"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 29

Вопрос: Работник поступает на работу в научную организацию. Какие условия работодатель обязан включить в трудовой договор?

Ответ: Статьей 57 ТК РФ установлены существенные условия трудового договора, которые работодатель обязан включить в трудовой договор. К их числу относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

19.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——