"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 12

ТРУДОВОЙ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Возникновение трудовых отношений оформляется трудовым или гражданско-правовым договором. Эти договоры имеют принципиальные различия: трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, договоры гражданско-правового характера - Гражданским кодексом РФ.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, и позволяет предусмотреть положения, не урегулированные действующим законодательством.

На основании трудового договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством, начисляется заработная плата работникам организации. При отсутствии заключенных с работниками трудовых договоров затраты на оплату труда данных работников не могут быть включены в состав расходов для целей налогообложения. Ведь ст. 255 НК РФ предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно ст. 63 ТК РФ трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими возраста 16 лет. Заключать трудовые договоры можно и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получают основное общее образование или в соответствии с федеральным законом оставляют общеобразовательное учреждение. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, цирках, театральных и концертных организациях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию лица.

Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обоснованным считается отказ по причинам, связанным с деловыми качествами устраивающегося на работу лица. Согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Например, наличие российского гражданства в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" является обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок (бессрочный и срочный договоры). Договор считается заключенным на неопределенный срок, если там не оговорен срок действия либо в заключенном на определенный срок договоре отсутствуют достаточные к тому основания.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, например для замены временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, аварий. При этом учитываются характер предстоящей работы, условия ее выполнения, а также интересы работника.

Статья 59 ТК РФ устанавливает перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор без разделения, по инициативе какой из сторон это сделано. В то же время ст. 59 предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в указанных в этой статье случаях.

В срочном трудовом договоре обязательно следует указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ). При этом по одному основанию нельзя заменить одним работником сразу нескольких отсутствующих лиц, например в период отпусков. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, из-за которых невозможно заключить трудовой договор с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если он не сделает этого, будет считаться, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Если работник продолжает работу по истечении срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 ТК РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Это одно из дополнительных условий при приеме на работу, которое обязательно фиксируется в трудовом договоре.

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Если же в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании, установить его приказом о приеме на работу работодатель не вправе. При отсутствии в трудовом договоре указанного условия считается, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Работодатель не вправе вводить испытательный срок, если работник с этим не согласен, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании при заключении трудового договора может быть установлено только соглашением сторон.

Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим лицам:

- поступившим по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- приглашенным на работу в порядке перевода;

- выпускникам образовательных учреждений всех уровней, поступающим на работу по полученной специальности;

- беременным женщинам и молодежи в возрасте до 18 лет.

В ст. 70 ТК РФ определены предельные сроки, на которые может быть установлено испытание. Они не могут превышать шести месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Для остальных категорий работников - трех месяцев. В этот срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и время его нахождении в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не менее чем за три дня и указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В таком случае договор с работником расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, согласно ст. 71 ТК РФ в свою очередь вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если в период испытания решит, что предложенная работа ему не подходит. О своем решении работник обязан предупредить работодателя за три дня в письменной форме.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему обязаны выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При оформлении на работу сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор, в приказе (распоряжении) работодателя, издаваемом на основании заключенного трудового договора, должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок.

Совместительство

Совместительство - регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в свободное от основной работы время) по инициативе работника (ст. ст. 97, 282 ТК РФ). Предельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников (например, инвалидов I или II группы; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство допускается только для выполнения работы по иной специальности, профессии или должности, чем та, по которой выполняется основная работа у данного работодателя. Для отдельных категорий работников установлено исключение из этого правила <1>, например для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ).

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Трудовым законодательством запрещается:

- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. более четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. ст. 98, 284 ТК РФ);

- внутреннее совместительство при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени;

- работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Правовое регулирование труда совместителей имеет ряд особенностей. Так, заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 98 ТК РФ). Не установлено ограничений и по должностям, которые работник вправе занимать по совместительству. Исключение - руководители организации, которые не могут совмещать руководство организацией и пребывание в числе членов ее контрольных и надзорных органов, а также занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения уполномоченного органа юридического лица (например, общего собрания участников или совета директоров) либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).

Все записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по месту основной работы на основании письменного заявления работника с приложением документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени с учетом выработки либо других условий, определенных трудовым договором.

