 перейти на главную страницу Buhi.ru
|
 поиск документов
|
 добавить сайт Buhi.ru в избранное
|
|
| |
|
"Средние" премии для среднего заработка ("Новая бухгалтерия", 2006, N 7)
"Новая бухгалтерия", 2006, N 7
"СРЕДНИЕ" ПРЕМИИ ДЛЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Пожалуй, нет ни одной организации, где бы работники не болели. Поэтому рассчитывать средний заработок бухгалтеру приходится круглый год. А тут еще и командировки, и отпускные... Летом количество таких расчетов многократно увеличивается. О том, как правильно включить в расчет различные премии, вы узнаете из этой статьи.
Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" применяется уже достаточно долго. Но вопросов по его применению меньше не становится. Так, средний заработок определяется для различных целей, в том числе и для расчета пособий по временной нетрудоспособности, и для оплаты времени нахождения работника в командировке, и для расчета отпускных. Причем если для первых двух случаев применяется расчетный период 12 месяцев, то для расчета отпускных - 3 месяца. Но трехмесячный период для расчета отпускных, видимо, "доживает" последний год. В законопроекте с поправками в Трудовой кодекс РФ, который рассматривается в Госдуме, расчетный период и для отпускных предусмотрен 12 месяцев. Несмотря на то что в этой статье наибольшее внимание уделено расчету среднего заработка для расчета больничных, знание этих правил будет полезным и в других ситуациях. Итак, правила включения в средний заработок различных премий установлены п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение о среднем заработке), утвержденного вышеназванным Постановлением Правительства от 11.04.2003 N 213. Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Если в расчетном периоде время отработано не полностью или из него исключались периоды, перечисленные в п. 4 Положения о среднем заработке, то премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если премии начисляются работнику пропорционально фактически отработанному времени, то они учитываются в среднем заработке исходя из фактически начисленных сумм. Все виды премий объединяет условие о том, что они должны быть предусмотрены коллективным либо трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Такие премии при исчислении налога на прибыль учитываются в расходах по ст. 255 НК РФ и на эти суммы должен начисляться ЕСН. Если работнику выплатили премию, которая не предусмотрена ни одним из таких документов (например, только на основании разового приказа), то такая премия не должна учитываться в расчете среднего заработка. Как правило, это премии, не связанные с трудовыми достижениям работника, например премия к какому-либо юбилею или празднику.
Пример. Работник болел с 10 по 19 апреля 2006 г. Расчетный период (с 1 апреля 2005 г. по 31 марта 2006 г.) отработан полностью. В расчетном периоде были выплачены премии, предусмотренные положением о премировании организации: - в мае 2005 г. - к Празднику Весны и Труда - 3000 руб.; - в июне 2005 г. - к Дню России - 3000 руб.; - в ноябре 2005 г. - к Дню народного единства - 2000 руб.; - в декабре 2005 г. - к Новому году - 3000 руб.; - в январе 2006 г. - к Рождеству Христову - 3000 руб.; - в феврале 2006 г. - к Дню защитника Отечества - 3500 руб. Кроме этого в октябре 2005 г. на основании приказа руководителя работнику к его 50-летию выплачена премия в сумме 5000 руб. Поскольку все премии к праздникам предусмотрены положением о премировании организации, то они учитываются в расчете среднего заработка для оплаты больничного. А вот премия к юбилею включаться в расчет не должна.
В этом примере работник отработал весь расчетный период. Все премии к праздникам выплачиваются не за определенный период. Поэтому при расчете среднего заработка они учитываются полностью. Не возражает против этого и ФСС РФ (см. Письмо от 25.02.2004 N 02-18/07-1202). Если в расчетном периоде время отработано работником не полностью или из него исключались определенные периоды времени, то премии учитываются пропорционально фактически отработанному времени (п. 14 Положения о среднем заработке).
Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник болел с 15 по 19 мая 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. Месячный оклад работника - 5000 руб. В расчетном периоде были выплачены премии к государственным праздникам, которые предусмотрены положением о премировании. В марте 2006 г. работник оформил отпуск на 5 рабочих дней без сохранения зарплаты.
———————————————T——————————————————————————————T——————————T———————¬
| Месяц | Количество рабочих дней |Заработная|Премии,|
| расчетного | | плата, | руб. |
| периода | | руб. | |
| +—————————————————T————————————+ | |
| | по | фактически | | |
| |производственному|отработанных| | |
| | календарю | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Май 2005 г. | 20 | 20 | 5 000 | 3 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июнь 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | 3 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июль 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Август 2005 г.| 23 | 10 | 2 200 | |
| | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 15 по 31)| | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Сентябрь | 22 | 15 | 3 400 | |
|2005 г. | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 1 по 11) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Октябрь | 21 | 21 | 5 000 | |
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Ноябрь 2005 г.| 21 | 21 | 5 000 | 2 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Декабрь | 22 | 22 | 5 000 | 3 000|
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Январь 2006 г.| 16 | 16 | 5 000 | 3 000|
| | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Февраль | 19 | 19 | 5 000 | 3 500|
|2006 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Март 2006 г. | 22 | 17 | 3 900 | |
| | | (отпуск без| | |
| | | сохранения | | |
| | | зарплаты | | |
| | | — 5) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Апрель 2006 г.| 20 | 20 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Итого | 248 | 223 | 54 500 | 17 500|
L——————————————+—————————————————+————————————+——————————+————————
Как видим, расчетный период отработан не полностью (работник был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты). Поэтому премии включаются в расчет пропорционально отработанному времени (рабочим дням) в сумме 15 735,89 руб. (17 500 руб. : 248 дней х 223 дня). Общая сумма заработка за расчетный период для расчета пособия составит 70 235,89 руб. (15 735,89 + 54 500), а средний дневной заработок - 314,96 руб. (70 235, 89 руб. : 223 дня).
Премии по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в среднем заработке в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения (п. 14 Положения о среднем заработке). Здесь также принимается во внимание, отработан расчетный период полностью или не полностью. Если не полностью, то премии включаются в расчет пропорционально отработанному времени.
Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник болел с 15 по 19 мая 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. Месячный оклад работника - 5000 руб. В феврале 2006 г. по итогам работы за 2005 г. начислена премия - 15 000 руб. В марте 2006 г. работник оформил отпуск на 5 рабочих дней без сохранения зарплаты. В расчетном периоде работнику были начислены следующие выплаты.
———————————————T——————————————————————————————T——————————T———————¬
| Месяц | Количество рабочих дней |Заработная|Премии,|
| расчетного | | плата, | руб. |
| периода | | руб. | |
| +—————————————————T————————————+ | |
| | по | фактически | | |
| |производственному|отработанных| | |
| | календарю | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Май 2005 г. | 20 | 20 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июнь 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июль 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Август 2005 г.| 23 | 10 | 2 200 | |
| | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 15 по 31)| | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Сентябрь | 22 | 15 | 3 400 | |
|2005 г. | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 1 по 11) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Октябрь | 21 | 21 | 5 000 | |
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Ноябрь 2005 г.| 21 | 21 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Декабрь | 22 | 22 | 5 000 | |
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Январь 2006 г.| 16 | 16 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Февраль | 19 | 19 | 5 000 | 15 000|
|2006 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Март 2006 г. | 22 | 17 | 3 900 | |
| | |(отпуск без | | |
| | | сохранения | | |
| | | зарплаты | | |
| | | — 5) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Апрель 2006 г.| 20 | 20 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Итого | 248 | 223 | 54 500 | 15 000|
L——————————————+—————————————————+————————————+——————————+————————
Расчетный период отработан не полностью (работник был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты). Поэтому годовую премию нужно включить в расчет пропорционально отработанному времени в сумме 13 487,9 руб. (15 000 руб. : 248 дней х 223 дня). Общая сумма заработка для расчета пособия составит 67 987,9 руб. (13 487, 9 + 54 500), а средний дневной заработок - 304,88 руб. (67 987,9 руб. : 223 дня).
Может случиться, что к моменту расчета среднего заработка для оплаты больничного премия по итогам работы за прошедший год еще не начислена. Тогда после ее начисления нужно сделать перерасчет пособия по временной нетрудоспособности.
Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник болел с 16 по 20 января 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 января по 31 декабря 2005 г. На момент представления работником больничного премия по итогам работы за прошедший год еще не начислена. Фактический заработок за расчетный период составил 54 500 руб. Количество рабочих дней по производственному календарю - 248, а количество фактически отработанных дней - 228 (работник был в очередном отпуске). Больничный работнику оплачен из среднего дневного заработка - 239,04 руб. (54 500 руб. : 228 дней). В феврале 2006 г. выплачена премия по итогам работы за 2005 г. в сумме 15 000 руб. Поэтому оплаченный больничный нужно пересчитать с учетом годовой премии. Поскольку расчетный период отработан не полностью (работник был в очередном отпуске), то годовую премию нужно включить в расчет пропорционально отработанному времени в сумме 13 790,32 руб. (15 000 руб. : 248 дней х 228 дней). Общая сумма заработка для расчета пособия составит уже 68 290,32 руб. (13 790,32 + 54 500), а средний дневной заработок - 299,52 руб. (68 290,32 руб. : 228 дней). Таким образом, исходя из этого за каждый пропущенный по болезни день работнику нужно доплатить по 60,48 руб. (299,52 - 239,04). Общая сумма доплаты по больничному составит 302,4 руб. (60,48 руб. х 5 дней).
Премии за период работы, превышающий один месяц, включаются в расчет в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Поэтому, определяя размер среднего заработка, за год можно учесть только четыре квартальные премии.
Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник болел с 15 по 19 мая 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. Месячный оклад работника - 5000 руб. В расчетном периоде работнику были начислены премии: - в июле 2005 г. - за II квартал - 5000 руб.; - в октябре 2005 г. - за III квартал - 6000 руб.; - в январе 2006 г. - за IV квартал 2005 г. - 5000 руб.; - в феврале 2006 г. - по итогам работы за 2005 г. - 15 000 руб.; - в апреле 2006 г. - за I квартал - 5000 руб.
———————————————T——————————————————————————————T——————————T———————¬
| Месяц | Количество рабочих дней |Заработная|Премии,|
| расчетного | | плата, | руб. |
| периода | | руб. | |
| +—————————————————T————————————+ | |
| | по | фактически | | |
| |производственному|отработанных| | |
| | календарю | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Май 2005 г. | 20 | 20 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июнь 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июль 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | 5 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Август 2005 г.| 23 | 10 | 2 200 | |
| | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 15 по 31)| | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Сентябрь | 22 | 15 | 3 400 | |
|2005 г. | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 1 по 11) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Октябрь | 21 | 21 | 5 000 | 6 000|
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Ноябрь 2005 г.| 21 | 21 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Декабрь | 22 | 22 | 5 000 | |
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Январь 2006 г.| 16 | 16 | 5 000 | 5 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Февраль | 19 | 19 | 5 000 | 15 000|
|2006 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Март 2006 г. | 22 | 17 | 3 900 | |
| | |(отпуск без | | |
| | | сохранения | | |
| | | зарплаты | | |
| | | — 5) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Апрель 2006 г.| 20 | 20 | 5 000 | 5 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Итого | 248 | 223 | 54 500 | 36 000|
L——————————————+—————————————————+————————————+——————————+————————
Расчетный период отработан не полностью (работник был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты). Все премии включаются в расчет, но пропорционально отработанному времени в сумме 32 370,97 руб. (36 000 руб. : 248 дней х 223 дня). Общая сумма заработка для расчета пособия составит 86 870,97 руб. (32 370, 97 + 54 500), а средний дневной заработок - 389,56 руб. (86 870,97 руб. : 223 дня).
Иногда в расчетный период попадают пять квартальных премий. В этом случае в расчет можно включить только четыре. Какие именно из них нужно принимать в расчет, лучше зафиксировать в положении о премировании или в другом локальном нормативном акте организации. Это могут быть последние из начисленных премий или наибольшие по сумме (такой ответ давал ФСС РФ в Письме от 25.02.2004 N 02-18/07-1202).
Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник болел с 15 по 19 мая 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. Месячный оклад работника - 5000 руб. В расчетном периоде работнику были начислены премии: - в мае 2005 г. - за I квартал - 3000 руб.; - в июле 2005 г. - за II квартал - 5000 руб.; - в октябре 2005 г. - за III квартал - 6000 руб.; - в январе 2006 г. - за IV квартал 2005 г. - 5000 руб.; - в феврале 2006 г. - по итогам работы за 2005 г. - 15 000 руб.; - в апреле 2006 г. - за I квартал - 5000 руб. Как видим, в расчетный период попали пять квартальных премий. Однако учесть можно только четыре из них. Положением о премировании предусмотрено, что в расчете среднего заработка учитываются последние по времени начисленные премии, поэтому первая премия за I квартал 2005 г., начисленная в мае 2005 г., в расчет не принимается.
Бывает, что организации применяют системы оплаты труда, которыми установлены ежемесячные премии, выплачиваемые одновременно с заработной платой. Как правило, такая система премирования учитывает так называемый коэффициент трудового участия (КТУ). В этом случае премия представляет собой переменную часть заработной платы. При такой системе премирования в расчет средней зарплаты включают все фактически начисленные суммы, а вот полностью отработан расчетный период или нет, значения не имеет.
Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник болел с 15 по 19 мая 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. Месячный оклад работника - 5000 руб. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячных премий в зависимости от коэффициента трудового участия, который вычисляется советом бригады.
———————————————T——————————————————————————————T——————————T———————¬
| Месяц | Количество рабочих дней |Заработная|Премии,|
| расчетного | | плата, | руб. |
| периода | | руб. | |
| +—————————————————T————————————+ | |
| | по | фактически | | |
| |производственному|отработанных| | |
| | календарю | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Май 2005 г. | 20 | 20 | 5 000 | 3 200|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июнь 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | 2 700|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июль 2005 г. | 21 | 21 | 5 000 | 2 500|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Август 2005 г.| 23 | 10 | 2 200 | 1 500|
| | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 15 по 31)| | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Сентябрь | 22 | 15 | 3 400 | 2 000|
|2005 г. | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 1 по 11) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Октябрь | 21 | 21 | 5 000 | 3 500|
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Ноябрь 2005 г.| 21 | 21 | 5 000 | 3 700|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Декабрь | 22 | 22 | 5 000 | 2 800|
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Январь 2006 г.| 16 | 16 | 5 000 | 4 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Февраль | 19 | 19 | 5 000 | 3 200|
|2006 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Март 2006 г. | 22 | 17 | 3 900 | 3 000|
| | |(отпуск без | | |
| | | сохранения | | |
| | | зарплаты | | |
| | | — 5) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Апрель 2006 г.| 20 | 20 | 5 000 | 4 500|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Итого | 248 | 223 | 54 500 | 36 600|
L——————————————+—————————————————+————————————+——————————+————————
Несмотря на то что расчетный период отработан не полностью, ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с зарплатой, включаются в расчет полностью. Общая сумма заработка для расчета пособия составит 91 100 руб. (36 600 + 54 500), а средний дневной заработок - 408,52 руб. (91 100 руб. : 223 дня).
Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то для расчета пособия нужно исчислить среднечасовой заработок. Он определяется делением общей суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев), на фактически отработанное количество часов за этот период (п. 13 Положения о среднем заработке). При включении в расчет премий также следует принимать во внимание, отработан расчетный период полностью или нет. Если время отработано работником не полностью или из него исключались периоды времени, перечисленные в п. 4 Положения о среднем заработке, то премии учитываются пропорционально фактически отработанному времени (п. 14 Положения о среднем заработке).
Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Работник болел с 15 по 19 мая 2006 г. Расчетный период для оплаты больничного с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. В расчетном периоде работнику были начислены премии: - в июле 2005 г. - за II квартал - 5000 руб.; - в октябре 2005 г. - за III квартал - 6000 руб.; - в январе 2006 г. - за IV квартал 2005 г. - 5000 руб.; - в феврале 2006 г. - по итогам работы за 2005 г. - 15 000 руб.; - в апреле 2006 г. - за I квартал - 5000 руб.
