"Главбух", 2006, N 17

Вопрос: На нашем предприятии невозможно уйти в ежегодный отпуск в период с 1-го по 5-е число каждого месяца. Бухгалтерия объясняет это тем, что в данный период идет начисление заработной платы за предыдущий месяц и на расчет отпускных времени нет. Правомерно ли это?

М.Ф.Мохова, специалист 1-й категории

Ответ: Ответ на этот вопрос зависит от того, устанавливают ли внутренние документы фирмы какие-либо ограничения по срокам ухода в отпуск.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным на предприятии графиком. В этом документе и должны быть определены конкретные даты начала отпуска каждого работника.

При утверждении графика отпусков администрация может учесть мнение бухгалтерии о необходимости указывать даты начала отпусков после 5-го числа конкретного месяца. В этом случае позиция вашей бухгалтерии правомерна. Если же график предусматривает, что отпуск сотрудника начинается, к примеру, 4 сентября, то бухгалтерия обязана его рассчитать.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——