"Российский налоговый курьер", 2006, N 15

Вопрос: Нужно ли включать в расчет среднего заработка доплату за работу в праздничные дни, если эти дни для данного сотрудника являются рабочими по графику?

Ответ: Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. В эти дни работники организаций не трудятся. Работа в праздничные дни допускается при непрерывном цикле производства, в организациях, обслуживающих население, а также при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Как видим, данные нормы Трудового кодекса не ставятся в зависимость от режима работы. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере всем работникам - как работающим по пятидневному или шестидневному графику, так и тем, кто работает посменно.

Обратите внимание: термин "нерабочий праздничный день" не означает, что это работа только сверх рабочего графика. Даже если праздничный день является рабочим по графику, он оплачивается в двойном размере. Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений для работников, которые трудятся по графику.

Согласно п. 2 Постановления N 213 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. К ним относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе оплата работы в нерабочие праздничные дни. Об этом сказано в пп. "л" п. 2 Постановления N 213.

Таким образом, в расчет суммы среднего заработка включается оплата труда в повышенном размере, начисленная работнику за работу в нерабочий праздничный день, который для данного работника является рабочим по графику.

М.С.Полякова

Эксперт журнала

"Российский налоговый курьер"

Подписано в печать

18.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——