"Главбух", 2006, N 17

Вопрос: Рассчитывая отпускные одному из сотрудников, мы столкнулись со следующей ситуацией. В одном из месяцев расчетного периода он брал несколько дней за свой счет. Помогите, пожалуйста, рассчитать сумму, которую надо выплатить этому сотруднику в качестве отпускных.

Т.А.Исмаил, бухгалтер

Ответ: Сначала необходимо определить количество календарных дней, которые будут участвовать в расчете. В тех месяцах, которые отработаны полностью, количество календарных дней считается равным 29,6. С этим все понятно.

Далее вам необходимо определить количество оплачиваемых календарных дней в месяце, отработанном не полностью. Для этого посчитайте, сколько дней работник отработал фактически. Получившееся число умножьте на коэффициент 1,4 (если рабочая неделя составляет пять дней).

Таким образом, если работник два месяца трудился полностью, а в третьем, предположим, только 18 дней по пятидневной рабочей неделе, то общее количество календарных дней будет равно 84,4 дня (29,6 + 29,6 + 18 x 1,4).

После этого сложите заработную плату, выплаченную работнику за каждый месяц расчетного периода. Полученную сумму разделите на то количество календарных дней, которое вы рассчитали. Например, если сотруднику в первый и второй месяцы была выплачена зарплата в размере 6000 руб., а в третий - 4200 руб., то получится сумма 16 200 руб. (6000 + 6000 + 4200). Среднедневной заработок составит 191,94 руб. (16 200 руб. : 84,4 дн.).

Теперь осталось только умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска. В нашем примере, если считать, что отпуск предоставляется работнику на 28 календарных дней, это выглядит так: 191,94 руб. x 28 дн. = 5374,32 руб.

И.И.Шкловец

Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——