"Новая бухгалтерия", 2006, N 8

Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию (стаж 2,5 года на одном рабочем месте). У него остался неиспользованный отпуск, на предоставление которого он написал заявление. То есть были написаны два заявления: одно - на отпуск продолжительностью 14 дней, второе - об увольнении на следующий день после отпуска. Однако работодатель в предоставлении отпуска отказал.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Таким образом, вышеуказанная норма дает работодателю право самостоятельно решать вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ".

Следовательно, если у работодателя нет возможности предоставить работнику такой отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ увольняющемуся выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Д.Мозоль

Подписано в печать

14.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——