"Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2006, N 3

Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск, если он работает во вредных условиях труда, но оформлен в медорганизации по совместительству?

Ответ: Да, такое право у работника есть.

Работа по совместительству во вредных условиях труда дает право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ. Данный вид гарантий распространяется на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме.

Отметим, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

И.С.Егорова

Юрист

департамента налогов и права

АКГ "Интерэкспертиза"

Подписано в печать

14.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——