"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 6

ВРЕМЯ ОТДЫХА: ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ

Во втором номере журнала было рассказано об основных аспектах рабочего времени. Право на отдых является конституционным правом (ст. 37 Конституции РФ). Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено ст. ст. 2 и 21 ТК РФ, а в ст. 41 определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая порядок предоставления и продолжительность отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора.

В этой статье даны ответы на такие вопросы: какие бывают отпуска? Каким категориям работников полагается удлиненный ежегодный отпуск, а каким - дополнительный оплачиваемый отпуск? Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, отпуска. В зависимости от времени и цели предоставления виды отдыха имеют свои различия, которые мы рассмотрим в отношении бюджетных учреждений.

Какие перерывы могут быть предоставлены

в течение рабочего дня?

Согласно ст. ст. 108, 109 ТК РФ в течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания, а также для обогревания и отдыха - специальные перерывы. Обеденный перерыв не включается в счет рабочего времени и не оплачивается. Длительность такого перерыва не может превышать двух часов и определяется исходя из специфики деятельности предприятия и организации питания работников.

В частности, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 N 13.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, а также рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 N 14. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздрава России от 28.03.2003 N 126.

Специальные перерывы предоставляются в соответствии с правилами внутреннего распорядка и если необходимость в них обусловлена технологией или организацией производства и труда. При таких перерывах (например, для производственной гимнастики, для работающих в принудительном ритме (на конвейере), на компьютерах) работник, как правило, не покидает рабочего места. Специальные перерывы могут быть предусмотрены специальными нормативными актами. Кроме того, они предоставляются, если работа производится в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях <1> (на строительстве объекта зимой, при ремонте дорог), при погрузо-разгрузочных работах и в других случаях. Специальные перерывы для обогревания и отдыха оплачиваются и включаются в рабочее время.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Постановление НКТ СССР от 11.12.1929 N 376 "Об утверждении Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года".

В случаях, предусмотренных ТК РФ, работникам могут предоставляться целевые перерывы (например, перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)).

Что входит в понятие еженедельного непрерывного отдыха?

Когда может не соблюдаться правило о еженедельном

непрерывном отдыхе?

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа (ст. 110 ТК РФ). Такой отдых включает в себя время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Порядок предоставления выходных дней определен ст. 111 ТК РФ. По общему правилу другой выходной день - это суббота, так как оба выходных дня должны быть предоставлены подряд. В отдельных случаях (например, в театрах, музеях, на транспортных предприятиях, в организациях, связанных с обслуживанием населения, где работу нельзя прервать в общий выходной) день отдыха может предоставляться в другой день недели, что должно быть закреплено в правилах внутреннего распорядка или другом нормативном документе организации.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни. В частности, женщины, работающие в сельской местности, по письменному заявлению - 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ), один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет, - 1 выходной в месяц без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Какие дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ

считаются праздничными нерабочими днями?

Нерабочие праздничные дни - это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Например, согласно ст. 112 ТК РФ такими днями являются 1, 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества и др. Этой же статьей ТК РФ установлено правило переноса выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Оно не применяется в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни на основании Разъяснения Минтруда России <2>. Кроме того, Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, присоединяя их к ближайшим рабочим дням. При этом продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

     
   ————————————————————————————————
   

<2> Постановление Минтруда России от 25.02.1994 N 19 "Об утверждении Разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день".

В каких случаях можно привлекать к работе

в выходные и праздничные дни?

Какие условия при этом должен соблюсти работодатель?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Однако в некоторых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ, работодатель вправе привлечь сотрудников с их письменного согласия к работе в такие дни в целях:

- предотвращения производственной аварии, а также устранения последствий катастроф или стихийного бедствия;

- предупреждения несчастных случаев или порчи имущества;

- выполнения заранее непредвиденных работ, если от этого зависит дальнейшая работа организации или ее подразделений.

Так же как и при сверхурочных работах, в выходные и праздники нельзя вызывать на работу беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к таким работам при условии, если они не запрещены им по медицинским показаниям.

