"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9

Вопрос: Как правильно произвести оплату почасовикам за нерабочие праздничные дни?

А.Н.Соколова

Ответ: Вопрос, по-видимому, связан с изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ полтора года назад. В ней в том числе появились следующие нормы. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Итак, исходя из содержания ст. 112 в отношении людей, которые получают оклад, все ясно. Они, что в месяц с праздничными днями, что в месяц без таковых, получают одинаковую сумму. В отношении сдельщиков в ТК РФ тоже даны прямые указания - им должна производиться соответствующая доплата. А вот как следует поступать с теми работниками, которые являются почасовиками, осталось "за кадром". То есть, исходя из статьи, ясно, что заработная плата таких работников, как и других, уменьшаться не должна. Но, в отличие от сдельщиков, для таких работников механизм доведения заработной платы до нормального уровня не прописан. В связи с тем что разъяснения по данному вопросу нет, вы можете действовать разными способами для доведения заработной платы работников в месяцах, в которых присутствуют нерабочие праздничные дни, до среднего заработка: производить доплаты, как, например, сдельщикам, либо рассчитать средний заработок, а затем, поделив на количество рабочих дней в данном месяце, установить повышенную часовую ставку и т.д.

Ю.А.Хачатурян

Эксперт журнала, юрист

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——