"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 20
Вопрос: При приеме на работу работнику установлен месячный испытательный срок. Однако работодатель решил продлить этот срок, поскольку работнику поручено ответственное производственное задание. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок. Поэтому действия работодателя являются неправомерными.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
17.05.2006
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации