |отсутствии у        |                 |                  |
   |      |работодателя        |                 |                  |
   |      |соответствующей     |                 |                  |
   |      |работы прекращается |                 |                  |
   |      |в соответствии с    |                 |                  |
   |      |п. 8 ч. 1 ст. 77    |                 |                  |
   |      |ТК РФ.              |                 |                  |
   |      |Работодатель имеет  |                 |                  |
   |      |право с письменного |                 |                  |
   |      |согласия указанных  |                 |                  |
   |      |работников не       |                 |                  |
   |      |прекращать с ними   |                 |                  |
   |      |трудовой договор, а |                 |                  |
   |      |отстранить их от    |                 |                  |
   |      |работы на срок,     |                 |                  |
   |      |определяемый        |                 |                  |
   |      |соглашением сторон. |                 |                  |
   |      |В период отстранения|                 |                  |
   |      |от работы заработная|                 |                  |
   |      |плата указанным     |                 |                  |
   |      |работникам не       |                 |                  |
   |      |начисляется, за     |                 |                  |
   |      |исключением случаев,|                 |                  |
   |      |предусмотренных     |                 |                  |
   |      |ТК РФ, иными        |                 |                  |
   |      |федеральными        |                 |                  |
   |      |законами,           |                 |                  |
   |      |коллективным        |                 |                  |
   |      |договором,          |                 |                  |
   |      |соглашениями,       |                 |                  |
   |      |трудовым договором. |                 |                  |
   |      |При увольнении на   |                 |                  |
   |      |основании п. 8 ч. 1 |                 |                  |
   |      |ст. 77 ТК РФ        |                 |                  |
   |      |работнику           |                 |                  |
   |      |выплачивается       |                 |                  |
   |      |двухнедельное       |                 |                  |
   |      |выходное пособие    |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |76, 83|Работодатель обязан |Вопросы          |Работодателю дано |
   |      |отстранить от работы|приостановления  |право отстранения |
   |      |(не допускать к     |действия         |от работы без     |
   |      |работе) работника в |специальных прав |сохранения        |
   |      |случае              |работника не     |заработной платы, |
   |      |приостановления     |рассматриваются  |а также увольнения|
   |      |действия на срок до |                 |работника,        |
   |      |двух месяцев        |                 |лишенного         |
   |      |специального права  |                 |лицензии, права на|
   |      |работника (лицензии,|                 |управление        |
   |      |права на управление |                 |транспортным      |
   |      |транспортным        |                 |средством, права  |
   |      |средством, права на |                 |на ношение оружия,|
   |      |ношение оружия,     |                 |другого           |
   |      |другого специального|                 |специального права|
   |      |права) в            |                 |                  |
   |      |соответствии с      |                 |                  |
   |      |федеральными        |                 |                  |
   |      |законами и иными    |                 |                  |
   |      |нормативными        |                 |                  |
   |      |правовыми актами    |                 |                  |
   |      |Российской          |                 |                  |
   |      |Федерации, если это |                 |                  |
   |      |влечет за собой     |                 |                  |
   |      |невозможность       |                 |                  |
   |      |исполнения          |                 |                  |
   |      |работником          |                 |                  |
   |      |обязанностей по     |                 |                  |
   |      |трудовому договору и|                 |                  |
   |      |если невозможно     |                 |                  |
   |      |перевести работника |                 |                  |
   |      |с его письменного   |                 |                  |
   |      |согласия на другую  |                 |                  |
   |      |имеющуюся у         |                 |                  |
   |      |работодателя работу |                 |                  |
   |      |(как вакантную      |                 |                  |
   |      |должность или       |                 |                  |
   |      |работу,             |                 |                  |
   |      |соответствующую     |                 |                  |
   |      |квалификации        |                 |                  |
   |      |работника, так и    |                 |                  |
   |      |вакантную           |                 |                  |
   |      |нижестоящую         |                 |                  |
   |      |должность или       |                 |                  |
   |      |нижеоплачиваемую    |                 |                  |
   |      |работу), которую    |                 |                  |
   |      |работник может      |                 |                  |
   |      |выполнять с учетом  |                 |                  |
   |      |его состояния       |                 |                  |
   |      |здоровья. При этом  |                 |                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |предлагать работнику|                 |                  |
   |      |все отвечающие      |                 |                  |
   |      |указанным           |                 |                  |
   |      |требованиям         |                 |                  |
   |      |вакансии, имеющиеся |                 |                  |
   |      |у него в данной     |                 |                  |
   |      |местности.          |                 |                  |
   |      |Предлагать вакансии |                 |                  |
   |      |в других местностях |                 |                  |
   |      |работодатель обязан,|                 |                  |
   |      |если это            |                 |                  |
   |      |предусмотрено       |                 |                  |
   |      |коллективным        |                 |                  |
   |      |договором,          |                 |                  |
   |      |соглашениями,       |                 |                  |
   |      |трудовым договором. |                 |                  |
   |      |В период отстранения|                 |                  |
   |      |от работы           |                 |                  |
   |      |(недопущения к      |                 |                  |
   |      |работе) заработная  |                 |                  |
   |      |плата работнику не  |                 |                  |
   |      |начисляется.        |                 |                  |
   |      |Истечение срока     |                 |                  |
   |      |действия,           |                 |                  |
   |      |приостановление     |                 |                  |
   |      |действия на срок    |                 |                  |
   |      |более двух месяцев  |                 |                  |
   |      |или лишение         |                 |                  |
   |      |работника           |                 |                  |
   |      |специального права  |                 |                  |
   |      |(лицензии, права на |                 |                  |
   |      |управление          |                 |                  |
   |      |транспортным        |                 |                  |
   |      |средством, права на |                 |                  |
   |      |ношение оружия,     |                 |                  |
   |      |другого специального|                 |                  |
   |      |права) в            |                 |                  |
   |      |соответствии с      |                 |                  |
   |      |федеральными        |                 |                  |
   |      |законами и иными    |                 |                  |
   |      |нормативными        |                 |                  |
   |      |правовыми актами    |                 |                  |
   |      |Российской          |                 |                  |
   |      |Федерации, если это |                 |                  |
   |      |влечет за собой     |                 |                  |
   |      |невозможность       |                 |                  |
   |      |исполнения          |                 |                  |
   |      |работником          |                 |                  |
   |      |обязанностей по     |                 |                  |
   |      |трудовому договору. |                 |                  |
   |      |Прекращение         |                 |                  |
   |      |трудового договора  |                 |                  |
   |      |по этому основанию  |                 |                  |
   |      |допускается, если   |                 |                  |
   |      |невозможно перевести|                 |                  |
   |      |работника с его     |                 |                  |
   |      |письменного согласия|                 |                  |
   |      |на другую имеющуюся |                 |                  |
   |      |у работодателя      |                 |                  |
   |      |работу (как         |                 |                  |
   |      |вакантную должность |                 |                  |
   |      |или работу,         |                 |                  |
   |      |соответствующую     |                 |                  |
   |      |квалификации        |                 |                  |
   |      |работника, так и    |                 |                  |
   |      |вакантную           |                 |                  |
   |      |нижестоящую         |                 |                  |
   |      |должность или       |                 |                  |
   |      |нижеоплачиваемую    |                 |                  |
   |      |работу), которую    |                 |                  |
   |      |работник может      |                 |                  |
   |      |выполнять с учетом  |                 |                  |
   |      |его состояния       |                 |                  |
   |      |здоровья. При этом  |                 |                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |предлагать работнику|                 |                  |
   |      |все отвечающие      |                 |                  |
   |      |указанным           |                 |                  |
   |      |требованиям         |                 |                  |