Условия и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.

Как определить размер доплаты

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни?

Согласно трудовому законодательству за работу в выходной или праздничный нерабочий день работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если она осуществлялась сверх месячной нормы. При этом не уточняется, какая дневная (часовая) ставка имеется в виду: рассчитанная исходя из нормального количества рабочих дней (часов) данного месяца (в котором работник выполнял указанные работы) или среднедневная (среднечасовая).

Как правило, в организациях для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день используется дневная (часовая) ставка, рассчитанная исходя из количества рабочих дней (часов) каждого месяца. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок расчета доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепив его внутренним нормативным актом (положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и т.п.).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, даже если работа в выходной день производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата производится, но в меньшем размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это относится к ситуации, когда работник по собственному желанию с согласия работодателя выходит на работу в выходной день, вместо которого ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае доплата за работу в выходной день не производится. (О налогообложении доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно также узнать из Письма Минфина России от 04.03.2005 N 03-03-01-04/1/88 "Об учете доплаты за работу в выходные и праздничные дни".)

Какие виды отпусков предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

Отпуск - это вид времени отдыха, который представляет собой определенное количество свободных от работы календарных дней (кроме праздничных и выходных дней), предоставляемых работникам для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем лицам, работающим по трудовому договору.

Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуска, продолжительность которых превышает указанный срок, называются удлиненными основными отпусками. Предоставляются они в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, на основании ст. 267 ТК РФ работникам моложе 18 лет предоставляется основной ежегодный отпуск в 31 календарный день. Работающим инвалидам полагается отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона "О социальной защите инвалидов в РФ" <3>).

     
   ————————————————————————————————
   

<3> Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Ежегодные удлиненные основные отпуска предоставляются:

- педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ N 724 <4>);

- научным работникам, работающим в научных учреждениях (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень");

- работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"), и др.

     
   ————————————————————————————————
   

<4> Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 118 ТК РФ);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- которым они предусмотрены федеральными законами РФ. Например, на дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательных учреждений (ст. 335 ТК РФ), а врачи общей практики и медицинские сестры таких врачей - на оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях").

Работодатель может установить дополнительные отпуска и для других сотрудников. Для этого в коллективном договоре или в приказе руководителя следует записать: кому и на каких условиях предоставляется дополнительный отдых. При этом договорные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках (в частности, установление меньшей продолжительности дополнительного отпуска, чем это предусмотрено законодательством). Такие условия договора будут недействительны (ст. ст. 5, 8 ТК РФ, ст. 3 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" <5>, п. 58 Постановления Пленума ВС РФ N 2 <6>).

     
   ————————————————————————————————
   

<5> Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях".

<6> Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Каковы условия предоставления отпуска

за работу с вредными условиями труда?

Работникам, занятым на работах с ВУТ, положен дополнительный отпуск. За какие именно условия и на сколько дней организация может предоставить такой отпуск, должно устанавливать Правительство РФ (ст. 117 ТК РФ). Предприятия вынуждены обращаться к нормативным актам, которые действовали до вступления в силу Трудового кодекса - до 1 февраля 2002 г. Одним из таких документов является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <7> (далее - Список).

     
   ————————————————————————————————
   

<7> Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Применение Списка подтверждено Письмом Минтруда России от 12.08.2003 N 861-7.

Категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях, а также за особый характер работы, минимальная продолжительность и условия его предоставления должны быть утверждены Правительством РФ. В настоящее время, например, действует Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <8> (далее - Инструкция). Отдельные ее положения признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 04-481.

     
   ————————————————————————————————
   

<8> Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Право на дополнительный отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в Списке. По каждой профессии (должности), включенной в Список, продолжительность дополнительного отпуска составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Обратите внимание: в силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. В рабочих днях отпуск предоставляется только в предусмотренных Кодексом случаях. Поэтому сроки дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, действовавшим до 1 февраля 2002 г., а также Списком и Инструкцией, надо пересчитать в календарные дни. Кроме того, отпуск, установленный в рабочих днях, подразумевает 6-дневную рабочую неделю, и для перевода рабочих дней в календарные применяется коэффициент 7/6, или 1,167.