———————————————T——————————————————————————————T——————————T———————¬
| Месяц | Количество рабочих дней |Заработная|Премии,|
| расчетного | | плата, | руб. |
| периода | | руб. | |
| +—————————————————T————————————+ | |
| | по | фактически | | |
| |производственному|отработанных| | |
| | календарю | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Май 2005 г. | 160 | 164 | 4 960 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июнь 2005 г. | 168 | 166 | 5 000 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Июль 2005 г. | 168 | 167 | 5 000 | 5 500|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Август 2005 г.| 184 | 80 | 2 400 | |
| | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 15 по 31)| | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Сентябрь | 176 | 120 | 3 600 | |
|2005 г. | | (очередной | | |
| | | отпуск | | |
| | | с 1 по 11) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Октябрь | 168 | 159 | 4 800 | 6 000|
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Ноябрь 2005 г.| 167 | 162 | 4 900 | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Декабрь | 176 | 177 | 5 400 | |
|2005 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Январь 2006 г.| 128 | 130 | 3 900 | 5 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Февраль | 151 | 145 | 4 400 | 15 000|
|2006 г. | | | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Март 2006 г. | 175 | 135 | 4 100 | |
| | |(отпуск без | | |
| | | сохранения | | |
| | | зарплаты | | |
| | | — 5) | | |
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Апрель 2006 г.| 160 | 159 | 4 800 | 5 000|
+——————————————+—————————————————+————————————+——————————+———————+
|Итого | 1 981 | 1 764 | 53 260 | 36 000|
L——————————————+—————————————————+————————————+——————————+————————
Расчетный период отработан не полностью (работник был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты). Все премии включаются в расчет, но пропорционально отработанному времени в сумме 32 056,54 руб. (36 000 руб. : 1981 ч х 1764 ч). Общая сумма заработка для расчета пособия составит 85 316,54 руб. (32 056,54 + 53 260), а средний часовой заработок - 48,36 руб. (85 316,54 руб. : 1764 ч).
* * *
Обратим внимание на изложенный выше порядок включения премий в расчет среднего заработка, если расчетный период отработан не полностью. Этот механизм неоднократно приводился специалистами Минтруда России в разъяснениях и его применяет ФСС РФ (см., например, Письмо ФСС РФ от 25.02.2004 N 02-18/07-1202). Все они считают, что при определении нормы рабочего времени в расчетном периоде, который отработан не полностью, нужно брать нормативное рабочее время из производственного календаря. По нашему мнению, это неверно. Ведь рабочее время, которое указано в производственном календаре, - это максимально допустимое рабочее время в каждом месяце года и календарь не учитывает, что работник в каком-то месяце пойдет в очередной отпуск. Это означает, что рабочее время в производственном календаре заведомо больше, чем может отработать работник. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, который должен быть предоставлен работнику в обязательном порядке (ст. 122 ТК РФ). Это означает, что из 12 месяцев в году один месяц (четыре календарные недели) работник должен отдыхать. Если это принять за аксиому, то работник ни при каких обстоятельствах не может (и не должен) отработать непрерывно все 12 месяцев календарного года. Так, в 2006 г. по производственному календарю 248 рабочих дней или 1980 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Но это время подсчитано без исключения из него ежегодного отпуска работника. Поэтому при установлении норматива рабочего времени (графика работ) на год для каждого работника организации нужно исключать из этого количества 20 рабочих дней (160 часов, приходящихся на четыре календарные недели отпуска: 40 часов х 4 недели). Тогда максимальная норма рабочего времени, которую работник может отработать в 2006 г., составит 228 рабочих дней (248 - 20) или 1820 часов (1980 - 160). Именно такое количество рабочих дней (часов) и должно учитываться в качестве норматива при расчете среднего заработка. Но такой расчет, скорее всего, приведет к спору как с ФСС, так и с налоговым органом. Тем, кто к спору не готов, нужно ориентироваться на позиции Минтруда и ФСС РФ.
И.Чвыков АКДИ "Экономика и жизнь" Подписано в печать 16.06.2006
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |
Бухгалтерская пресса и публикации