"Главбух", 2006, N 17

Вопрос: Могу ли я, будучи предпринимателем без образования юридического лица, назначить себя на должность в собственное ЧП и выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию, перечисляя с нее налоги?

Р.К.Каримов, предприниматель

Ответ: Такое вряд ли возможно. Ведь в трудовых отношениях должно быть два разных субъекта - работник и работодатель. В ст. 15 ТК РФ говорится, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенных обязанностей. Все это прописывается в трудовом договоре. Если же вы будете выступать и работником, и работодателем одновременно, то это лишает смысла саму процедуру подписания договора. Ведь невозможно проверить, выполняете ли вы вмененные себе обязанности. Такой договор может быть признан фиктивным.

Как предприниматель, вы вправе быть работодателем, принимать к себе людей и заключать с ними трудовые договоры. Кроме того, вы можете выступать и в качестве работника, но не у себя, а у другого работодателя - организации или предпринимателя без образования юридического лица.

И.И.Шкловец

Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости

Подписано в печать

23.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——