"Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 8

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

Широко обсуждаемые новшества трудового законодательства утверждены Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Закон официально опубликован 7 июля 2006 г. в "Российской газете" (N 146 за 2006 г.) и 3 июля в "Собрании законодательства". Закон вступает в силу через 90 дней после официального опубликования.

Внесены значительные изменения в разделы ТК РФ, касающиеся социального партнерства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, обеспечения прав работников на охрану труда и др.

Изменения коснулись почти 300 статей ТК, который насчитывает всего 424 статьи. Введено 13 новых статей. В приведенной ниже таблице рассмотрена часть изменений, о которых необходимо знать бухгалтеру, в том числе совмещающему обязанности кадровика. Определены последствия указанных изменений для работодателя, в том числе налоговые последствия. В следующем номере журнала будет опубликован комментарий к другим измененным статьям Трудового кодекса РФ.

     
   ———————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————¬
   |Статья|     Новая редакция   |Предыдущая редакция|      Важно!      |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |   1  |           2          |         3         |         4        |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |                      Раздел IV. Рабочее время                      |
   |                      Глава 15. Общие положения                     |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   |  94  |Продолжительность     |Продолжительность  |Удлинен рабочий   |
   |      |ежедневной работы     |ежедневной работы  |день учащихся     |
   |      |(смены) не может      |(смены) не может   |подростков в      |
   |      |превышать:            |превышать:         |возрасте от 16 до |
   |      |— для работников в    |— для работников в |18 лет.           |
   |      |возрасте от пятнадцати|возрасте от        |Определено,       |
   |      |до шестнадцати лет — 5|пятнадцати до      |что коллективным  |
   |      |часов, в возрасте от  |шестнадцати лет —  |договором может   |
   |      |шестнадцати до        |5 часов, в         |быть предусмотрено|
   |      |восемнадцати лет — 7  |возрасте от        |увеличение        |
   |      |часов;                |шестнадцати до     |продолжительности |
   |      |— для учащихся        |восемнадцати лет — |ежедневной работы |
   |      |общеобразовательных   |7 часов;           |(смены) для       |
   |      |учреждений,           |— для учащихся     |льготных категорий|
   |      |образовательных       |общеобразовательных|работников при    |
   |      |учреждений начального |учреждений,        |соблюдении        |
   |      |и среднего            |образовательных    |условий,          |
   |      |профессионального     |учреждений         |приведенных в     |
   |      |образования,          |начального и       |статье            |
   |      |совмещающих в течение |среднего           |                  |
   |      |учебного года учебу с |профессионального  |                  |
   |      |работой, в возрасте от|образования,       |                  |
   |      |четырнадцати до       |совмещающих в      |                  |
   |      |шестнадцати лет — 2,5 |течение учебного   |                  |
   |      |часа, в возрасте от   |года учебу с       |                  |
   |      |шестнадцати до        |работой, в возрасте|                  |
   |      |восемнадцати лет — 4  |от четырнадцати до |                  |
   |      |часов;                |шестнадцати лет —  |                  |
   |      |— для инвалидов — в   |2,5 часа, в        |                  |
   |      |соответствии с        |возрасте от        |                  |
   |      |медицинским           |шестнадцати до     |                  |
   |      |заключением, выданным |восемнадцати лет — |                  |
   |      |в порядке,            |3,5 часа;          |                  |
   |      |установленном         |— для инвалидов — в|                  |
   |      |федеральными законами |соответствии с     |                  |
   |      |и иными нормативными  |медицинским        |                  |
   |      |правовыми актами      |заключением.       |                  |
   |      |Российской Федерации. |Для работников,    |                  |
   |      |Для работников,       |занятых на работах |                  |
   |      |занятых на работах с  |с вредными и (или) |                  |
   |      |вредными и (или)      |опасными условиями |                  |
   |      |опасными условиями    |труда, где         |                  |
   |      |труда, где установлена|установлена        |                  |
   |      |сокращенная           |сокращенная        |                  |
   |      |продолжительность     |продолжительность  |                  |
   |      |рабочего времени,     |рабочего времени,  |                  |
   |      |максимально допустимая|максимально        |                  |
   |      |продолжительность     |допустимая         |                  |
   |      |ежедневной работы     |продолжительность  |                  |
   |      |(смены) не может      |ежедневной работы  |                  |
   |      |превышать:            |(смены) не может   |                  |
   |      |— при 36—часовой      |превышать:         |                  |
   |      |рабочей неделе — 8    |— при 36—часовой   |                  |
   |      |часов;                |рабочей неделе — 8 |                  |
   |      |— при 30—часовой      |часов;             |                  |
   |      |рабочей неделе и      |— при 30—часовой   |                  |
   |      |менее — 6 часов.      |рабочей неделе и   |                  |
   |      |Коллективным договором|менее — 6 часов    |                  |
   |      |может быть            |                   |                  |
   |      |предусмотрено         |                   |                  |
   |      |увеличение            |                   |                  |
   |      |продолжительности     |                   |                  |
   |      |ежедневной работы     |                   |                  |
   |      |(смены) по сравнению  |                   |                  |
   |      |с продолжительностью  |                   |                  |
   |      |ежедневной работы     |                   |                  |
   |      |(смены), установленной|                   |                  |
   |      |ч. 2 ст. 94 ТК РФ     |                   |                  |
   |      |для работников,       |                   |                  |
   |      |занятых на работах с  |                   |                  |
   |      |вредными и (или)      |                   |                  |
   |      |опасными условиями    |                   |                  |
   |      |труда, при условии    |                   |                  |
   |      |соблюдения предельной |                   |                  |
   |      |еженедельной          |                   |                  |
   |      |продолжительности     |                   |                  |
   |      |рабочего времени      |                   |                  |
   |      |(ч. 1 ст. 92 ТК РФ)   |                   |                  |
   |      |и гигиенических       |                   |                  |
   |      |нормативов условий    |                   |                  |
   |      |труда, установленных  |                   |                  |
   |      |федеральными законами |                   |                  |
   |      |и иными нормативными  |                   |                  |
   |      |правовыми актами      |                   |                  |
