"Консультант", 2006, N 14

Вопрос: У нас горел план по поставке продукции. В связи с этим сотрудники работали в нерабочие дни. Можно ли доплаты за подобную работу учесть при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль? Если да, то в каком размере?

Т.Истомина

Ответ: По вашему вопросу можно дать следующие комментарии. По мнению Минфина, расходы на доплату сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни могут быть учтены при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда. Однако это возможно только в случае, если работа была связана с производственной необходимостью и трудовым договором предусмотрена такая доплата. При этом расходы, превышающие двойной размер (ст. 153 ТК РФ), не будут учитываться при определении базы по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 4 марта 2005 г. N 03-03-01-04/1/88).

А вот налоговики считают, что любые суммы доплаты можно учесть при расчете налога на прибыль. Главное, чтобы их размеры были установлены в трудовом договоре, а для работника не был предусмотрен ненормированный рабочий день (Письмо ФНС России от 28 апреля 2005 г. N 02-3-08/93).

Эксперты журнала

"Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

28.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——