   |      |вакансии, имеющиеся |                 |                  |
   |      |у него в данной     |                 |                  |
   |      |местности.          |                 |                  |
   |      |Предлагать вакансии |                 |                  |
   |      |в других местностях |                 |                  |
   |      |работодатель обязан,|                 |                  |
   |      |если это            |                 |                  |
   |      |предусмотрено       |                 |                  |
   |      |коллективным        |                 |                  |
   |      |договором,          |                 |                  |
   |      |соглашениями,       |                 |                  |
   |      |трудовым договором  |                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |п. 3, |Основанием для      |Основанием для   |Для признания     |
   |ч. 2  |увольнения служит   |увольнения       |законности        |
   |и 3   |несоответствие      |служит           |результатов       |
   |ст. 81|работника занимаемой|несоответствие   |аттестации она    |
   |      |должности или       |работника        |должна быть       |
   |      |выполняемой работе  |занимаемой       |проведена в       |
   |      |вследствие          |должности или    |порядке,          |
   |      |недостаточной       |выполняемой      |предусмотренном   |
   |      |квалификации,       |работе вследствие|федеральным       |
   |      |подтвержденной      |недостаточной    |законом или иным  |
   |      |результатами        |квалификации,    |нормативным       |
   |      |аттестации.         |подтвержденной   |правовым актом,   |
   |      |Порядок проведения  |результатами     |либо в порядке,   |
   |      |аттестации          |аттестации.      |закрепленном в    |
   |      |устанавливается     |Увольнение       |локальном         |
   |      |трудовым            |допускается, если|нормативном акте  |
   |      |законодательством и |невозможно       |организации (п. 31|
   |      |иными нормативными  |перевести        |Постановления     |
   |      |правовыми актами,   |работника с его  |Пленума Верховного|
   |      |содержащими нормы   |согласия на      |Суда РФ от        |
   |      |трудового права,    |другую работу    |17.03.2004 N 2).  |
   |      |локальными          |                 |Многие работники  |
   |      |нормативными актами,|                 |регулярно проходят|
   |      |принимаемыми с      |                 |аттестацию в      |
   |      |учетом мнения       |                 |соответствии с    |
   |      |представительного   |                 |утвержденными     |
   |      |органа работников.  |                 |отраслевыми       |
   |      |Увольнение          |                 |положениями.      |
   |      |допускается, если   |                 |Для остальных     |
   |      |невозможно перевести|                 |категорий         |
   |      |работника с его     |                 |работников        |
   |      |письменного согласия|                 |применяют         |
   |      |на другую имеющуюся |                 |Постановление     |
   |      |у работодателя      |                 |СМ СССР от        |
   |      |работу (как         |                 |26.07.1973 N 531  |
   |      |вакантную должность |                 |"О введении       |
   |      |или работу,         |                 |аттестации        |
   |      |соответствующую     |                 |руководящих,      |
   |      |квалификации        |                 |инженерно—        |
   |      |работника, так и    |                 |технических       |
   |      |вакантную           |                 |работников и      |
   |      |нижестоящую         |                 |других            |
   |      |должность или       |                 |специалистов      |
   |      |нижеоплачиваемую    |                 |предприятий и     |
   |      |работу), которую    |                 |организаций       |
   |      |работник может      |                 |промышленности,   |
   |      |выполнять с учетом  |                 |строительства,    |
   |      |его состояния       |                 |сельского         |
   |      |здоровья. При этом  |                 |хозяйства,        |
   |      |работодатель обязан |                 |транспорта и      |
   |      |предлагать работнику|                 |связи" и Положение|
   |      |все отвечающие      |                 |о порядке         |
   |      |указанным           |                 |проведения        |
   |      |требованиям         |                 |аттестации        |
   |      |вакансии, имеющиеся |                 |руководящих,      |
   |      |у него в данной     |                 |инженерно—        |
   |      |местности.          |                 |технических       |
   |      |Предлагать вакансии |                 |работников и      |
   |      |в других местностях |                 |других            |
   |      |работодатель обязан,|                 |специалистов      |
   |      |если это            |                 |предприятий и     |
   |      |предусмотрено       |                 |организаций       |
   |      |коллективным        |                 |промышленности,   |
   |      |договором,          |                 |строительства,    |
   |      |соглашениями,       |                 |сельского         |
   |      |трудовым договором  |                 |хозяйства,        |
   |      |                    |                 |транспорта и связи|
   |      |                    |                 |(утв.             |
   |      |                    |                 |Постановлением    |
   |      |                    |                 |ГКНТ СССР и       |
   |      |                    |                 |Госкомтруда СССР  |