   |      |Российской Федерации  |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |  96  |Продолжительность     |Продолжительность  |Новшество         |
   |      |работы (смены) в      |работы (смены) в   |принципиально     |
   |      |ночное время          |ночное время       |меняет ситуацию:  |
   |      |сокращается на один   |сокращается на один|если раньше при   |
   |      |час без последующей   |час                |сокращении смены  |
   |      |отработки             |                   |не было сокращения|
   |      |                      |                   |рабочего времени, |
   |      |                      |                   |то есть график    |
   |      |                      |                   |сменности         |
   |      |                      |                   |следовало         |
   |      |                      |                   |разрабатывать так,|
   |      |                      |                   |чтобы этот час был|
   |      |                      |                   |отработан в другую|
   |      |                      |                   |смену, то теперь  |
   |      |                      |                   |отработка не      |
   |      |                      |                   |предусмотрена,    |
   |      |                      |                   |таким образом,    |
   |      |                      |                   |сокращается норма |
   |      |                      |                   |рабочего времени. |
   |      |                      |                   |Не сокращается    |
   |      |                      |                   |продолжительность |
   |      |                      |                   |работы (смены) в  |
   |      |                      |                   |ночное время для  |
   |      |                      |                   |работников,       |
   |      |                      |                   |которым           |
   |      |                      |                   |установлена       |
   |      |                      |                   |сокращенная       |
   |      |                      |                   |продолжительность |
   |      |                      |                   |рабочего времени, |
   |      |                      |                   |а также для       |
   |      |                      |                   |работников,       |
   |      |                      |                   |принятых          |
   |      |                      |                   |специально для    |
   |      |                      |                   |работы в ночное   |
   |      |                      |                   |время, если иное  |
   |      |                      |                   |не предусмотрено  |
   |      |                      |                   |коллективным      |
   |      |                      |                   |договором (ст. 96 |
   |      |                      |                   |ТК РФ)            |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |  99  |Привлечение           |Привлечение к      |Определены случаи,|
   |      |работодателем         |сверхурочным       |когда работников  |
   |      |работника к           |работам            |можно привлекать к|
   |      |сверхурочной работе   |производится       |сверхурочным      |
   |      |допускается с его     |работодателем с    |работам без их    |
   |      |письменного согласия в|письменного        |письменного       |
   |      |следующих случаях:    |согласия работника |согласия. В целом |
   |      |1) при необходимости  |в следующих        |пересмотрен       |
   |      |выполнить (закончить) |случаях:           |порядок           |
   |      |начатую работу,       |1) при производстве|привлечения к     |
   |      |которая вследствие    |работ, необходимых |сверхурочным      |
   |      |непредвиденной        |для обороны страны,|работам.          |
   |      |задержки по           |а также для        |Сохранены         |
   |      |техническим условиям  |предотвращения     |ограничения:      |
   |      |производства не могла |производственной   |сверхурочные      |
   |      |быть выполнена        |аварии либо        |работы не должны  |
   |      |(закончена) в течение |устранения         |превышать для     |
   |      |установленной для     |последствий        |каждого работника |
   |      |работника             |производственной   |четырех часов в   |
   |      |продолжительности     |аварии или         |течение двух дней |
   |      |рабочего времени, если|стихийного         |подряд и 120 часов|
   |      |невыполнение          |бедствия;          |в год.            |
   |      |(незавершение) этой   |2) при производстве|Работодатель      |
   |      |работы может повлечь  |общественно        |обязан обеспечить |
   |      |за собой порчу или    |необходимых работ  |точный учет       |
   |      |гибель имущества      |по водоснабжению,  |сверхурочных      |
   |      |работодателя (в том   |газоснабжению,     |работ, выполненных|
   |      |числе имущества       |отоплению,         |каждым работником.|
   |      |третьих лиц,          |освещению,         |Сверхурочная      |
   |      |находящегося у        |канализации,       |работа            |
   |      |работодателя, если    |транспорту, связи —|оплачивается за   |
   |      |работодатель несет    |для устранения     |первые два часа   |
   |      |ответственность за    |непредвиденных     |работы не менее   |
   |      |сохранность этого     |обстоятельств,     |чем в полуторном  |
   |      |имущества),           |нарушающих         |размере, за       |
   |      |государственного или  |нормальное их      |последующие часы —|
   |      |муниципального        |функционирование;  |не менее чем в    |
   |      |имущества либо создать|3) при             |двойном размере.  |
   |      |угрозу жизни и        |необходимости      |Статья 152 ТК РФ в|
   |      |здоровью людей;       |выполнить          |новой редакции    |
   |      |2) при производстве   |(закончить) начатую|определяет, что   |
   |      |временных работ по    |работу, которая    |конкретные размеры|
   |      |ремонту и             |вследствие         |оплаты за         |
   |      |восстановлению        |непредвиденной     |сверхурочную      |
   |      |механизмов или        |задержки по        |работу могут      |
   |      |сооружений в тех      |техническим        |определяться      |
   |      |случаях, когда их     |условиям           |коллективным      |
   |      |неисправность может   |производства не    |договором,        |
   |      |стать причиной        |могла быть         |локальным         |
   |      |прекращения работы для|выполнена          |нормативным актом |
   |      |значительного числа   |(закончена) в      |или трудовым      |
   |      |работников;           |течение нормального|договором         |
   |      |3) для продолжения    |числа рабочих      |                  |
   |      |работы при неявке     |часов, если        |                  |
   |      |сменяющего работника, |невыполнение       |                  |
   |      |если работа не        |(незавершение) этой|                  |
   |      |допускает перерыва. В |работы может       |                  |
   |      |этих случаях          |повлечь за собой   |                  |
   |      |работодатель обязан   |порчу или гибель   |                  |
   |      |немедленно принять    |имущества          |                  |
   |      |меры по замене        |работодателя,      |                  |
   |      |сменщика другим       |государственного   |                  |
   |      |работником.           |или муниципального |                  |
   |      |Привлечение           |имущества либо     |                  |
