"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 20

Вопрос: Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата и подыскал себе место в другой организации. Может ли он уволиться по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на другую работу или работодатель должен уволить его по сокращению численности?

Ответ: Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, может быть уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Для этого необходимо согласие нового работодателя, приглашающего его на работу, и работодателя организации, где он работает, и письменное заявление работника. В таком случае трудовой договор с работником прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и выходное пособие ему не выплачивается.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

17.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——