"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 24

Вопрос: Работник поступает на работу в организацию. Он не согласен с условиями заключенного с ним трудового договора. Существует ли типовая форма трудового договора? Куда может обжаловать работник действия работодателя?

Ответ: Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора. Однако при его заключении необходимо руководствоваться ст. 57 ТК РФ. В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора целесообразно использовать Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерную форму трудового договора, утвержденные Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135.

В соответствии со ст. 385 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

14.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——