   |      |работодателем         |создать угрозу     |                  |
   |      |работника к           |жизни и здоровью   |                  |
   |      |сверхурочной работе   |людей;             |                  |
   |      |без его согласия      |4) при производстве|                  |
   |      |допускается в         |временных работ по |                  |
   |      |следующих случаях:    |ремонту и          |                  |
   |      | 1) при производстве  |восстановлению     |                  |
   |      |работ, необходимых    |механизмов или     |                  |
   |      |для предотвращения    |сооружений в тех   |                  |
   |      |катастрофы,           |случаях, когда     |                  |
   |      |производственной      |неисправность их   |                  |
   |      |аварии либо устранения|может вызвать      |                  |
   |      |последствий           |прекращение работ  |                  |
   |      |катастрофы,           |для значительного  |                  |
   |      |производственной      |числа работников;  |                  |
   |      |аварии или стихийного |5) для продолжения |                  |
   |      |бедствия;             |работы при неявке  |                  |
   |      |2) при производстве   |сменяющего         |                  |
   |      |общественно           |работника, если    |                  |
   |      |необходимых работ по  |работа не допускает|                  |
   |      |устранению            |перерыва. В этих   |                  |
   |      |непредвиденных        |случаях            |                  |
   |      |обстоятельств,        |работодатель обязан|                  |
   |      |нарушающих нормальное |немедленно принять |                  |
   |      |функционирование      |меры по замене     |                  |
   |      |систем водоснабжения, |сменщика другим    |                  |
   |      |газоснабжения,        |работником         |                  |
   |      |отопления, освещения, |                   |                  |
   |      |канализации,          |                   |                  |
   |      |транспорта, связи;    |                   |                  |
   |      |3) при производстве   |                   |                  |
   |      |работ, необходимость  |                   |                  |
   |      |которых обусловлена   |                   |                  |
   |      |введением             |                   |                  |
   |      |чрезвычайного или     |                   |                  |
   |      |военного положения, а |                   |                  |
   |      |также неотложных работ|                   |                  |
   |      |в условиях            |                   |                  |
   |      |чрезвычайных          |                   |                  |
   |      |обстоятельств, то есть|                   |                  |
   |      |в случае бедствия или |                   |                  |
   |      |угрозы бедствия       |                   |                  |
   |      |(пожары, наводнения,  |                   |                  |
   |      |голод, землетрясения, |                   |                  |
   |      |эпидемии или          |                   |                  |
   |      |эпизоотии) и в иных   |                   |                  |
   |      |случаях, ставящих под |                   |                  |
   |      |угрозу жизнь или      |                   |                  |
   |      |нормальные жизненные  |                   |                  |
   |      |условия всего         |                   |                  |
   |      |населения или его     |                   |                  |
   |      |части                 |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |                  Глава 16. Режим рабочего времени                  |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 100  |Режим рабочего времени|Режим рабочего     |Определено, что   |
   |      |должен предусматривать|времени должен     |режимы рабочего   |
   |      |продолжительность     |предусматривать    |времени следует   |
   |      |рабочей недели        |продолжительность  |устанавливать     |
   |      |(пятидневная с двумя  |рабочей недели     |правилами         |
   |      |выходными днями,      |(пятидневная с     |внутреннего       |
   |      |шестидневная с одним  |двумя выходными    |распорядка        |
   |      |выходным днем, рабочая|днями, шестидневная|организации, даже |
   |      |неделя с              |с одним выходным   |если у нее есть   |
   |      |предоставлением       |днем, рабочая      |коллективный      |
   |      |выходных дней по      |неделя с           |договор, а для    |
   |      |скользящему графику,  |предоставлением    |работников, режим |
   |      |неполная рабочая      |выходных дней по   |рабочего времени  |
   |      |неделя), работу с     |скользящему        |которых отличается|
   |      |ненормированным       |графику), работу с |от общих правил,  |
   |      |рабочим днем для      |ненормированным    |установленных у   |
   |      |отдельных категорий   |рабочим днем для   |данного           |
   |      |работников,           |отдельных категорий|работодателя,     |
   |      |продолжительность     |работников,        |режим рабочего    |
   |      |ежедневной работы     |продолжительность  |времени           |
   |      |(смены), в том числе  |ежедневной работы  |устанавливается   |
   |      |неполного рабочего дня|(смены), время     |трудовым          |
   |      |(смены), время начала |начала и окончания |договором.        |
   |      |и окончания работы,   |работы, время      |Уточнены также    |
   |      |время перерывов в     |перерывов в работе,|формулировки      |
   |      |работе, число смен в  |число смен в сутки,|статей,           |
   |      |сутки, чередование    |чередование рабочих|регулирующих такие|
   |      |рабочих и нерабочих   |и нерабочих дней,  |специальные режимы|
   |      |дней, которые         |которые            |рабочего времени, |
   |      |устанавливаются       |устанавливаются    |как               |
   |      |правилами внутреннего |коллективным       |ненормированный   |
   |      |трудового распорядка  |договором или      |рабочий день,     |
   |      |организации в         |правилами          |гибкий график,    |
   |      |соответствии с        |внутреннего        |сменная работа,   |
   |      |трудовым              |трудового          |суммированный учет|
   |      |законодательством и   |распорядка         |рабочего времени  |
   |      |иными нормативными    |организации в      |(ст. ст. 101 — 104|
   |      |правовыми актами,     |соответствии с     |ТК РФ)            |
   |      |содержащими нормы     |ТК РФ, иными       |                  |
   |      |трудового права,      |федеральными       |                  |
   |      |коллективным          |законами,          |                  |
   |      |договором,            |коллективным       |                  |
   |      |соглашениями, а для   |договором,         |                  |
   |      |работников, режим     |соглашениями       |                  |
   |      |рабочего времени      |                   |                  |
   |      |которых отличается от |                   |                  |
   |      |общих правил,         |                   |                  |
   |      |установленных у       |                   |                  |
   |      |данного работодателя, |                   |                  |
   |      |трудовым договором    |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |  Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 112  |Работникам, за        |Заработная плата   |Уточнен порядок   |