Если совместителю, работающему на условиях повременной (в том числе почасовой) оплаты труда, дано нормированное задание, его труд оплачивается по конечным результатам выполнения такого задания. Подобные положения закреплены в п. 5 Положения об условиях работы по совместительству <1>.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

Размер заработной платы при внутреннем совмещении определяется раздельно по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства. Как правило, по совмещаемой должности от начисленного оклада (тарифной ставки) рассчитываются все дополнительные выплаты, предусмотренные для основной должности действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместитель получает по основному месту работы.

Расторжение трудового договора

Заключенный с работником трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Следует учесть, что коллективным договором могут быть установлены дополнительные основания увольнения только в случаях, разрешенных действующим законодательством.

При применении непредусмотренных дополнительных оснований увольнения, а также при неправильном применении работодателем (администрацией организации) норм трудового права о порядке увольнения с работы сторона, выступающая от имени работодателя, может быть привлечена к материальной ответственности. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного увольнения с работы, а также за время отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Днем увольнения является последний день работы сотрудника (ст. 77 ТК РФ). В день увольнения (последний день работы) сотруднику должны быть выданы трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления - в трехдневный срок также и копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т.п.).

Если в день увольнения сотрудник не работал (отсутствовал) либо отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, обязан направить по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте. Четкое и своевременное выполнение указанных требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ведь в противном случае он обязан возместить работнику средний заработок за все время задержки (ст. 234 ТК РФ).

Не позднее дня увольнения с работниками должны быть произведены окончательные расчеты по заработной плате. Если в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Если же работник при увольнении оспаривает сумму выплачиваемого заработка, работодатель обязан в указанные сроки выплатить неоспариваемую сумму.

При увольнении работников необходимо соблюдать требования законодательства о преимущественном праве отдельных лиц на сохранение рабочих мест (при проведении сокращения численности или штата работников), установленные ст. 179 ТК РФ, а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель, согласно ст. 180 ТК РФ, обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовой договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения), т.е. конкретных объемов работ, которые организация не может выполнить своими силами. К гражданско-правовым договорам относятся договоры подряда, поручения, аренды, возмездного оказания услуг, комиссии, авторский договор.

Для работодателя важно правильно определить характер возникающих трудовых отношений и грамотно оформить необходимый договор с работником (трудовой или гражданско-правовой). Ведь начисления по гражданско-правовым договорам в отличие от начислений по трудовым договорам не облагаются ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ (п. 3 ст. 238 НК РФ). С сумм таких начислений не взимаются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если договором не предусмотрено иное (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; далее - Закон N 125-ФЗ). Если характер возникших трудовых отношений организацией истолкован неверно и заключенный гражданско-правовой договор признан в судебном порядке трудовым, к отношениям по такому договору применяются положения трудового законодательства (абз. 3 ст. 11 ТК РФ). Организации придется доплатить все налоги, с нее взыщут штраф и пени за просрочку уплаты. Сумма штрафа составит 20% доначисленной суммы налога (ст. 122 НК РФ), а размер пени за просрочку платежа определяется как 1/300 ставки рефинансирования Банка России (п. 4 ст. 75 НК РФ). Штрафные санкции распространяются и на недоимку по страховым взносам (ст. ст. 19 и 22.1 Закона N 125-ФЗ).

Все договоры гражданско-правового характера должны заключаться в простой письменной форме и обязательно регистрироваться в бухгалтерии или отделе кадров организации.

