"Учет. Налоги. Право", 2006, N 29

Вопрос: Наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Этот отпуск еще не закончился, а она принесла больничный лист на следующий отпуск по беременности и родам. Можно ли выплачивать пособия за оба отпуска одновременно? И как рассчитать размер пособия по беременности, если отсутствует заработная плата за расчетный период?

Оксана Михнева

Ответ: Выплачивать оба пособия в данном случае нельзя. При наличии права на оба отпуска одновременно сотруднице необходимо выбрать один из двух видов пособий, который она будет получать (п. 31 Постановления Правительства РФ от 04.09.1995 N 883).

Предположим, с 10 февраля 2005 г. работница ушла в первый отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса). Через 140 календарных дней, то есть с 30 июня 2005 г., она оформила отпуск по уходу за ребенком. До того момента, как ребенку исполнится полтора года, сотрудница получает ежемесячное пособие (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). До окончания этого срока женщина приносит больничный лист на новый отпуск по беременности и родам начиная с 15 июня 2006 г. Из двух пособий в 2006 г. работница выбрала пособие по беременности и родам.

Расчетный период в таком случае составляет 12 месяцев, то есть с июня 2005 по май 2006 г. включительно (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ). Так как в этот период сотрудница не работала, средний заработок определяется исходя из заработной платы, начисленной за предшествующие 12 месяцев, то есть с июня 2004 по май 2005 г. (п. 5 Постановления Правительства России от 11.04.2003 N 213). Обратите внимание: рассчитанное пособие не должно превышать 15 000 руб. за каждый календарный месяц (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ).

И.Зевакина

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

28.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——