   |      |исключением           |работников в связи |оплаты            |
   |      |работников, получающих|с нерабочими       |неотработанных    |
   |      |оклад (должностной    |праздничными днями |праздничных дней  |
   |      |оклад), за нерабочие  |не уменьшается.    |сдельщикам и      |
   |      |праздничные дни, в    |Сдельщикам за      |повременщикам.    |
   |      |которые они не        |нерабочие          |Размер доплат за  |
   |      |привлекались к работе,|праздничные дни    |отработанные      |
   |      |выплачивается         |производится       |праздничные дни   |
   |      |дополнительное        |оплата, размер     |определяется в    |
   |      |вознаграждение.       |которой            |соответствии со   |
   |      |Размер и порядок      |определяется       |ст. 153 ТК РФ     |
   |      |выплаты указанного    |локальным          |                  |
   |      |вознаграждения        |нормативным актом  |                  |
   |      |определяются          |организации,       |                  |
   |      |коллективным          |принимаемым с      |                  |
   |      |договором,            |учетом мнения      |                  |
   |      |соглашениями,         |выборного          |                  |
   |      |локальным нормативным |профсоюзного       |                  |
   |      |актом, принимаемым с  |органа,            |                  |
   |      |учетом мнения         |коллективным       |                  |
   |      |выборного органа      |договором,         |                  |
   |      |первичной профсоюзной |соглашениями,      |                  |
   |      |организации, трудовым |трудовым договором |                  |
   |      |договором. Суммы      |                   |                  |
   |      |расходов на выплату   |                   |                  |
   |      |дополнительного       |                   |                  |
   |      |вознаграждения за     |                   |                  |
   |      |нерабочие праздничные |                   |                  |
   |      |дни относятся к       |                   |                  |
   |      |расходам на оплату    |                   |                  |
   |      |труда в полном        |                   |                  |
   |      |размере.              |                   |                  |
   |      |Наличие в календарном |                   |                  |
   |      |месяце нерабочих      |                   |                  |
   |      |праздничных дней не   |                   |                  |
   |      |является основанием   |                   |                  |
   |      |для снижения          |                   |                  |
   |      |заработной платы      |                   |                  |
   |      |работникам, получающим|                   |                  |
   |      |оклад (должностной    |                   |                  |
   |      |оклад)                |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |                          Глава 19. Отпуска                         |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 120  |Нерабочие праздничные |Нерабочие          |Ежегодные         |
   |      |дни, приходящиеся на  |праздничные дни,   |дополнительные    |
   |      |период ежегодного     |приходящиеся на    |оплачиваемые      |
   |      |основного или         |период отпуска, в  |отпуска           |
   |      |ежегодного            |число календарных  |предоставляются   |
   |      |дополнительного       |дней отпуска не    |работникам,       |
   |      |оплачиваемого отпуска,|включаются и не    |занятым на        |
   |      |в число календарных   |оплачиваются       |работах с вредными|
   |      |дней отпуска не       |                   |и (или) опасными  |
   |      |включаются            |                   |условиями труда,  |
   |      |                      |                   |работникам,       |
   |      |                      |                   |имеющим особый    |
   |      |                      |                   |характер работы,  |
   |      |                      |                   |работникам с      |
   |      |                      |                   |ненормированным   |
   |      |                      |                   |рабочим днем,     |
   |      |                      |                   |работникам,       |
   |      |                      |                   |работающим в      |
   |      |                      |                   |районах Крайнего  |
   |      |                      |                   |Севера и          |
   |      |                      |                   |приравненных к ним|
   |      |                      |                   |местностях, а     |
   |      |                      |                   |также в других    |
   |      |                      |                   |случаях,          |
   |      |                      |                   |предусмотренных   |
   |      |                      |                   |федеральными      |
   |      |                      |                   |законами.         |
   |      |                      |                   |Организации с     |
   |      |                      |                   |учетом своих      |
   |      |                      |                   |производственных и|
   |      |                      |                   |финансовых        |
   |      |                      |                   |возможностей могут|
   |      |                      |                   |самостоятельно    |
   |      |                      |                   |устанавливать     |
   |      |                      |                   |дополнительные    |
   |      |                      |                   |отпуска для       |
   |      |                      |                   |работников, если  |
   |      |                      |                   |иное не           |
   |      |                      |                   |предусмотрено     |
   |      |                      |                   |федеральными      |
   |      |                      |                   |законами. Порядок |
   |      |                      |                   |и условия         |
   |      |                      |                   |предоставления    |
   |      |                      |                   |этих отпусков     |
   |      |                      |                   |определяются      |
   |      |                      |                   |коллективными     |
   |      |                      |                   |договорами или    |
   |      |                      |                   |локальными        |
   |      |                      |                   |нормативными      |
   |      |                      |                   |актами (ст. 116   |
   |      |                      |                   |ТК РФ).           |
   |      |                      |                   |Новая редакция    |
   |      |                      |                   |ст. 120           |
   |      |                      |                   |определяет, что   |
   |      |                      |                   |нерабочие         |
   |      |                      |                   |праздничные дни не|
   |      |                      |                   |включают в        |
   |      |                      |                   |продолжительность |
   |      |                      |                   |не только         |
   |      |                      |                   |основного, но и   |
   |      |                      |                   |дополнительных    |
   |      |                      |                   |отпусков          |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   | 121  |В стаж работы, дающий |В стаж работы,     |Действие статьи   |