Сравнительный анализ основных положений трудового

и гражданско-правового договоров

     
   ——————————————————————————T————————————————————————————————T————————————————————————————————¬
   |     Условия договора    |   Гражданско—правовой договор  |        Трудовой договор        |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Законодательное          |Гражданский кодекс РФ           |Трудовой кодекс РФ              |
   |регулирование            |                                |                                |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Предмет договора         |Определенное задание (заказ,    |Регулярное выполнение           |
   |                         |поручение), совершение действий |определенной трудовой функции   |
   |                         |для достижения требуемого       |в соответствии с занимаемой     |
   |                         |результата                      |должностью                      |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Вид договора (по         |Срочный                         |Бессрочный (заключается на      |
   |критерию его сроков)     |                                |неопределенный срок); срочный   |
   |                         |                                |(на срок не более пяти лет)     |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Степень участия          |Работник—исполнитель вправе     |Работник обязан выполнить работу|
   |работника в исполнении   |привлечь к выполнению работы    |лично                           |
   |договора                 |третьих лиц (если договором     |                                |
   |                         |это прямо не запрещено) или     |                                |
   |                         |передоверить выполнение         |                                |
   |                         |задания другому лицу            |                                |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Риск случайной гибели    |Работник—исполнитель сам        |Риск случайной гибели           |
   |предметов и средств      |отвечает за сохранность         |материалов, инструментов несет  |
   |труда                    |имущества, используемого в      |их собственник, т.е.            |
   |                         |работе                          |организация—работодатель        |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Условия труда            |Исполнитель сам организует      |Работодатель обязан обеспечить  |
   |                         |свою работу и обеспечивает      |работнику условия труда,        |
   |                         |производственный процесс всем   |соответствующие нормам          |
   |                         |необходимым                     |законодательства                |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Подчиненность            |Работник—исполнитель не         |Работник обязан соблюдать       |
   |                         |подчиняется правилам внутреннего|действующие в организации       |
   |                         |трудового распорядка,           |правила внутреннего трудового   |
   |                         |распоряжениям администрации     |распорядка и выполнять все      |
   |                         |организации—работодателя.       |указания администрации          |
   |                         |Администрация не имеет права    |                                |
   |                         |вмешиваться в деятельность      |                                |
   |                         |исполнителя работ               |                                |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Ответственность          |Работник—исполнитель несет      |Работник несет материальную     |
   |                         |имущественную ответственность   |ответственность за прямой       |
   |                         |как за прямой действительный    |действительный ущерб,           |
   |                         |ущерб <*>, так и за упущенную   |непосредственно причиненный     |
   |                         |выгоду (неполученные доходы).   |организации, и за ущерб,        |
   |                         |Организация—заказчик вправе     |возникший у работодателя в      |
   |                         |применить штрафные санкции      |результате возмещения им ущерба |
   |                         |                                |иным лицам <**>                 |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Социальные гарантии      |Не предоставляются              |Работникам предоставляются все  |
   |                         |                                |льготы и компенсации,           |
   |                         |                                |предусмотренные ТК РФ, в том    |
   |                         |                                |числе отпуска, оплата больничных|
   |                         |                                |листов, пособия по уходу за     |
   |                         |                                |ребенком                        |
   +—————————————————————————+————————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Оплата                   |Оплата производится согласно    |Работникам ежемесячно           |
   |                         |указанному в договоре размеру   |выплачивается заработная плата  |
   |                         |вознаграждения за результат, а  |согласно штатному расписанию    |
   |                         |не за процесс работы. Оплата    |независимо от достигнутого      |
   |                         |производится на основании актов |результата работы               |
   |                         |приема—передачи <***>           |                                |
   |                         |выполненного задания, работ или |                                |
   |                         |услуг                           |                                |
   L—————————————————————————+————————————————————————————————+—————————————————————————————————
   

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необходимость нести затраты на приобретение или восстановление имущества. К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств.

<**> Неполученные доходы (упущенная выгода) с работников не взыскиваются.

<***> Акт приема-передачи составляется в произвольной форме. При разработке документа можно воспользоваться формой, предусмотренной для приемки работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Следует учитывать, что, вступая в трудовые отношения с физическим лицом на основании гражданско-правового договора, организация становится не работодателем, а заказчиком определенной работы или услуги.

В хозяйственной деятельности широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Рассмотрим более подробно данные виды договоров.

Договор подряда

Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ГК РФ).

Как правило, работа выполняется подрядчиком из его материалов, его силами и средствами, он несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных материалов и оборудования. Подрядчик может выполнять предусмотренную договором подряда работу лично, а также привлечь к исполнению своих обязательств других лиц - субподрядчиков, если это не противоречит договору. За привлечение к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение договора подрядчик несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора. При привлечении к работе третьих лиц подрядчик выступает в качестве генерального подрядчика (ст. 706 ГК РФ).

Статья 705 ГК РФ устанавливает распределение рисков между сторонами. Так, риск случайной гибели или повреждения переданного для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона, а риск утраты результата выполненной работы до ее приемки заказчиком - подрядчик. При просрочке передачи или приемки результата работы указанные риски несет сторона, допустившая просрочку.

