"Российский налоговый курьер", 2006, N 15

Вопрос: В каком порядке при расчете среднего заработка учитывается тринадцатая зарплата?

Ответ: Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка установлен п. 14 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 213). В этом пункте говорится, что вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Тринадцатую зарплату можно отнести к иным вознаграждениям, начисленным по итогам работы за предыдущий год.

Таким образом, при расчете среднего заработка сначала нужно определить, какую сумму составляет 1/12 часть тринадцатой зарплаты. В расчет берется одна такая сумма за каждый месяц расчетного периода. К примеру, если расчетный период - три месяца, то при определении среднего заработка учитывается 3/12 части от суммы тринадцатой зарплаты.

При учете вознаграждений, начисленных по итогам работы за предыдущий год, время их начисления не имеет значения. То есть если в течение года работникам было начислено такое вознаграждение, то его нужно брать в расчет при определении среднего заработка за все месяцы этого года. И не важно, попала данная выплата в расчетный период или нет. Например, тринадцатая зарплата начислена в феврале, а расчетный период - с марта по май. При расчете среднего заработка к выплатам за эти месяцы следует прибавить по 1/12 от суммы тринадцатой зарплаты за каждый месяц расчетного периода.

Кроме того, нужно помнить об особенностях учета премий и вознаграждений в тех месяцах расчетного периода, которые не полностью отработаны или из которых исключено время в соответствии с п. 4 Постановления N 213. В этом случае премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Ежемесячные премии, выплачиваемые одновременно с заработной платой за данный месяц, в расчет не берутся.

М.С.Полякова

Эксперт журнала

"Российский налоговый курьер"

Подписано в печать

18.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——