   |      |право на ежегодный    |дающий право на    |распространено на |
   |      |основной              |ежегодный основной |все ежегодные     |
   |      |оплачиваемый отпуск,  |оплачиваемый       |оплачиваемые      |
   |      |включаются:           |отпуск, включаются:|отпуска.          |
   |      |— время фактической   |— время фактической|Изменен механизм  |
   |      |работы;               |работы;            |подсчета стажа    |
   |      |— время, когда        |— время, когда     |работы, дающего   |
   |      |работник фактически не|работник фактически|право на          |
   |      |работал, но за ним в  |не работал, но за  |оплачиваемый      |
   |      |соответствии с        |ним в соответствии |отпуск            |
   |      |трудовым              |с федеральными     |                  |
   |      |законодательством и   |законами           |                  |
   |      |иными нормативными    |сохранялось место  |                  |
   |      |правовыми актами,     |работы (должность),|                  |
   |      |содержащими нормы     |в том числе время  |                  |
   |      |трудового права,      |ежегодного         |                  |
   |      |коллективным          |оплачиваемого      |                  |
   |      |договором,            |отпуска;           |                  |
   |      |соглашениями,         |— время            |                  |
   |      |локальными            |вынужденного       |                  |
   |      |нормативными актами,  |прогула при        |                  |
   |      |трудовым договором    |незаконном         |                  |
   |      |сохранялось место     |увольнении или     |                  |
   |      |работы (должность), в |отстранении от     |                  |
   |      |том числе время       |работы и           |                  |
   |      |ежегодного            |последующем        |                  |
   |      |оплачиваемого отпуска,|восстановлении на  |                  |
   |      |нерабочие праздничные |прежней работе;    |                  |
   |      |дни, выходные дни и   |— другие периоды   |                  |
   |      |другие предоставляемые|времени,           |                  |
   |      |работнику дни отдыха; |предусмотренные    |                  |
   |      |— время вынужденного  |коллективным       |                  |
   |      |прогула при незаконном|договором, трудовым|                  |
   |      |увольнении или        |договором или      |                  |
   |      |отстранении от работы |локальным          |                  |
   |      |и последующем         |нормативным актом  |                  |
   |      |восстановлении на     |организации.       |                  |
   |      |прежней работе;       |В стаж работы,     |                  |
   |      |— период отстранения  |дающий право на    |                  |
   |      |от работы работника,  |ежегодный основной |                  |
   |      |не прошедшего         |оплачиваемый       |                  |
   |      |обязательный          |отпуск, не         |                  |
   |      |медицинский осмотр    |включаются:        |                  |
   |      |(обследование) не по  |— время отсутствия |                  |
   |      |своей вине.           |работника на работе|                  |
   |      |В стаж работы, дающий |без уважительных   |                  |
   |      |право на ежегодный    |причин, в том числе|                  |
   |      |основной оплачиваемый |вследствие его     |                  |
   |      |отпуск, не включаются:|отстранения от     |                  |
   |      |— время отсутствия    |работы в случаях,  |                  |
   |      |работника на работе   |предусмотренных    |                  |
   |      |без уважительных      |ст. 76 ТК РФ;      |                  |
   |      |причин, в том числе   |— время отпусков по|                  |
   |      |вследствие его        |уходу за ребенком  |                  |
   |      |отстранения от работы |до достижения им   |                  |
   |      |в случаях,            |установленного     |                  |
   |      |предусмотренных       |законом возраста;  |                  |
   |      |ст. 76 ТК РФ;         |— время            |                  |
   |      |— время отпусков по   |предоставляемых по |                  |
   |      |уходу за ребенком до  |просьбе работника  |                  |
   |      |достижения им         |отпусков без       |                  |
   |      |установленного законом|сохранения         |                  |
   |      |возраста;             |заработной платы   |                  |
   |      |— время               |продолжительностью |                  |
   |      |предоставляемых по    |более семи         |                  |
   |      |просьбе работника     |календарных дней   |                  |
   |      |отпусков без          |                   |                  |
   |      |сохранения заработной |                   |                  |
   |      |платы, если их общая  |                   |                  |
   |      |продолжительность     |                   |                  |
   |      |превышает 14          |                   |                  |
   |      |календарных дней в    |                   |                  |
   |      |течение рабочего года |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   | 124  |Ежегодный оплачиваемый|Ежегодный          |Определено, что в |
   |      |отпуск должен быть    |оплачиваемый отпуск|перечисленных в   |
   |      |продлен или перенесен |должен быть продлен|ч. 1 статьи       |
   |      |на другой срок,       |в случаях:         |случаях отпуск    |
   |      |определяемый          |— временной        |может быть не     |
   |      |работодателем с учетом|нетрудоспособности |только продлен, но|
   |      |пожеланий работника, в|работника;         |и перенесен на    |
   |      |случаях:              |— исполнения       |другой срок.      |
   |      |— временной           |работником во время|Если отпускные не |
   |      |нетрудоспособности    |ежегодного         |были выплачены в  |
   |      |работника;            |оплачиваемого      |срок — не позднее |
   |      |— исполнения          |отпуска            |чем за 3 дня до   |
   |      |работником во время   |государственных    |начала отпуска    |
   |      |ежегодного            |обязанностей, если |(ст. 136 ТК РФ),  |
   |      |оплачиваемого отпуска |для этого законом  |работник может    |
   |      |государственных       |предусмотрено      |требовать переноса|
   |      |обязанностей, если    |освобождение от    |отпуска на удобное|
   |      |для этого законом     |работы;            |ему время         |
   |      |предусмотрено         |— в других случаях,|                  |
   |      |освобождение от       |предусмотренных    |                  |
   |      |работы;               |законами,          |                  |
   |      |— в других случаях,   |локальными         |                  |
   |      |предусмотренных       |нормативными актами|                  |
   |      |законами, локальными  |организации.       |                  |
   |      |нормативными актами   |Ежегодный          |                  |
   |      |организации.          |оплачиваемый отпуск|                  |
   |      |Если работнику        |по соглашению между|                  |
   |      |своевременно не была  |работником и       |                  |
   |      |произведена оплата за |работодателем      |                  |
   |      |время ежегодного      |переносится на     |                  |
   |      |оплачиваемого отпуска |другой срок, если  |                  |