Стороны при заключении договора подряда свободны в выборе сроков выполнения работ, однако в соответствии со ст. 708 ГК РФ в договоре подряда должны указываться начальный и конечный сроки. По согласованию сторон могут быть предусмотрены также промежуточные сроки.

Согласно ст. 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая обычно взимается за аналогичные работы при сравнимых обстоятельствах. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Как правило, цена работы определяется путем составления сметы. Если работа выполняется по составленной подрядчиком смете, последняя приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии в договоре подряда указаний на вид цены (сметы) цена работы считается твердой.

Договор поручения

Правоотношения, возникающие по договору поручения, регулируются гл. 49 ГК РФ. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). Особенностью договора поручения является обязанность доверителя выдать поверенному доверенность на совершение юридических действий, предусмотренных договором поручения. Срок действия доверенности не может превышать три года. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня выдачи. Доверенность, в которой не указана дата выдачи, считается недействительной.

Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. В соответствии со ст. 974 ГК РФ поверенный обязан лично исполнить данное ему поручение, за исключением случаев, указанных в ст. 976 ГК РФ. Поверенный вправе передоверить исполнение возложенного на него поручения другому лицу, если это предусмотрено доверенностью, выданной ему доверителем, либо в силу обстоятельств с целью охраны интересов доверителя. Если сделка совершена лицом, полномочия которого удостоверены ненадлежащим образом, сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если сделка прямо одобрена доверителем.

Поверенный обязан сообщать доверителю о ходе исполнения взятого на себя обязательства (ст. 974 ГК РФ). Все полученное по сделке во исполнение поручения поверенный должен без промедления передать доверителю.

Согласно ст. 972 ГК РФ доверитель обязан выплатить поверенному вознаграждение, если договором не установлено иное. Таким образом, договор поручения может быть как возмездным, так и безвозмездным. Доверитель обязан, если иное не предусмотрено договором, возместить поверенному расходы на исполнение поручения и обеспечить поверенного необходимыми средствами.

Договор возмездного оказания услуг

Правоотношения, возникающие по договору возмездного оказания услуг, регулируются гл. 39, а также параграфами 1 и 2 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей положениям гл. 39 ГК РФ. Нормы гл. 39 ГК РФ применяются ко всем видам услуг, в том числе: услугам связи, медицинским, ветеринарным, аудиторским, консультационным, информационным услугам, услугам по обучению, туристическому обслуживанию, за исключением услуг, прямо поименованных в ст. 779 ГК РФ.

Отдельные виды услуг выполняются только на основании лицензии (например, в рамках туроператорской деятельности). Договор, заключенный исполнителем, не имеющим соответствующей лицензии, при соблюдении условий, предусмотренных п. 3 ст. 23 и ст. 173 ГК РФ, может быть признан судом недействительным.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги (совершать определенные действия или вести определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплачивать (ст. 779 ГК РФ). В отличие от договоров подряда договоры возмездного оказания услуг подразумевают такие виды деятельности, которые не получают или не обязательно должны получить воплощение в материализованном результате. Некоторые услуги могут иметь материальный результат (например, письменные консультации), но этому результату предшествуют действия, которые вместе с услугами составляют единое целое.

Отметим, что если договоры подряда, как правило, предусматривают оплату работ после их передачи заказчику, то услуги, оказанные в рамках договора возмездного оказания услуг, оплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные договором. Например, в нем может быть установлена оплата один или два раза в месяц, как и по трудовому договору.

При возникновении по вине заказчика обстоятельств, при которых исполнение договора становится невозможным <1>, услуги подлежат оплате исполнителю в полном объеме. Если такие обстоятельства возникли по вине исполнителя, он не вправе требовать оплаты услуги, а если она уже оплачена заказчиком, обязан возвратить полученную сумму и возместить иные убытки, а также уплатить неустойку, предусмотренную ст. 394 ГК РФ.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Обстоятельства, при которых лицо признается виновным, закреплены п. 1 ст. 401 ГК РФ.

Если договор исполнить невозможно по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы (если иное не предусмотрено законом или договором).

И.Э.Гущина

К. э. н.,

доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита

Академии труда и социальных отношений

Подписано в печать

08.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——