"Налоговое планирование", 2006, N 2

Вопрос: Облагается ли ЕСН компенсация генеральному директору в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации?

Ответ: При определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст. 238 НК РФ) вне зависимости от формы, в которой они осуществляются (п. 1 ст. 237 НК РФ).

В пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ сказано, что не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с увольнением работников.

На основании п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае смены собственника организации (в отношении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера). Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены гл. 27 ТК РФ. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации предусмотрена ст. 181 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Таким образом, выплата компенсации генеральному директору в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации подпадает под действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и не подлежит обложению ЕСН.

Подписано в печать

25.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——