"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 20

Вопрос: Уволенному работнику по вине работника отдела кадров не выдана в день увольнения трудовая книжка. Организация оплатила вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула?

Ответ: Действия работника не подпадают под случаи полной материальной ответственности, указанные в ст. 243 ТК РФ. Согласно ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность. В соответствии с данной статьей с работника отдела кадров может быть взыскана сумма оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, но не свыше его среднего месячного заработка.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

17.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——