   |      |                    |                 |от 05.10.1973     |
   |      |                    |                 |N 470/267)        |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |81    |Прогулом считается  |Прогулом         |Уточнено          |
   |      |отсутствие на       |считается        |определение       |
   |      |рабочем месте без   |отсутствие на    |прогула —         |
   |      |уважительных причин |рабочем месте без|дисциплинарного   |
   |      |в течение всего     |уважительных     |нарушения, за     |
   |      |рабочего дня (смены)|причин более     |которое может     |
   |      |независимо от его   |четырех часов    |последовать       |
   |      |(ее)                |подряд в течение |увольнение        |
   |      |продолжительности, а|рабочего дня     |                  |
   |      |также в случае      |                 |                  |
   |      |отсутствия на       |                 |                  |
   |      |рабочем месте без   |                 |                  |
   |      |уважительных причин |                 |                  |
   |      |более четырех часов |                 |                  |
   |      |подряд в течение    |                 |                  |
   |      |рабочего дня (смены)|                 |                  |
   +——————+————————————————————+—————————————————+——————————————————+
   |62,   |Прекращение         |При прекращении  |Трудовой кодекс   |
   |84.1  |трудового договора  |трудового        |дополнен ст. 84.1 |
   |      |оформляется приказом|договора         |"Общий порядок    |
   |      |(распоряжением)     |работодатель     |оформления        |
   |      |работодателя.       |обязан выдать    |прекращения       |
   |      |С приказом          |работнику в день |трудового         |
   |      |(распоряжением)     |увольнения       |договора".        |
   |      |работодателя о      |(последний день  |Ранее многие      |
   |      |прекращении         |работы) трудовую |освещенные в      |
   |      |трудового договора  |книжку и по      |статье вопросы не |
   |      |работник должен быть|письменному      |имели специального|
   |      |ознакомлен под      |заявлению        |регулирования.    |
   |      |роспись. По         |работника копии  |Статья определяет |
   |      |требованию работника|документов,      |порядок           |
   |      |работодатель обязан |связанных с      |ознакомления      |
   |      |выдать ему          |работой.         |работника с       |
   |      |надлежащим образом  |В случае если в  |приказом об       |
   |      |заверенную копию    |день увольнения  |увольнении и      |
   |      |указанного приказа  |работника выдать |выдачи ему        |
   |      |(распоряжения). В   |трудовую книжку  |документов, в     |
   |      |случае, когда приказ|невозможно в     |первую очередь    |
   |      |(распоряжение) о    |связи с          |трудовой книжки.  |
   |      |прекращении         |отсутствием      |Напомним, что     |
   |      |трудового договора  |работника либо   |неправомерная     |
   |      |невозможно довести  |его отказом от   |задержка выдачи   |
   |      |до сведения         |получения        |трудовой книжки   |
   |      |работника или       |трудовой книжки  |после увольнения  |
   |      |работник            |на руки,         |влечет вынужденный|
   |      |отказывается        |работодатель     |прогул работника, |
   |      |ознакомиться с ним  |направляет       |который оплатит   |
   |      |под роспись, на     |работнику        |работодатель      |
   |      |приказе             |уведомление о    |(ст. 234 ТК РФ)   |
   |      |(распоряжении)      |необходимости    |                  |
   |      |производится        |явиться за       |                  |
   |      |соответствующая     |трудовой книжкой |                  |
   |      |запись.             |либо дать        |                  |
   |      |Днем прекращения    |согласие на      |                  |
   |      |трудового договора  |отправление ее по|                  |
   |      |во всех случаях     |почте. Со дня    |                  |
   |      |является последний  |направления      |                  |
   |      |день работы         |уведомления      |                  |
   |      |работника, за       |работодатель     |                  |
   |      |исключением случаев,|освобождается от |                  |
   |      |когда работник      |ответственности  |                  |
   |      |фактически не       |за задержку      |                  |
   |      |работал, но за ним в|выдачи трудовой  |                  |
   |      |соответствии с ТК РФ|книжки           |                  |
   |      |или иным федеральным|                 |                  |
   |      |законом сохранялось |                 |                  |
   |      |место работы        |                 |                  |
   |      |(должность).        |                 |                  |
   |      |В день прекращения  |                 |                  |
   |      |трудового договора  |                 |                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |выдать работнику    |                 |                  |
   |      |трудовую книжку и   |                 |                  |
   |      |произвести с ним    |                 |                  |
   |      |расчет в            |                 |                  |
   |      |соответствии со     |                 |                  |
   |      |ст. 140 ТК РФ. По   |                 |                  |
   |      |письменному         |                 |                  |
   |      |заявлению работника |                 |                  |
   |      |работодатель также  |                 |                  |
   |      |обязан выдать ему   |                 |                  |
   |      |заверенные          |                 |                  |
