"Учет. Налоги. Право", 2006, N 33

Вопрос: Я планирую в ближайшее время поменять место работы. Руководство компании, где я сейчас работаю, предлагает мне оформить увольнение "по соглашению сторон". В связи с этим у меня возник вопрос: как увольнение по такому основанию может отразиться в дальнейшем? Может, лучше все-таки уволиться проверенным способом - по собственному желанию?

Анна Степанова, бухгалтер

Ответ: Вы можете уволиться по тому основанию, которое вам больше подходит. Вместо соглашения вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но в некоторых случаях сотруднику даже выгоднее так расставаться с работодателем, а не уходить по собственному желанию.

Например, если вы увольняетесь по собственному желанию, а перерыв между увольнением и новым трудоустройством составил больше трех недель, то прервется трудовой стаж, который принимается в расчет для начисления выплат по больничному листу. А вот в случае расторжения договора по соглашению сторон устраиваться на новую работу можно в течение месяца - за этот срок стаж не прервется.

Еще один плюс: в этом случае работнику не придется отрабатывать две недели. Дата увольнения может быть любая.

Е.Богачева

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

18.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——