"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2006, N 3

ЗАРПЛАТА, БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКНЫЕ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

В образовательных учреждениях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем. Как соблюсти требования трудового законодательства в этом случае? Как начислить зарплату, больничные и отпускные? Наша статья поможет разобраться в этих вопросах.

Что такое внутреннее совместительство?

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Примечание. С 6 октября 2006 г. вступают в действие поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, в том числе касающиеся внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего дня внутреннего совместителя

Поскольку такая работа производится в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Для работников образовательных учреждений Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 введен ряд ограничений.

Продолжительность работы по совместительству указанной категории работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Оплата труда

Заработная плата внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример 1. Гардеробщица средней образовательной школы Иванова Т.Г. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке кабинетов учреждения в качестве внутреннего совместителя.

Должностной оклад Ивановой Т.Г. по основному месту работы - 5000 руб., по совместительству - 8000 руб. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Иванова Т.Г. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за август 2006 г. (месяц отработан полностью).

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В августе 23 рабочих дня, 184 часа. Иванова Т.Г. отработала на условиях совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов). Оплата за совмещение составит 1739,13 руб. (8000 руб. : 184 ч x 40 ч).

Начисленная Ивановой Т.Г. заработная плата за август 2006 г. составит 6739,13 руб. (5000 + 1739,13).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Если работник образовательного учреждения заболел, то оплату за внутреннее совмещение следует учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в образовательном учреждении, независимо от источников этих выплат.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть помимо должностного оклада по основному месту работы доплату, получаемую по совместительству.

В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном данным Постановлением.

Пример 2. Преподаватель химии Петров Н.Д. помимо своей основной работы заключил трудовой договор на преподавание биологии в старших классах педагогического колледжа по внутреннему совместительству. Должностной оклад Петрова Н.Д. по основному месту работы - 10 000 руб., по совместительству - 9000 руб.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Петров Н.Д. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю.

С 1 по 4 августа 2006 г. работник находился на больничном.

Непрерывный трудовой стаж Петрова Н.Д. - 10 лет; расчетный период с 1 августа 2005 г. по 31 июля 2006 г. отработан преподавателем полностью.

Бухгалтер педагогического колледжа рассчитал величину пособия по временной нетрудоспособности преподавателя химии Петрова Н.Д. следующим образом.

Сначала он подсчитал количество рабочих дней в расчетном периоде. Эта величина составила 249 дней (23 +22 + 16 + 19 + 22 + 20 + 21 + 21 + 21 + 21 + 22 + 21).

Заработная плата, начисленная Петрову Н.Д. по основному месту работы, за 12 месяцев - 120 000 руб. (10 000 руб/мес. x 12 мес.).

Поскольку Петров Н.Д. работал как временный совместитель 1/4 часть каждого месяца, заработная плата, начисленная за этот труд, составила 27 000 руб. (9000 руб. x 12 мес. : 4 мес.).

Далее бухгалтер колледжа определил среднедневной заработок:

(120 000 руб. + 27 000 руб.) : 249 дн. = 590,36 руб/дн.

Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 15 000 руб., бухгалтер сравнил максимальную сумму дневного пособия с фактической.

Максимальная сумма дневного пособия за август 2006 г., количество рабочих дней в котором составляет 23 дня, равна 652,17 руб. (15 000 руб. : 23 дн.).

Таким образом, бухгалтер выяснил, что дневной фактический заработок сотрудника не превышает максимального.

Поэтому для расчета пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер принял сумму дневного пособия, рассчитанную исходя из фактического заработка.

Таким образом, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся Петрову Н.Д., составила 2361,44 руб. (590,36 руб/дн. x 4 дн.).

Отпуск при внутреннем совместительстве

Если сотрудник образовательного учреждения работает по внутреннему совместительству, он также имеет право на оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, какой продолжительности он может быть и как рассчитать отпуск в этом случае.

Продолжительность отпуска

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Иногда продолжительность отпуска при работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (соответствующей продолжительности).

Таким образом, работнику, с которым заключены два трудовых договора (на выполнение работ по основному месту работы и на выполнение работ на условиях внутреннего совместительства), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). В течение такого отпуска работник не выполняет трудовых обязанностей ни по одному из трудовых договоров, и за ним сохраняется средний заработок по обоим договорам (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Расчет отпускных

Рассмотрим, как работа на условиях внутреннего совместительства влияет на сумму отпускных.

При расчете отпускных образовательному учреждению следует руководствоваться нормами Постановления N 213.

В расчетный период при начислении отпускных включаются три последних календарных месяца, предшествующие отпуску.

Пример 3. Завхозу общеобразовательной школы, имеющему оклад 9000 руб. в месяц, с 1 августа 2006 г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В июне работник заключил дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

Заработок по совместительству составляет 3000 руб. в месяц. Определим сумму отпускных.

С учетом того, что трудовой договор на условиях внутреннего совместительства был заключен 1 июня 2006 г., среднедневной заработок работника в организации (по обоим трудовым договорам) составляет:

9000 руб. x 3 мес. : (3 мес. x 29,6 дн.) + 3000 руб. x 2 мес. : (29,6 дн. x 2 мес.) = 405,40 руб/дн.

Далее среднедневной заработок работника умножается на количество календарных дней отпуска:

405,40 руб/дн. x 28 дн. = 11 351,20 руб.

Полученная сумма и является начисленной суммой отпускных.

С.И.Бакина

Генеральный директор

ООО "ПроАудит"

Подписано в печать

13.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——