"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 16

ВЛИЯНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПОРЯДКА РАСЧЕТА

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <1> (далее - Закон N 90-ФЗ) были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вступят в силу 6 октября 2006 г. Бухгалтеру следует внимательно отнестись к внесенным изменениям. В данной статье поговорим об изменении порядка расчета среднего заработка. Когда же выгоднее в этом году пойти в отпуск?

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Опубликован в "Российской газете" N 146 от 7 июля 2006 г.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ. Сравним положения данной статьи до и после внесения в нее изменений.

     
   —————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
   |      Редакция, действующая     |  Редакция, вступающая в силу  |
   |      до 6 октября 2006 г.      |       6 октября 2006 г.       |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |При любом режиме работы расчет  |При любом режиме работы расчет |
   |средней заработной платы        |средней заработной платы       |
   |работника производится исходя   |работника производится исходя  |
   |из фактически начисленной ему   |из фактически начисленной ему  |
   |заработной платы и фактически   |заработной платы и фактически  |
   |отработанного им времени за     |отработанного им времени за    |
   |12 месяцев, предшествовавших    |12 календарных месяцев,        |
   |моменту выплаты                 |предшествовавших периоду, в    |
   |                                |течение которого за работником |
   |                                |сохраняется средняя заработная |
   |                                |плата.                         |
   |                                |Календарным месяцем считается  |
   |                                |период с 1—го по 30—е (31—е)   |
   |                                |число соответствующего месяца  |
   |                                |включительно (в феврале — по   |
   |                                |28—е (29—е) число включительно)|
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |Средний дневной заработок для   |Средний дневной заработок для  |
   |оплаты отпусков и выплаты       |оплаты отпусков и выплаты      |
   |компенсации за неиспользованные |компенсации за неиспользованные|
   |отпуска исчисляется за          |отпуска исчисляется за         |
   |последние три календарных       |последние 12 календарных       |
   |месяца путем деления суммы      |месяцев путем деления суммы    |
   |начисленной заработной платы на |начисленной заработной платы на|
   |3 и на 29,6 (среднемесячное     |12 и на 29,4 (среднемесячное   |
   |число календарных дней)         |число календарных дней)        |
   L————————————————————————————————+————————————————————————————————
   

Рассмотрим на условном примере, как применять данные нормы.

Сотрудник ООО "Ромашка" Иванов А.А. планирует пойти в отпуск в 2006 г. на 14 календарных дней с 1 по 14 августа либо с 1 по 14 ноября. Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 10 000 руб., в течение рассматриваемого периода он не менялся.

В связи с вступлением в силу Закона N 90-ФЗ отпускные для сотрудника будут рассчитываться следующим образом.

     
   —————————————————————T—————————————————————T—————————————————————¬
   |                    |До внесения изменений|    После внесения   |
   |                    |                     |      изменений      |
   +————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+
   |Расчетный период    |Последние три месяца |Последние 12 месяцев |
   +————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+
   |Средний заработок   |(10 000 руб. +       |(10 000 руб. +       |
   |                    |10 000 руб. +        |10 000 руб. +        |
   |                    |10 000 руб.) : 3 :   |10 000 руб. +        |
   |                    |29,6 = 337,84 руб.   |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб. +        |
   |                    |                     |10 000 руб.) : 12 :  |
   |                    |                     |29,4 = 340,14 руб.   |
   +————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+
   |Сумма отпускных за  |337,84 руб. х        |340,14 руб. х        |
   |14 дней отпуска,    |14 дн. = 4729,76 руб.|14 дн. = 4761,96 руб.|
   |приходящегося на    |                     |                     |
   |разные периоды      |                     |                     |
   L————————————————————+—————————————————————+——————————————————————
   

На первый взгляд принятые изменения улучшают положение работника. Давайте до конца разберемся, так ли это.

Добавим к нашему примеру еще одно условие. В мае Иванову А.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней (с 25-го по 29-е). Из его заработной платы за май будет удержана сумма 1612,90 руб. (10 000 руб. : 31 дн. х 5 дн.). Рассчитаем суммы отпускных по старым и по новым правилам.

