"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8

Вопрос: Мы решили уволить бухгалтера как не прошедшего испытательный срок. Предупредили его, как положено, за три дня о расторжении трудового договора. А на следующий день он попал в больницу. Можно ли бухгалтера уволить сейчас, ведь в больнице он может находиться очень долго?

Е.Н.Петрова, г. Москва

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это же правило нашло отражение и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации". Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя дан в ст. 81 ТК РФ. Однако он не является исчерпывающим. В п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сказано, что возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Как раз одним из них и является увольнение работника в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. Соответственно, и уволить бухгалтера до тех пор, пока он находится на больничном, вы не можете.

Ю.А.Хачатурян

Юрист, эксперт журнала

Подписано в печать

24.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——