Трудности могут возникнуть и при определении периода, за который предоставляется дополнительный отпуск "за вредность", а также его фактической продолжительности. Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется тем работникам, которые в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с ВУТ не менее 11 месяцев. Если этот срок меньше, то - пропорционально отработанному времени <9>. Таким образом, если отпуск за работу с ВУТ предоставляется авансом, то он не может быть дан полностью. Его продолжительность надо определять пропорционально фактически отработанному в данных условиях времени.

     
   ————————————————————————————————
   

<9> Решением ВАС РФ N ГКПИ 2004-481 не должны применяться положения Инструкции N 273/П-20 о возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда полной продолжительности "авансом", то есть до истечения 11 календарных месяцев соответствующего рабочего года работникам, постоянно занятым на соответствующих работах (предложение 5 п. 9 Инструкции). Исходя из этого если дополнительный отпуск предоставляется авансом (в том числе совместно с основным), то его продолжительность на дату предоставления должна определяться пропорционально отработанному времени.

Медицинские, ветеринарные и иные работники, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (ст. 153 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации").

В каких случаях полагается отпуск за особые условия труда?

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Например, медицинским, ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (ст. 153 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации").

Специальным Постановлением Правительства за особые условия государственной службы дополнительный отпуск предоставляется отдельным категориям государственных служащих (Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 N 1376 "О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями").

Каковы основания предоставления отпуска

для работников с ненормированным рабочим днем?

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодателям необходимо помнить, что продолжительность рабочего времени не может превышать 56 часов в неделю (даже с учетом совместительства, сверхурочных работ и т.д.). Согласно ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета").

Когда такой отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Правила оплаты такого отпуска установлены ст. 152 ТК РФ: за первые два часа оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника переработка сверх нормы рабочего времени вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Постановлением Наркомтруда СССР от 13.02.1928 N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем" определен перечень категорий работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Как рассчитывается продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска? Какие периоды включаются

и не включаются при расчете стажа,

дающего право на такой отпуск?

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст. 120 ТК РФ и определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления. Ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничены. В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются нерабочие, праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК РФ.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, определяется в порядке, установленном ст. 121 ТК РФ. Это время фактической работы, период, в течение которого работник выполнял возложенные на него трудовые функции. При исчислении стажа работы в целях предоставления отпуска включается время, когда работник не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись рабочее место и заработок, в частности: периоды нахождения на военных сборах, медицинского освидетельствования, учебных отпусков и обучения, кратковременных отпусков без сохранения заработной платы (при условии, если они не превышают 7 дней), вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы (ст. ст. 76, 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ не включаются при расчете продолжительности отпуска в трудовой стаж время отсутствия на работе без уважительных причин и в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, административных отпусков сроком более 10 дней.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и работники, выполняющее ту же работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным размер оплаты времени отпуска.

По общему правилу право на использование ежегодного отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы у одного работодателя. До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен, например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также в случаях, предусмотренных законодательством, в частности участникам ВОВ, инвалидам войны, ветеранам труда (ст. ст. 14 - 20 Закона РФ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"). При предоставлении отпуска авансом законом не установлена минимальная продолжительность работы в одной организации.

Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией?

В чем особенности предоставления отпуска

при увольнении работника?

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с ВУТ. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

При увольнении работнику согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы на основании ст. 62 ТК РФ. С момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, к таким работникам не относятся.

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы <10>, и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) <11> путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

     
   ————————————————————————————————
   

<10> Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

<11> Коллективным договором может быть установлен иной расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (например, 6 месяцев, год), если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Т.Николаева

Эксперт журнала

"Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Подписано в печать

19.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——