   |      |надлежащим образом  |                 |                  |
   |      |копии документов,   |                 |                  |
   |      |связанных с работой.|                 |                  |
   |      |Запись в трудовую   |                 |                  |
   |      |книжку об основании |                 |                  |
   |      |и о причине         |                 |                  |
   |      |прекращения         |                 |                  |
   |      |трудового договора  |                 |                  |
   |      |должна производиться|                 |                  |
   |      |в точном            |                 |                  |
   |      |соответствии с      |                 |                  |
   |      |формулировками ТК РФ|                 |                  |
   |      |или иного           |                 |                  |
   |      |федерального закона |                 |                  |
   |      |и со ссылкой на     |                 |                  |
   |      |соответствующие     |                 |                  |
   |      |статью, часть       |                 |                  |
   |      |статьи, пункт статьи|                 |                  |
   |      |ТК РФ или иного     |                 |                  |
   |      |федерального закона.|                 |                  |
   |      |В случае, когда в   |                 |                  |
   |      |день прекращения    |                 |                  |
   |      |трудового договора  |                 |                  |
   |      |выдать трудовую     |                 |                  |
   |      |книжку работнику    |                 |                  |
   |      |невозможно в связи с|                 |                  |
   |      |его отсутствием либо|                 |                  |
   |      |отказом от ее       |                 |                  |
   |      |получения,          |                 |                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |направить работнику |                 |                  |
   |      |уведомление о       |                 |                  |
   |      |необходимости       |                 |                  |
   |      |явиться за трудовой |                 |                  |
   |      |книжкой либо дать   |                 |                  |
   |      |согласие на         |                 |                  |
   |      |отправление ее по   |                 |                  |
   |      |почте. Со дня       |                 |                  |
   |      |направления         |                 |                  |
   |      |указанного          |                 |                  |
   |      |уведомления         |                 |                  |
   |      |работодатель        |                 |                  |
   |      |освобождается от    |                 |                  |
   |      |ответственности за  |                 |                  |
   |      |задержку выдачи     |                 |                  |
   |      |трудовой книжки.    |                 |                  |
   |      |Работодатель также  |                 |                  |
   |      |не несет            |                 |                  |
   |      |ответственности за  |                 |                  |
   |      |задержку выдачи     |                 |                  |
   |      |трудовой книжки в   |                 |                  |
   |      |случаях несовпадения|                 |                  |
   |      |последнего дня      |                 |                  |
   |      |работы с днем       |                 |                  |
   |      |оформления          |                 |                  |
   |      |прекращения трудовых|                 |                  |
   |      |отношений при       |                 |                  |
   |      |увольнении работника|                 |                  |
   |      |по основанию,       |                 |                  |
   |      |предусмотренному    |                 |                  |
   |      |пп. "а" п. 6 ч. 1   |                 |                  |
   |      |ст. 81 или п. 4 ч. 1|                 |                  |
   |      |ст. 83 ТК РФ, и при |                 |                  |
   |      |увольнении женщины, |                 |                  |
   |      |срок действия       |                 |                  |
   |      |трудового договора с|                 |                  |
   |      |которой был продлен |                 |                  |
   |      |до окончания        |                 |                  |
   |      |беременности в      |                 |                  |
   |      |соответствии с ч. 2 |                 |                  |
   |      |ст. 261 ТК РФ. По   |                 |                  |
   |      |письменному         |                 |                  |
   |      |обращению работника,|                 |                  |
   |      |не получившего      |                 |                  |
   |      |трудовую книжку     |                 |                  |
   |      |после увольнения,   |                 |                  |
   |      |работодатель обязан |                 |                  |
   |      |выдать ее не позднее|                 |                  |
   |      |трех рабочих дней со|                 |                  |
   |      |дня обращения       |                 |                  |
   |      |работника           |                 |                  |
   L——————+————————————————————+—————————————————+———————————————————
   

М.А.Климова

К. э. н.,

независимый консультант

по налогообложению

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——