   |      |либо работник был     |работнику          |                  |
   |      |предупрежден о времени|своевременно не    |                  |
   |      |начала этого отпуска  |была произведена   |                  |
   |      |позднее чем за две    |оплата за время    |                  |
   |      |недели до его начала, |этого отпуска либо |                  |
   |      |то работодатель по    |работник был       |                  |
   |      |письменному заявлению |предупрежден о     |                  |
   |      |работника обязан      |времени начала     |                  |
   |      |перенести ежегодный   |отпуска позднее чем|                  |
   |      |оплачиваемый отпуск на|за две недели до   |                  |
   |      |другой срок,          |его начала         |                  |
   |      |согласованный с       |                   |                  |
   |      |работником            |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   | 126  |Часть ежегодного      |Часть отпуска,     |Изменен порядок   |
   |      |оплачиваемого отпуска,|превышающая 28     |выплаты           |
   |      |превышающая 28        |календарных дней,  |компенсации за    |
   |      |календарных дней, по  |по письменному     |неиспользованные  |
   |      |письменному заявлению |заявлению работника|отпуска (кроме    |
   |      |работника может быть  |может быть заменена|случая увольнения |
   |      |заменена денежной     |заменена денежной  |работника — эта   |
   |      |компенсацией.         |компенсацией.      |компенсация       |
   |      |При суммировании      |Замена отпуска     |регламентирована  |
   |      |ежегодных оплачиваемых|денежной           |ст. 127 ТК РФ).   |
   |      |отпусков или          |компенсацией       |Порядок,          |
   |      |перенесении ежегодного|беременным женщинам|установленный     |
   |      |оплачиваемого отпуска |и работникам в     |предыдущей        |
   |      |на следующий рабочий  |возрасте до        |редакцией,        |
   |      |год денежной          |восемнадцати лет, а|следовало         |
   |      |компенсацией могут    |также работникам,  |применять с учетом|
   |      |быть заменены часть   |занятым на         |Постановления НКТ |
   |      |каждого ежегодного    |тяжелых работах и  |СССР от 30 апреля |
   |      |оплачиваемого отпуска,|работах с вредными |1930 г. N 169,    |
   |      |превышающая 28        |и (или) опасными   |Письма Минтруда   |
   |      |календарных дней, или |условиями труда,   |России от         |
   |      |любое количество дней |не допускается     |25 апреля 2002 г. |
   |      |из этой части.        |                   |N 966—10, Письма  |
   |      |Не допускается замена |                   |МНС России от     |
   |      |денежной компенсацией |                   |20 февраля 2004 г.|
   |      |ежегодного основного  |                   |N 02—5—10/6.      |
   |      |оплачиваемого отпуска |                   |С момента         |
   |      |и ежегодных           |                   |вступления в силу |
   |      |дополнительных        |                   |изменений, если у |
   |      |оплачиваемых отпусков |                   |работника         |
   |      |беременным женщинам и |                   |накопились        |
   |      |работникам в возрасте |                   |неиспользованные  |
   |      |до восемнадцати лет, а|                   |дни отпусков за   |
   |      |также ежегодного      |                   |несколько лет,    |
   |      |дополнительного       |                   |денежной          |
   |      |оплачиваемого отпуска |                   |компенсацией могут|
   |      |работникам, занятым   |                   |быть заменены     |
   |      |на работах с вредными |                   |часть каждого     |
   |      |и (или) опасными      |                   |ежегодного        |
   |      |условиями труда, за   |                   |оплачиваемого     |
   |      |работу в              |                   |отпуска,          |
   |      |соответствующих       |                   |превышающая 28    |
   |      |условиях (за          |                   |календарных дней, |
   |      |исключением выплаты   |                   |или любое         |
   |      |денежной компенсации  |                   |количество дней из|
   |      |за неиспользованный   |                   |этой части        |
   |      |отпуск при увольнении)|                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |                     Глава 21. Заработная плата                     |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 139  |При любом режиме      |При любом режиме   |Определено, что   |
   |      |работы расчет средней |работы расчет      |расчетным периодом|
   |      |заработной платы      |средней заработной |для исчисления    |
   |      |работника производится|платы работника    |среднего заработка|
   |      |исходя из фактически  |производится исходя|являются 12       |
   |      |начисленной ему       |из фактически      |календарных       |
   |      |заработной платы и    |начисленной ему    |месяцев,          |
   |      |фактически            |заработной платы   |предшествующих    |
   |      |отработанного им      |и фактически       |периоду, в        |
   |      |времени за 12         |отработанного им   |течение которого  |
   |      |календарных месяцев,  |времени за 12      |за работником     |
   |      |предшествующих        |месяцев,           |сохраняется       |
   |      |периоду, в течение    |предшествующих     |средняя заработная|
   |      |которого за работником|моменту выплаты.   |плата. Этот же    |
   |      |сохраняется средняя   |Средний дневной    |расчетный период  |
   |      |заработная плата.     |заработок для      |определен для     |
   |      |При этом календарным  |оплаты отпусков и  |отпусков. В то же |
   |      |месяцем считается     |выплаты компенсации|время             |
   |      |период с 1—го по 30—е |за неиспользованные|работодателю, даже|
   |      |(31—е) число          |отпуска исчисляется|не имеющему       |
   |      |соответствующего      |за последние три   |коллективного     |
   |      |месяца включительно   |календарных месяца |договора, дан     |
   |      |(в феврале — по 28—е  |путем деления суммы|инструмент        |
   |      |(29—е) число          |начисленной        |установления иных |
   |      |включительно).        |заработной платы   |расчетных периодов|
   |      |Средний дневной       |на 3 и на 29,6     |— с помощью       |
   |      |заработок для оплаты  |(среднемесячное    |локальных         |
   |      |отпусков и выплаты    |число календарных  |нормативных актов.|
   |      |компенсации за        |дней).             |Отметим, что иной |
   |      |неиспользованные      |В коллективном     |период редко может|
   |      |отпуска исчисляется за|договоре могут быть|заведомо ухудшать |
   |      |последние 12          |предусмотрены и    |положение         |
   |      |календарных месяцев   |иные периоды для   |работников        |
   |      |путем деления суммы   |расчета средней    |                  |
   |      |начисленной заработной|заработной платы,  |                  |
   |      |платы на 12 и на 29,4 |если это не        |                  |
   |      |(среднемесячное число |ухудшает положение |                  |
   |      |календарных дней).    |работников         |                  |
   |      |В коллективном        |                   |                  |
   |      |договоре, локальном   |                   |                  |
   |      |нормативном акте могут|                   |                  |
   |      |быть предусмотрены и  |                   |                  |
   |      |иные периоды для      |                   |                  |
