"Консультант", 2006, N 15

Вопрос: Наша организация (условно - "Альфа") по договору передала партнеру (условно - "Бета") свой персонал. В "Бете" мы организовали для своих сотрудников стационарные рабочие места. Спустя полгода инспекторы провели выездную проверку нашей компании. По ее результатам контролеры пришли к выводу, что сотрудников "Альфы", которые трудятся в "Бете", следует считать обособленным подразделением фирмы, которое не поставлено на учет. В итоге проверяющие оштрафовали нашу организацию. Правы ли они?

Евгений Титов, финансовый директор

Ответ: Согласно ст. 209 Трудового кодекса рабочим будет место, где сотрудник обязан находиться для выполнения служебных обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом оно считается стационарным, если создано на срок более одного месяца. Обособленным подразделением, в свою очередь, считают любое территориально удаленное отделение фирмы со стационарными рабочими местами (п. 2 ст. 11 НК РФ). Таким образом, контролеры правы. У фирмы "Альфа" действительно образовалось обособленное подразделение. За то, что компания не поставила отделение на учет в течение трех месяцев, ее ждет штраф в размере 20 процентов доходов, которые "внешний" отдел получил за время своей работы (п. 2 ст. 117 НК РФ). Этот вывод подтверждает и судебная практика (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 10 марта 2004 г. по делу N Ф04/1209-235/А03-2004 и ФАС Уральского округа от 9 января 2003 г. по делу N Ф09-2799/02-АК).

Н.Голец

Юрист

ООО "ЮрКонсалТ-Групп"

Подписано в печать

25.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——