"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9

Вопрос: Сотрудник был привлечен к работе в воскресенье и отработал 3 часа. Может ли организация предоставить сотруднику день отдыха по его желанию, несмотря на то что он отработал не полный рабочий день?

Е.Н.Кононова

Ответ: В ст. 153 ТК РФ написано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом в данной статье не сказано, что количество часов в дне, предоставляемом в качестве отгула, должно равняться количеству отработанных часов в воскресный день. Поэтому даже если ваш работник трудился 1 час в воскресенье, ему может быть предоставлен полноценный день отдыха.

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——