   |      |расчета средней       |                   |                  |
   |      |заработной платы, если|                   |                  |
   |      |это не ухудшает       |                   |                  |
   |      |положение работников  |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   | 152, |Конкретные размеры    |Конкретные размеры |Работодателю      |
   | 153, |доплат за сверхурочную|доплат за          |дано право        |
   | 154  |работу, работу в      |сверхурочную       |устанавливать     |
   |      |выходные и праздничные|работу, работу в   |доплату           |
   |      |дни, работу в ночное  |выходные и         |локальными        |
   |      |время определяются    |праздничные дни,   |нормативными      |
   |      |коллективным          |работу в ночное    |актами            |
   |      |договором, локальным  |время определяются |(приказами,       |
   |      |нормативным актом,    |с учетом мнения    |распоряжениями,   |
   |      |принимаемым с учетом  |представительного  |положениями)      |
   |      |мнения                |органа работников  |                  |
   |      |представительного     |коллективным       |                  |
   |      |органа работников,    |договором, трудовым|                  |
   |      |трудовым договором    |договором          |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |      Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные     |
   |         командировки и переезде на работу другую местность         |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 168.1|Работникам, постоянная|Нормы отсутствуют  |Введена ст. 168.1 |
   |      |работа которых        |                   |"Возмещение       |
   |      |осуществляется в пути |                   |расходов,         |
   |      |или имеет разъездной  |                   |связанных со      |
   |      |характер, а также     |                   |служебными        |
   |      |работникам, работающим|                   |поездками         |
   |      |в полевых условиях или|                   |работников,       |
   |      |участвующим в работах |                   |постоянная работа |
   |      |экспедиционного       |                   |которых           |
   |      |характера,            |                   |осуществляется в  |
   |      |работодатель возмещает|                   |пути или имеет    |
   |      |связанные со          |                   |разъездной        |
   |      |служебными поездками: |                   |характер, а также |
   |      |— расходы по проезду; |                   |с работой в       |
   |      |— расходы по найму    |                   |полевых условиях, |
   |      |жилого помещения;     |                   |работами          |
   |      |— дополнительные      |                   |экспедиционного   |
   |      |расходы, связанные с  |                   |характера". Ранее |
   |      |проживанием вне места |                   |эти вопросы       |
   |      |постоянного жительства|                   |регламентировались|
   |      |(суточные, полевое    |                   |отмененными       |
   |      |довольствие);         |                   |подзаконными      |
   |      |— иные расходы,       |                   |актами, а в ТК РФ |
   |      |произведенные         |                   |содержалось только|
   |      |работниками с         |                   |указание на то,   |
   |      |разрешения или ведома |                   |что служебные     |
   |      |работодателя.         |                   |поездки           |
   |      |Размеры и порядок     |                   |работников,       |
   |      |возмещения расходов,  |                   |постоянная работа |
   |      |связанных со          |                   |которых           |
   |      |служебными поездками, |                   |осуществляется в  |
   |      |а также перечень      |                   |пути или имеет    |
   |      |работ, профессий,     |                   |разъездной        |
   |      |должностей этих       |                   |характер,         |
   |      |работников            |                   |служебными        |
   |      |устанавливаются       |                   |командировками не |
   |      |коллективным          |                   |признаются        |
   |      |договором,            |                   |(ст. 166 ТК РФ)   |
   |      |соглашениями,         |                   |                  |
   |      |локальными            |                   |                  |
   |      |нормативными актами.  |                   |                  |
   |      |Размеры и порядок     |                   |                  |
   |      |возмещения указанных  |                   |                  |
   |      |расходов могут также  |                   |                  |
   |      |устанавливаться       |                   |                  |
   |      |трудовым договором.   |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |  Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с |
   |                            обучением                               |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 177  |Гарантии и компенсации|Гарантии и         |Работодателю дано |
   |      |работникам,           |компенсации        |право             |
   |      |совмещающим работу с  |работникам,        |предоставлять     |
   |      |обучением,            |совмещающим работу |гарантии,         |
   |      |предоставляются при   |с обучением,       |предусмотренные   |
   |      |получении образования |предоставляются при|ст. ст. 173 — 176 |
   |      |соответствующего      |получении          |ТК РФ, работникам,|
   |      |уровня впервые.       |образования        |получающим второе |
   |      |Указанные гарантии и  |соответствующего   |и последующие     |
   |      |компенсации также     |уровня впервые     |образования       |
   |      |могут предоставляться |                   |соответствующего  |
   |      |работникам, уже       |                   |уровня, если он   |
   |      |имеющим               |                   |сам направил      |
   |      |профессиональное      |                   |работника на      |
   |      |образование           |                   |учебу. Расходы на |
   |      |соответствующего      |                   |оплату учебного   |
   |      |уровня и направленным |                   |отпуска, проезда и|
   |      |на обучение           |                   |т.п. можно        |
   |      |работодателем в       |                   |относить на       |
   |      |соответствии с        |                   |расходы на оплату |
   |      |трудовым договором или|                   |труда в           |
   |      |соглашением об        |                   |соответствии со   |
   |      |обучении, заключенным |                   |ст. 255  НК РФ    |
   |      |между работником и    |                   |                  |
   |      |работодателем в       |                   |                  |
   |      |письменной форме      |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   |      Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с      |
   |                   расторжением трудового договора                  |
   +——————T——————————————————————T———————————————————T——————————————————+
   | 178  |Выходное пособие в    |Выходное пособие в |Уточнены случаи   |
   |      |размере двухнедельного|размере            |выплаты           |
   |      |среднего заработка    |двухнедельного     |двухнедельного    |
   |      |выплачивается         |среднего заработка |выходного пособия |
   |      |работнику при         |выплачивается      |работнику. Как    |
   |      |расторжении трудового |работникам при     |гласит ст. 178    |
   |      |договора в связи с:   |расторжении        |ТК РФ, трудовым   |
