"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9

Вопрос: Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия?

Е.Н.Казакова

Ответ: Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации. Вторым документом необходимо указать уведомление работника о ликвидации организации, ведь в случае его отсутствия расторжение договора по данному основанию не будет законно.

Пример.

Унифицированная форма N Т-8

     
                                                            ————————¬
                                                            |  Код  |
                                                            +———————+
                                              Форма по ОКУД |0301006|
      Общество с ограниченной ответственностью "А"          +———————+  
   ———————————————————————————————————————————————— по ОКПО | 111111|
             (наименование организации)                     L————————
   

     
                                   ——————————T———————————¬
                                   |  Номер  |   Дата    |
                                   |документа|составления|
                                   +—————————+———————————+
                                   |   101   | 01.09.2006|
                            ПРИКАЗ L—————————+————————————
   

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

01 03 06 5

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,

01 09 06

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

     
                                                    ————————————————¬
                                                    |Табельный номер|
                                                    +———————————————+
               Колобков Сергей Викторович           |     11111     |  
   —————————————————————————————————————————————————+————————————————
   

фамилия, имя, отчество

цех N 1

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

структурное подразделение

грузчик

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) __________________________________________________________________ Решение о ликвидации организации от 01.03.2006, уведомление работника о ликвидации организации Основание (документ, от 30.06.2006 N 1 номер, дата): -------------------------------------------------- ———— заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Генеральный директор Иванов И.И.Иванов Руководитель организации ----------- --------- ----------------- ———— должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) 01 09 06

работник ознакомлен ____________________ "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

- - - -

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Ю.А.Хачатурян

Эксперт журнала, юрист

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——