"Малая бухгалтерия", 2006, N 4

Вопрос: При приеме на работу предприниматель (вид деятельности - лесозаготовка и деревообработка, налоговый режим - УСН) посылает работника на медкомиссию. Как оплачивается медкомиссия и кем?

Ответ: Если работодатель направляет работника на медосмотр, то расходы по его проведению он всегда оплачивает сам (т.е. они не могут быть возложены на работника). Медосмотры могут быть обязательными (т.е. предусмотренными Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами) и необязательными (т.е. проводимыми по собственной инициативе работодателя).

Как можно предположить из текста вопроса, в данном случае речь идет об обязательном предварительном медосмотре.

Такому медосмотру, в частности, подлежат работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). Работы по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса названы в Перечне работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83).

Медицинские осмотры, на основании ст. 213 ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя. Это означает, что работодатель обязан оплатить медицинской организации услуги по проведению медосмотра по выставленному счету либо, если работник оплатил такие расходы самостоятельно, возместить ему понесенные затраты на основании представленных документов.

По мнению Минфина России, "упрощенцы", применяющие объект налогообложения "доходы минус расходы", вправе учитывать затраты на обязательные медосмотры на основании пп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ как материальные расходы (см. Письмо Минфина России от 31.01.2006 N 03-11-04/2/23).

Отметим также, что на время проведения обязательного медобследования работодатель сохраняет за работником средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Однако обычно предварительный медосмотр проводится до заключения трудового договора - с целью выяснить соответствие работника (по состоянию здоровья) предполагаемой работе. Это значит, что обследуемое лицо еще не является работником и поэтому норма ст. 185 ТК РФ к нему неприменима.

Если же трудовой договор все-таки заключен, то за рабочие дни, пропущенные в связи с прохождением медосмотра, работодателю придется выплатить работнику средний заработок, рассчитываемый по правилам, изложенным в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы".

Работодатель-"упрощенец" может учесть такие затраты как расходы на оплату труда на основании пп. 6 п. 1 ст. 346.16 и п. 7 ст. 255 НК РФ.

М.Васильева

Подписано в печать

01.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——