"Учет. Налоги. Право", 2006, N 21

Вопрос: Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

Любовь Смирнова, главный бухгалтер

Ответ: Да, период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Поэтому ваш сотрудник отработал шесть месяцев (с учетом испытательного срока) и имеет полное право на ежегодный отпуск.

Н.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

02.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——