"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 29
Вопрос: Работник, принятый на работу без испытательного срока, проработал месяц. После этого работодатель решил установить ему испытательный срок. Правомерны ли такие действия?
Ответ: Испытательный срок устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).
Если работник проработал какой-либо срок в организации, то испытательный срок ему не может быть введен.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
19.07.2006
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации