"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 20

Вопрос: В ходе переговоров по поводу трудоустройства условия об оплате труда были оговорены работодателем с работником в устной форме. Однако после зачисления на должность работнику выплачивают заработную плату в меньшем размере. Может ли он обжаловать действия работодателя в суде?

Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работников должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Кроме того, они должны быть отражены в приказе о приеме на работу. В случае обращения работника в судебные органы суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Устная договоренность значения не имеет.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

17.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——