"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 11

<КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ ОТ 24.04.2006 N 03-05-01-04/101

<О СТАНДАРТНОМ НАЛОГОВОМ ВЫЧЕТЕ ПО НДФЛ>>

Практически любой работник российской фирмы вправе претендовать на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. Причем, согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса указанный вычет предоставляется за каждый месяц календарного года до тех пор пока доход работника не достигнет 20 000 руб. нарастающим итогом с начала года.

В опубликованном Письме специалисты финансового ведомства разъяснили, каким образом следует предоставлять работнику вычет в размере 400 руб. за месяцы, в течение которых начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

По мнению финансистов, этот вычет предоставляется за тот месяц, в котором работнику начислен доход. Факт получения дохода при этом роли не играет. Поэтому независимо от того, выдавались сотруднику деньги или нет, право на вычет сохраняется за ним до тех пор, пока его суммарная зарплата с начала года не превышает 20 000 руб.

Пример. Семенов И.В. является работником ООО "Альтаир" с 1 февраля 2006 г. На основании заявления, оформленного в процессе трудоустройства, ему предоставляется ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 400 руб.

За первые три месяца работы Семенову была начислена заработная плата в следующем размере:

- за февраль - 9500 руб.;

- за март - 10 000 руб.;

- за апрель - 10 000 руб.

Из-за пребывания в длительной командировке работник получил указанные суммы лишь в мае 2006 г.

В феврале бухгалтер "Альтаира" удержал из зарплаты Семенова НДФЛ в размере 1183 руб. ((9500 руб. - 400 руб.) x 13%), в марте - 1248 руб. ((10 000 руб. - 400 руб.) x 13%). А в апреле работник утратил право на стандартный вычет в размере 400 руб., так как его доход составил 29 500 руб. (9500 + 10 000 + 10 000), что превышает 20 000 руб.

И.В.Демичева

Налоговый консультант

Подписано в печать

26.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——