"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 20

Вопрос: Работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Однако работодатель отказывает ему, ссылаясь на то, что законодательством не предусмотрена возможность предоставления такого отпуска. Правомерно ли это?

Ответ: Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому действия работодателям являются неправомерными.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

17.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——