   |      |— отказом работника от|трудового договора |договором или     |
   |      |перевода на другую    |в связи с:         |коллективным      |
   |      |работу, необходимого  |— несоответствием  |договором могут   |
   |      |ему в соответствии с  |работника          |предусматриваться |
   |      |медицинским           |занимаемой         |другие случаи     |
   |      |заключением, выданным |должности или      |выплаты выходных  |
   |      |в порядке,            |выполняемой работе |пособий, а также  |
   |      |установленном         |вследствие         |устанавливаться   |
   |      |федеральными законами |состояния здоровья,|повышенные размеры|
   |      |и иными нормативными  |препятствующего    |выходных пособий  |
   |      |правовыми актами      |продолжению данной |                  |
   |      |Российской Федерации, |работы (пп. "а"    |                  |
   |      |либо отсутствием у    |п. 3 ст. 81);      |                  |
   |      |работодателя          |— призывом         |                  |
   |      |соответствующей работы|работника на       |                  |
   |      |(п. 8 ч. 1 ст. 77);   |военную службу или |                  |
   |      |— призывом работника  |направлением его   |                  |
   |      |на военную службу или |на заменяющую ее   |                  |
   |      |направлением его на   |альтернативную     |                  |
   |      |заменяющую ее         |гражданскую службу |                  |
   |      |альтернативную        |(п. 1 ст. 83);     |                  |
   |      |гражданскую службу    |— восстановлением  |                  |
   |      |(п. 1 ч. 1 ст. 83);   |на работе          |                  |
   |      |— восстановлением на  |работника, ранее   |                  |
   |      |работе работника,     |выполнявшего эту   |                  |
   |      |ранее выполнявшего эту|работу (п. 2       |                  |
   |      |работу (п. 2 ч. 1     |ст. 83);           |                  |
   |      |ст. 83);              |— отказом работника|                  |
   |      |— отказом работника от|от перевода в связи|                  |
   |      |перевода на работу в  |с перемещением     |                  |
   |      |другую местность      |работодателя в     |                  |
   |      |вместе с работодателем|другую местность   |                  |
   |      |(п. 9 ч. 1 ст. 77);   |(п. 9 ст. 77)      |                  |
   |      |— признанием работника|                   |                  |
   |      |полностью неспособным |                   |                  |
   |      |к трудовой            |                   |                  |
   |      |деятельности в        |                   |                  |
   |      |соответствии с        |                   |                  |
   |      |медицинским           |                   |                  |
   |      |заключением, выданным |                   |                  |
   |      |в порядке,            |                   |                  |
   |      |установленном         |                   |                  |
   |      |федеральными законами |                   |                  |
   |      |и иными нормативными  |                   |                  |
   |      |правовыми актами      |                   |                  |
   |      |Российской Федерации  |                   |                  |
   |      |(п. 5 ч. 1 ст. 83);   |                   |                  |
   |      |— отказом работника от|                   |                  |
   |      |продолжения работы в  |                   |                  |
   |      |связи с изменением    |                   |                  |
   |      |определенных сторонами|                   |                  |
   |      |условий трудового     |                   |                  |
   |      |договора (п. 7 ч. 1   |                   |                  |
   |      |ст. 77)               |                   |                  |
   +——————+——————————————————————+———————————————————+——————————————————+
   | 180  |При проведении        |При проведении     |Значительно       |
   |      |мероприятий по        |мероприятий по     |прояснена ситуация|
   |      |сокращению численности|сокращению         |с "досрочным"     |
   |      |или штата работников  |численности или    |сокращением       |
   |      |организации           |штата работников   |работников.       |
   |      |работодатель обязан   |организации        |Если работник     |
   |      |предложить работнику  |работодатель обязан|соглашается       |
   |      |другую имеющуюся      |предложить         |уволиться по этому|
   |      |работу (вакантную     |работнику другую   |основанию до      |
   |      |должность) в той же   |имеющуюся работу   |истечения         |
   |      |организации,          |(вакантную         |двухмесячного     |
   |      |соответствующую       |должность) в той же|срока с момента   |
   |      |квалификации          |организации,       |предупреждения о  |
   |      |работника.            |соответствующую    |сокращении, ему   |
   |      |О предстоящем         |квалификации       |выплачивают       |
   |      |увольнении в связи с  |работника.         |дополнительную    |
   |      |ликвидацией           |О предстоящем      |компенсацию.      |
   |      |организации,          |увольнении в связи |Обратим внимание  |
   |      |сокращением           |с ликвидацией      |на то, что в      |
   |      |численности или штата |организации,       |случае, когда     |
   |      |работников организации|сокращением        |работник, будучи  |
   |      |работники             |численности или    |предупрежденным о |
   |      |предупреждаются       |штата работников   |сокращении,       |
   |      |работодателем         |организации        |увольняется по    |
   |      |персонально и под     |работники          |собственному      |
   |      |расписку не менее чем |предупреждаются    |желанию,          |
   |      |за два месяца до      |работодателем      |компенсация ему не|
   |      |увольнения.           |персонально и под  |положена.         |
   |      |Работодатель с        |расписку не менее  |Минфин своим      |
   |      |письменного согласия  |чем за два месяца  |Письмом от 12     |
   |      |работника имеет право |до увольнения.     |апреля 2006 г.    |
   |      |расторгнуть с ним     |Работодатель с     |N 03—05—02—04/45  |
   |      |трудовой договор до   |письменного        |разъяснил, что    |
   |      |истечения указанного  |согласия работника |дополнительная    |
   |      |срока, выплатив ему   |имеет право        |компенсация не    |
   |      |дополнительную        |расторгнуть с ним  |облагается налогом|
   |      |компенсацию в размере |трудовой договор   |на доходы         |
   |      |среднего заработка    |без предупреждения |физических лиц и  |
   |      |работника,            |об увольнении за   |единым социальным |
   |      |исчисленного          |два месяца с       |налогом и         |
   |      |пропорционально       |одновременной      |включается в      |
   |      |времени, оставшемуся  |выплатой           |состав расходов на|
   |      |до истечения срока    |дополнительной     |оплату труда при  |
   |      |предупреждения об     |компенсации в      |определении       |
   |      |увольнении            |размере            |налоговой базы по |
   |      |                      |двухмесячного      |налогу на прибыль.|
   |      |                      |среднего заработка |                  |
   L——————+——————————————————————+———————————————————+———————————————————
   

М.А.Климова

К. э. н.,

независимый консультант

по налогообложению

Подписано в печать

20.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——