"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9

Вопрос: Добрый день! К нам в организацию был принят сотрудник по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска сотрудницы). Руководитель данного структурного подразделения по прошествии 2 месяцев просит, во-первых, сделать приказ о переводе сотрудника на другую должность, во-вторых, продлить действие срочного договора на неопределенный срок. Нужно ли составить дополнительное соглашение к срочному договору (срок действия договора считать бессрочным) или заключить новый бессрочный трудовой договор?

Е.Н.Кузнецов

Ответ: По общему правилу, трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Единственно, спорной является ситуация, когда надо продлить срочный договор на определенный срок. В таком случае целесообразнее расторгнуть старый договор и заключить новый. В ситуации, описанной автором вопроса, ему необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем ряд пунктов. В частности, пункт, касающийся срока трудового договора, дополнить фразой: "С такого-то числа (день, когда переводят работницу на другую должность) считать договор заключенным на неопределенный срок". Также необходимо изменить положения договора, касающиеся занимаемой должности, заработной платы, трудовых функций и пр.

Ю.А.Хачатурян

Эксперт журнала, юрист

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——