"Учет. Налоги. Право", 2006, N 22

Вопрос: Чтобы стимулировать труд наших работников, мы решили изменить систему оплаты труда. Сейчас их заработная плата состоит из оклада и иногда выплачиваемых премий. Мы же хотим сделать все наоборот: установить минимальный оклад и ежемесячные премии, которые будут выплачиваться по итогам работы. Можно ли это сделать?

Ангелина Смирнова, бухгалтер

Ответ: Да, это возможно, но при определенных условиях. Так, никаких проблем не возникнет, если работники не возражают против таких трансформаций. Ведь условия трудового договора могут быть в любое время изменены по соглашению его сторон (ст. 57 ТК РФ). Вам нужно будет только подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где оговорить новые условия оплаты труда. Вступить в силу они могут в любое время - никаких ограничений здесь нет. Чтобы избежать споров в дальнейшем, рекомендуем вам следующее. Обязательно укажите в тексте договоров или в положении о премировании условия выплаты премий. Тогда работники будут точно знать, за что и в каком размере они будут их получать.

Если же работники возражают, то произвести подобные изменения будет сложно. Ведь тогда вам нужно доказать, что поводом для этого послужили изменения организационных или технологических условий труда. Кроме того, вам придется соблюсти довольно сложную процедуру, предусмотренную ст. 73 ТК РФ: уведомление о происходящих изменениях за два месяца, возможность увольнения несогласных и т.п. Помимо этого существует высокий риск возникновения судебных споров.

Е.Ситникова

Юрист,

шеф-редактор

специальных проектов "УНП"

Подписано в печать

09.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——