Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вследствие счетной ошибки работнику переплачены суммы заработной платы. Может ли работодатель удержать эти суммы, если работника увольняют в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 29)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 29

Вопрос: Вследствие счетной ошибки работнику переплачены суммы заработной платы. Может ли работодатель удержать эти суммы, если работника увольняют в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Ответ: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Поэтому работодатель вправе удержать такие суммы с работника, увольняемого в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

19.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Срок трудового договора работника организации истек в период нахождения в ежегодном отпуске. Однако работодатель решил уволить его после выхода из отпуска. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 29) >
Вправе ли руководитель филиала принимать на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 29)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.