"Налоговый вестник", 2006, N 8

Вопрос: Как рассчитываются отпускные и больничный листок работнику, которому установлено неполное рабочее время?

Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливается при работе полное рабочее время и заключается в том, что график работы составляется таким образом, чтобы обеспечить отработку нормы рабочего времени учетного периода, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели.

При установлении работнику неполного рабочего времени составляется график работы на установленное неполное рабочее время.

Работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпускные рассчитываются по общему правилу: если расчетный период отработан полностью - за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,6 и умножения на число календарных дней отпуска.

Иными словами, если работнику установлено неполное рабочее время, причем неважно, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, и последние три месяца перед отпуском он отработал полностью в соответствии со своим графиком, расчетный период считается отработанным полностью.

Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листка производится в порядке, установленном для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а именно заработная плата расчетного периода делится на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Далее определяется дневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа и максимального размера месячного пособия.

Размер пособия исчисляется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде болезни.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

05.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——