"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ОПЛАТА СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ

Чем руководствуемся?

При оформлении и установлении оплаты труда при совмещении организации вправе руководствоваться ст. 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами бывшего СССР. К ним относятся:

- Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) (в дальнейшем - Постановление Совмина СССР N 1145);

- Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ "По применению Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в дальнейшем - Инструкция N 53-ВЛ);

- Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) (в дальнейшем - Разъяснение Госкомтруда СССР N 30).

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Понятия и определения

Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы. Воспользуемся п. 1 Инструкции N 53-ВЛ, в соответствии с которым Постановление Совмина СССР N 1145 устанавливает порядок:

- совмещения профессий (должностей);

- расширения зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ;

- выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Основные моменты

Так как вышеперечисленные режимы во многом схожи между собой, для краткости их все мы будем называть совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства. При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

При этом совмещение профессий (должностей), как правило, производится в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие) (п. 3 Постановления Совмина СССР N 1145). В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).

Пример 1.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35

3 июля 2006 г. N 1

г. Москва

ООО "Прин" в лице генерального директора Сергеева Никанора

Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в

дальнейшем Работодатель, и Иванова Татьяна Александровна,

именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное

соглашение о нижеследующем:

1. Внести изменения в трудовой договор от 1 марта 2003 г. N 35

и дополнить его следующим пунктом:

1.4.1. Работнику поручается в порядке совмещения профессий

выполнение обязанностей бухгалтера расчетной части с доплатой за

совмещение должностей в размере 40% от оклада по основной

должности с 3 июля 2006 г.

Работодатель Работник

(Сергеев) /Н.И. Сергеев/ (Иванова) /Т.А. Иванова/

Пример 2.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИН"

ПРИКАЗ

о совмещении должностей

3 июля 2006 г. N 7

г. Москва

1. Ивановой Татьяне Александровне, бухгалтеру-экономисту,

поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей

бухгалтера расчетной части с 3 июля 2006 г.

2. Установить Ивановой Татьяне Александровне доплату за

совмещение должностей в размере, указанном в Дополнительном

соглашении N 1 от 3 июля 2006 г. к трудовому договору от 1 марта

2003 г. N 35.

3. С настоящим приказом ознакомить Иванову Т.А.

Основание: Дополнительное соглашение от 3 июля 2006 г. к

трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35.

Генеральный директор (Сергеев) /Н.И. Сергеев/

Пример 3.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИН"

ПРИКАЗ

об отмене совмещения должностей

1 августа 2006 г. N 19

г. Москва

1. В связи с занятием вакантной должности бухгалтера расчетной

части отменить совмещение должностей Ивановой Татьяне

Александровне с 1 августа 2006 г.

Основание: Дополнительное соглашение N 2 об отмене совмещения

от 1 августа 2006 г. к трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35.

Генеральный директор (Сергеев) /Н.И. Сергеев/

Оплата при совмещении профессий (должностей)

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Ранее согласно п. 15 Постановления Совмина СССР N 1145 не имели права на доплату при совмещении профессий главные специалисты, руководители отделов и их заместители. Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 этот пункт отменен для вышеперечисленных категорий работников. В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении профессий руководители предприятий, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов государственного управления.

Что касается предельных размеров доплат, установленных п. 6 Постановления Совмина СССР N 1145, то для коммерческих организаций этот пункт утратил силу еще в 1987 г. (Постановление Совмина СССР от 01.12.1987 N 1367). Бюджетные организации, в соответствии с Разъяснением Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. При этом необходимо учитывать, что в силу положений ст. ст. 135 и 145 ТК РФ размеры доплат в бюджетных организациях могут быть ограничены нормативными правовыми актами.

Особо поговорим об оплате временного заместительства. Ее порядок определен Разъяснением Госкомтруда СССР N 30.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Раньше если замещающий работник являлся штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Однако Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25 эта норма в части, запрещающей выплату разницы штатному заместителю, утратила силу.

При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст. ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.

Отраслевое регулирование совмещения профессий (должностей)

Некоторые размеры доплат устанавливаются законодательством по отраслям. Для удобства представим эту информацию в табличной форме.

Таблица 1

Размеры доплат в различных отраслях

     
   —————————————————T—————————————————T———————————————T——————————————————¬
   |   Отрасль или  |  Размер доплаты | Категория лиц,|    Нормативно—   |
   |    ведомство   |                 |    которым    |   правовой акт,  |
   |                |                 |устанавливается|  которым доплата |
   |                |                 |    доплата    | устанавливается, |
   |                |                 |               |  либо отраслевое |
   |                |                 |               |    соглашение    |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |        1       |        2        |       3       |         4        |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |Текстильная,    |не менее 40%     |всем           |Отраслевое        |
   |легкая и        |тарифной ставки  |               |соглашение на 2005|
   |фарфоро—        |(должностного    |               |— 2007 годы       |
   |фаянсовая       |оклада) по       |               |(зарегистрировано |
   |промышленность  |совмещаемой      |               |в Роструде 11     |
   |                |профессии        |               |марта 2005 г.)    |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |Министерство    |без ограничения  |медицинским    |Приказ Министра   |
   |обороны         |доплаты          |сестрам,       |обороны от 8 марта|
   |                |предельными      |заведующим     |1993 г. N 130     |
   |                |размерами        |аптек,         |                  |
   |                |                 |санитаркам     |                  |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |Учреждения      |до 100% от оклада|всем           |Приказ ФСКН России|
   |Федеральной     |(тарифной ставки)|               |от 13 июля 2004 г.|
   |службы РФ по    |отсутствующего   |               |N 210.            |
   |контролю за     |работника        |               |                  |
   |оборотом        |                 |               |                  |
   |наркотиков      |                 |               |                  |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |Бюджетные       |до 100% от оклада|всем           |Приказ ГФС России |
   |учреждения,     |(тарифной ставки)|               |от 5 марта 2004 г.|
   |подведомственные|отсутствующего   |               |N 75              |
   |Государственной |работника        |               |                  |
   |фельдъегерской  |                 |               |                  |
   |службе          |                 |               |                  |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |Таможенные      |до 100% оклада   |всем           |Приказ ГТК России |
   |органы          |(тарифной ставки)|               |от 30 ноября 2000 |
   |                |отсутствующего   |               |г. N 1082         |
   |                |работника        |               |                  |
   +————————————————+—————————————————+———————————————+——————————————————+
   |Учреждения      |в каждом учреждении может        |Приказ Минздрава  |
   |здравоохранения |разрабатываться и утверждаться   |СССР от 19 июля   |
   |                |конкретный перечень профессий и  |1982 г. N 700     |
   |                |должностей работников, которым   |                  |
   |                |может устанавливаться доплата    |                  |
   L————————————————+—————————————————————————————————+———————————————————
   

Грядущие изменения Трудового кодекса РФ

С 1 октября 2006 г. вступит в действие Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Согласно изменениям Трудовой кодекс РФ дополняется новой ст. 60.2, в которой даны определения понятий "совмещение профессий (должностей)", "расширение зон обслуживания", "увеличение объема работы", "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".

Кроме того, вводится норма, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. Работник или работодатель обязаны в таком случае предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В.И.Суколенова

Руководитель сектора

по работе с клиентами

учебно-методического центра

компании "Сплайн-центр"

Подписано в печать

24.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——