"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14

Вопрос: В нашей организации разработана система премирования работников. За определенные результаты им выплачивают деньги. По итогам квартала фирма получила убыток. Насколько экономически обоснованна выплата премий в такой ситуации?

А.Г.Кислицкая, бухгалтер

Ответ: Для начала напомним, что такие выплаты должны быть документально подтверждены. Сделать это можно, разработав положение о премировании или включив условия стимулирующих выплат в трудовой договор. В этих документах указывают, за достижение каких конкретных результатов сотрудника поощряют. На основании таких показателей и доказывают экономическую обоснованность выплаты премий. Например, в положении сказано, что за повышение производительности труда на 10 процентов сотруднику выплачивают премию в размере 30 процентов от оклада. Перевыполнил работник план - платим премиальные. И финансовые результаты деятельности самой организации здесь ни при чем. Главное, чтобы премия была связана с производственной деятельностью сотрудника.

Если же премию начисляют исходя из полученного фирмой дохода (например, 1% с чистой прибыли), то платить ее при убытке нельзя. В этой ситуации она будет считаться экономически необоснованной.

М.И.Дмитриева

Юрист

Подписано в печать

09.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——