     
   ———————————————————T——————————————————————T——————————————————————¬
   |                  |        Отпуск        |        Отпуск        |
   |                  |   с 1 по 14 августа  |   с 1 по 14 ноября   |
   |                  |     (до внесения     |    (после внесения   |
   |                  |      изменений)      |      изменений)      |
   +——————————————————+——————————————————————+——————————————————————+
   |Расчетный период  |Май, июнь, июль       |Ноябрь, декабрь       |
   |                  |(2006 г.)             |(2005 г.), январь,    |
   |                  |                      |февраль, март, апрель,|
   |                  |                      |май, июнь, июль,      |
   |                  |                      |август, сентябрь,     |
   |                  |                      |октябрь (2006 г.)     |
   +——————————————————+——————————————————————+——————————————————————+
   |Средний заработок |(10 000 руб. —        |[10 000 руб. +        |
   |                  |1612,90 руб. +        |10 000 руб. +         |
   |                  |10 000 руб. +         |10 000 руб. +         |
   |                  |10 000 руб.) : 3 :    |10 000 руб. +         |
   |                  |29,6 = 319,67 руб.    |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |(10 000 руб. —        |
   |                  |                      |1612,90 руб.) +       |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб.] : 12 :   |
   |                  |                      |29,4 = 335,56 руб.    |
   +——————————————————+——————————————————————+——————————————————————+
   |Сумма отпускных   |319,67 руб. х 14 дн. =|335,56 руб. х 14 дн. =|
   |                  |4475,44 руб.          |4697,90 руб.          |
   L——————————————————+——————————————————————+———————————————————————
   

Добавим к примеру еще одно условие: в апреле сотрудник получил премию в размере 5000 руб. Следовательно, общий размер заработной платы работника в апреле составит 15 000 руб. Тогда расчет отпускных будет выглядеть следующим образом.

     
   ———————————————————T——————————————————————T——————————————————————¬
   |                  |        Отпуск        |        Отпуск        |
   |                  |   с 1 по 14 августа  |   с 1 по 14 ноября   |
   |                  |     (до внесения     |    (после внесения   |
   |                  |      изменений)      |      изменений)      |
   +——————————————————+——————————————————————+——————————————————————+
   |Расчетный период  |Май, июнь, июль       |Ноябрь, декабрь       |
   |                  |(2006 г.)             |(2005 г.), январь,    |
   |                  |                      |февраль, март, апрель,|
   |                  |                      |май, июнь, июль,      |
   |                  |                      |август, сентябрь,     |
   |                  |                      |октябрь (2006 г.)     |
   +——————————————————+——————————————————————+——————————————————————+
   |Средний заработок |(10 000 руб. —        |[10 000 руб. +        |
   |                  |1612,90 руб. +        |10 000 руб. +         |
   |                  |10 000 руб. +         |10 000 руб. +         |
   |                  |10 000 руб.) : 3 :    |10 000 руб. +         |
   |                  |29,6 = 319,67 руб.    |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |15 000 руб. +         |
   |                  |                      |(10 000 руб. —        |
   |                  |                      |1612,90 руб.) +       |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб. +         |
   |                  |                      |10 000 руб.] : 12 :   |
   |                  |                      |29,4 = 349,74 руб.    |
   +——————————————————+——————————————————————+——————————————————————+
   |Сумма отпускных   |319,67 руб. х 14 дн. =|349,74 руб. х 14 дн. =|
   |                  |4475,44 руб.          |4896,31 руб.          |
   L——————————————————+——————————————————————+———————————————————————
   

Получается, что новый порядок расчета среднего заработка позволяет более полно оценить результаты работы сотрудника за год при расчете отпускных и наиболее выгоден, скорее, для самого работника, чем для работодателя.

О.А.Солдатова

Руководитель сектора

"Аутсорсинг бухгалтерского учета"

департамента бухгалтерского консалтинга

компании "ФБК"

Подписано в печать

08.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——